Send en uforpligtende forespørgsel på Malene Friis Andersen
Eller ring
35 11 21 31Malene Friis Andersen
Erhvervspsykolog, forsker, forfatter og ekspert i trivsel, stress, ledelse og arbejdsmiljø.
eller ring 35 11 21 31
4.89 ud af 5
Topanmeldt!
Et foredrag med Malene Friis Andersen giver jer:
- Konkrete redskaber til at forbedre trivsel og fokuseret opgaveløsning samt mindske stress og sygefravær på arbejdspladsen
- Information, der bygger på valid forskning og mange års praksiserfaring som erhvervspsykolog
- Nye vinkler på, hvordan ledelsen forbedrer relationen til og trivslen hos medarbejderne
Send en uforpligtende forespørgsel på Malene Friis Andersen
Frem trivsel og læring på arbejdspladsen og minimér stress blandt medarbejderne og ledere
Malene Friis Andersen er Ph.D., autoriseret psykolog, forfatter og ekspert i ledelse, stress, trivsel, arbejdsfællesskaber og psykisk arbejdsmiljø. Hun har siden 2005 arbejdet med emnerne på forskellige måder: som klinisk psykolog, som erhvervspsykolog og som forsker. Malene har over 45 publikationer om arbejdslivet bag sig, og hun er forfatter til en lang række videnskabelige artikler, samt prisvindende bøger.
Om Malene Friis Andersen – En efterspurgt ekspert
Malene Friis Andersen er autoriseret erhvervspsykolog, Ph.D., forsker og forfatter med speciale i trivsel, ledelse, stress og psykisk arbejdsmiljø. Hendes viden bygger på solid forskning kombineret med mange års praksiserfaring som psykolog og konsulent, hvilket sikrer jer et foredrag med både dybde og anvendelighed.
Hun er en af Danmarks mest benyttede eksperter, når medierne søger viden om arbejdsmiljø, stress og ledelse. Hun har gennem årene været en del af flere styregrupper, advisory boards og ekspertgrupper, og hun er medlem af Tænketanken for Fremtidens Arbejdsliv. Denne brede indsigt gør hende til en oplægsholder, der formår at kombinere forskningsresultater med de udfordringer, organisationer står overfor i praksis.
Fra forskning til praksis
Malene har arbejdet med arbejdsliv og trivsel siden 2005 og har en unik kombination af erfaringer – både som klinisk psykolog, erhvervspsykolog og forsker. Hun står bag mere end 45 publikationer om arbejdslivet, blandt andet videnskabelige artikler og prisbelønnede bøger om stress, arbejdsfællesskaber og ledelse. Hendes tilgang er altid forankret i forskning, men omsat til konkrete værktøjer og nye perspektiver, som giver mening i praksis.
Foredrag med effekt
Som foredragsholder mestrer Malene at engagere både små ledergrupper og tusindvis af deltagere på store konferencer. Hun har stået på scenen foran alt fra 10 direktionsmedlemmer til 3000 deltagere på Danmarks største arbejdsmiljøkonference. Hendes styrke ligger i at formidle komplekse problemstillinger på en klar, levende og inspirerende måde. Publikum oplever både tankevækkende oplæg, konkrete redskaber og en følelse af at være mødt i netop deres udfordringer.
Tilpasset jeres behov
For Malene er det afgørende, at hendes foredrag rammer præcist i forhold til jeres organisation. Hun forbereder sig grundigt, sætter sig ind i jeres virkelighed og sikrer, at I får relevante værktøjer og nye perspektiver. Deltagerne går derfra med inspiration til både korte, konkrete handlinger og langsigtede forandringer, der styrker trivsel og arbejdsglæde.
Emner Malene taler om:
- Trivsel og stressforebyggelse
- Psykisk arbejdsmiljø og arbejdsfællesskaber
- Ledelse og relationer på arbejdspladsen
- Hvordan man reducerer sygefravær og styrker fokus i opgaveløsningen
- Forandringsprocesser og hvordan organisationer kommer styrket igennem
Book Malene Friis Andersen til jeres næste foredrag
Når I vælger Malene som foredragsholder, får I en oplægsholder med stor faglig tyngde, men også med en evne til at inspirere, engagere og skabe rum for refleksion. Hendes oplæg er både tankevækkende og jordnære, og hun giver jer redskaber til at skabe en mere bæredygtig arbejdsplads med stærkere fællesskaber og mindre stress.
Få viden, værktøjer og inspiration, der gør en reel forskel. Uanset om I står midt i en større forandringsproces eller ønsker at styrke arbejdsmiljøet og trivslen i dagligdagen, vil Malene levere et oplæg, der både motiverer og giver jer konkrete handlemuligheder.
