Rekruttering
Den største brøler danske ledere begår, når de ansætter internationale talenter Du lægger meget tid og energi i at rekruttere et talent uden for Danmark... dog går tingene ikke helt som planlagt, når denne eftertragtede professionelle ankommer til Danmark. Din nye medarbejder er ret tavs til møder og virker lidt bange for at sige sin mening. Han ser ud til at vente på instruktioner i stedet for at springe ind i jobbet og proaktivt finde måder at tilføre værdi til teamet og fø