Forandringernes alfabet

Listen er til fri afbenyttelse og god fornøjelse (og frustration) med den:

• Anerkendelse: Det, vi skal møde hinanden med.
  
  
• Bekymringer: Sunde, naturlige reaktioner, når verden omkring os ændrer sig.
  
  
• Carpe diem: To ord man med fordel kan holde for sig selv.
  
  
• Den anden: Ethvert menneske, som ikke er dig, og som har andre tanker, følelser og reaktioner end dig.
  
  
• Erindringer: Det personlige, vi alle fortolker forandringerne med.
  
  
• Følelser: En fuldstændig meningsfuld proces, som alle mennesker bruger til at være i verden med.
  
  
• General tilpasning: Det stort set alle mennesker når frem til, hvis de får lov til det.
  
  
• Homo sapiens: En art der nogle gange hellere vil have vished frem for virkelighed.
  
  
• Irritation: Det, som nogen føler og skal have lov til at føle.
  
  
• Jubel: Det, som nogen føler og skal have lov til at føle.
  
  
• Kommunikation: Det vigtigste mennesker har til at bygge forståelse og fællesskab med.
  
  
• Ledelse: En overset gruppe, der kan have det lige så svært med forandring som alle andre, men samtidig skal gå forrest.
  
  
• Mindset: Et konsulentfænomen, der vil have folk til at tro, at man kan ændre sine følelser og tanker ved at beslutte sig for det.
  
  
• Nysgerrighed: Det vi bør møde forandringerne med, når vi har overskuddet til det.
  
  
• Oversættere: En flok der render rundt og prøver at få nogle til at forstå andres reaktioner og beslutninger.
  
  
• Pytknappen: En underlig opfindelse, man skal holde for sig selv.
  
  
• Quiz: Noget, man kan hygge sig med, men ikke noget, der ændrer noget.
  
  
• Ro: Noget, vi har brug for og reagerer på, når vi ikke får.
  
  
• Sandhedskriterier: Fænomener, vi alle har og har svært ved at forstå kan være anderledes hos andre.
  
  
• Tåge: Det, der altid vil være mellem mennesker og som bliver tykkere i takt med forandringerne.
  
  
• Udvikling: Det, som langt de fleste organisationer skal gøre for at overleve.
  
  
• Værdier: Det, der kommer på sin prøve i forandringstider.
  
  
• Wærre nøj: Det som forandringer ofte tolkes som i Thy.
  
  
• Xenofobi: Noget, der kan opstå i organisationer, hvis vi ikke kommunikerer på tværs.
  
  
• Yndigt: Det, som forandring sjældent er.
  
  
• Zone: Et sted, hvor vi kan finde sammen i tågen.
  
  
• Ændringer: Det, organisationen må gøre indadtil for at tilpasse sig verden udadtil.
  
  
• Øjeblikkelig: Så lang tid, det kan tage for nogle at omstille sig.
  
  
• Årti: Så lang tid, det kan tage for nogle at omstille sig.