Kundeanmeldelser
5 ud af 5
Super god til at formidle svært stof spændende og levende, og meget fængende.
Kristine Ansted SchmidtHørsholm Kommune
5 ud af 5
Nærværende, relevant og meget professionelt oplæg. Sparring og kvalificering op til dagen virkelig god. Malene fangede “vores” ord og problematikker.
Pernille HessTandplejen København
5 ud af 5
Hun er en fantastisk formidler, der er rigtigt god til også at arbejde i processer med deltagerne, selv om det er en stor gruppe.
Britt HarpøthHR og Arbejdsmiljø, Sønderborg Kommune
5 ud af 5
Malene er en rigtig god foredragsholder, som har en super god måde, at formidle budskaberne på. Malene formåede i oplægget, at få alle deltagere med, til trods for emnet og det at deltagerne var fra forskellige arbejdsmæssige områder. Vi har kun fået positive tilbagemeldinger fra deltagerne. Vi kan varmt anbefale, at benytte Malene Friis Andersen som foredragsholder til dette emne
Henrik Koch-NielsenHvidovre Kommune / Center for Kultur og Fritid
5 ud af 5
Oplægget vakte meget stor begejstring.
Jeanette SjøbergKøbenhavns Lærerforening
5 ud af 5
Rigtig godt oplæg fra Malene, kun gode og positive tilbagemeldinger fra tilskuere. Også super godt samarbejde op til datoen, så indhold kunne afstemmes.
Hanne NielsenGuldborgsund Kommune
4 ud af 5
Udelukkende positiv respons fra deltagere på Malenes foredrag - det var engageret, inspirerende og levende.
Lene LebechDanske Fysioterapeuter
5 ud af 5
Fremragende foredrag: Malene er rigtig god til at inddrage publikum på en spændende og læringsrig rejse om det grænseløse arbejde.
Kristian Smith LarsenHørsholm Kommune
5 ud af 5
Malene er en god foredragsholder og inspirerende at høre på.
Irena Oresnik MadsenNovo Nordisk A/S
Bedømt 4.89/5 baseret på 9 kundeanmeldelser
Foredrag
Malene Friis Andersen foredrag:
Mening med måling og måling med mening
Mange organisationer bruger i dag trivselsmålinger, APV og engagementsmålinger som styringsværktøjer, men ofte ender resultaterne som støvede rapporter i en skuffe. Spørgsmålet er: Hvordan transformerer vi data til reel forandring?
I dette inspirerende og praksisnære foredrag gør Malene Friis Andersen op med "måling for målingens skyld". Fokus rettes mod at skabe ejerskab og værdi gennem hele processen - fra den indledende spørgeramme til de konkrete indsatser i hverdagen.
Deltagerne får blandt andet indsigt i:
- Højere svarprocent: Strategier til at øge engagementet i selve målingen.
- Datakompetence: Hvordan ledere og tillidsvalgte afkoder nuancerne bag tallene.
- Fra tal til handling: Metoder til at udarbejde handleplaner, der faktisk rykker ved trivslen og resultaterne.
Malene Friis Andersen leverer konkrete greb, som gør det muligt for både ledere og medarbejdere at gå direkte hjem og styrke arbejdsmiljøet med fornyet mening.
Malene Friis Andersen foredrag:
Psykologisk tryghed – stærke relationer giver stærke resultater
Malene Friis Andersen var en af de første i Danmark til at beskæftige sig med psykologisk tryghed i sin forskning og har siden da hjulpet en lang række arbejdspladser – både private og offentlige – med at forstå og styrke den psykologiske tryghed. En høj grad af psykologisk sikkerhed øger arbejdsglæden, kvalitet i opgaveløsningen, fastholdelse af medarbejdere og meget mere. Så det er bare med at komme i gang med at arbejde strategisk med emnet.
Malene tager jer med på en rejse ind i kernen af psykologisk tryghed, når hun med faglig skarphed beskriver, hvordan psykologisk tryghed føles og ser ud i vores adfærd, samt hvordan det hænger sammen med læring, opgaveløsning og trivsel. Dertil tager hun jeres temperatur i rummet og stiller spørgsmål såsom: Hvor er I stærke, og hvor kunne I med fordel skrue lidt op?
I går derfra med konkrete greb til at kunne bidrage til et læringsorienteret kollegafællesskab i trivsel.
Foredraget skræddersyes efter konkret målgruppe og kan også tilbydes som en workshop på enten en halv eller hel dags varighed.
Malene tager jer med på en rejse ind i kernen af psykologisk tryghed, når hun med faglig skarphed beskriver, hvordan psykologisk tryghed føles og ser ud i vores adfærd, samt hvordan det hænger sammen med læring, opgaveløsning og trivsel. Dertil tager hun jeres temperatur i rummet og stiller spørgsmål såsom: Hvor er I stærke, og hvor kunne I med fordel skrue lidt op?
I går derfra med konkrete greb til at kunne bidrage til et læringsorienteret kollegafællesskab i trivsel.
Foredraget skræddersyes efter konkret målgruppe og kan også tilbydes som en workshop på enten en halv eller hel dags varighed.
Malene Friis Andersen foredrag:
Det kunne være så godt! - Hvordan skruer vi op for den positive indflydelse på arbejdet?
I en tid, hvor arbejdslivets tempo og krav konstant accelererer, er spørgsmålet om indflydelse på arbejdspladsen blevet mere relevant end nogensinde.
I dette humoristiske
,
anvendelsesorienteret og bevægende foredrag, vil psykolog Malene Friis Andersen give jer et blik ind i sin årelange forskning bag sin anmelderroste bog “Det kunne være så godt – på jagt efter indflydelse og det menneskelige i arbejdslivet”. Foredraget byder på lavpraktiske gode råd i øjenhøjde, om hvordan I kan arbejde med at fremme arbejdsmiljøet, og den indflydelse I skaber for hinanden på arbejdspladsen.
Forskningen viser nemlig, at indflydelse i arbejdet er den vigtigste arbejdsmiljøfaktor for trivslen. I vil blive klogere på tre forskellige former for indflydelse i arbejdet, og hvilken betydning de har for jer.
Få et blik ind jer selv og jeres kollegaer, når det kommer til hvilke strategier I bruger for at generobre en knap indflydelse – selvom prisen for dette kan resultere i arbejdspres, resignation og stress. Og hvad betyder det helt præcist for jer, og hvad kan I gøre ved det?
Med afsæt i Malenes ekspertise i ledelse, stress og psykisk arbejdsmiljø, vil hun gøre jer klogere på netop dette, så I kan skabe de nødvendige forandringer, hvor mening, faglighed og menneskelighed står forrest i opgaveløsningen.
I dette humoristiske
,
anvendelsesorienteret og bevægende foredrag, vil psykolog Malene Friis Andersen give jer et blik ind i sin årelange forskning bag sin anmelderroste bog “Det kunne være så godt – på jagt efter indflydelse og det menneskelige i arbejdslivet”. Foredraget byder på lavpraktiske gode råd i øjenhøjde, om hvordan I kan arbejde med at fremme arbejdsmiljøet, og den indflydelse I skaber for hinanden på arbejdspladsen.
Forskningen viser nemlig, at indflydelse i arbejdet er den vigtigste arbejdsmiljøfaktor for trivslen. I vil blive klogere på tre forskellige former for indflydelse i arbejdet, og hvilken betydning de har for jer.
Få et blik ind jer selv og jeres kollegaer, når det kommer til hvilke strategier I bruger for at generobre en knap indflydelse – selvom prisen for dette kan resultere i arbejdspres, resignation og stress. Og hvad betyder det helt præcist for jer, og hvad kan I gøre ved det?
Med afsæt i Malenes ekspertise i ledelse, stress og psykisk arbejdsmiljø, vil hun gøre jer klogere på netop dette, så I kan skabe de nødvendige forandringer, hvor mening, faglighed og menneskelighed står forrest i opgaveløsningen.
Malene Friis Andersen foredrag:
Trivsel på tværs af generationer og livsfaser
Livet er langt, og arbejdslivet lige så. Men selvom livet består af forskellige faser, har vi traditionelt tænkt arbejdet på én og samme måde uanset de ansattes alder. Det er slut nu.
Malene Friis Andersen gør jer klogere på, hvordan arbejdslivet kan tilpasses forskellige livsfaser og episodiske begivenheder. Hun dykker ned i, hvad livsfasetænkningen kalder på hos medarbejdere og ledere for at understøtte arbejdsfællesskabet og produktivitet. Med afsæt i Malenes viden bliver deltagerne klogere på trivsel i forskellige aldersgrupper samt generationelle karakteristika, så arbejdspladsen kan skabe et godt ”fit” mellem arbejdskulturen og de forskellige generationer.
Foredraget skræddersyes efter konkrete målgrupper og kan også tilbydes som en workshop på enten en halv eller hel dags varighed.
Malene Friis Andersen gør jer klogere på, hvordan arbejdslivet kan tilpasses forskellige livsfaser og episodiske begivenheder. Hun dykker ned i, hvad livsfasetænkningen kalder på hos medarbejdere og ledere for at understøtte arbejdsfællesskabet og produktivitet. Med afsæt i Malenes viden bliver deltagerne klogere på trivsel i forskellige aldersgrupper samt generationelle karakteristika, så arbejdspladsen kan skabe et godt ”fit” mellem arbejdskulturen og de forskellige generationer.
Foredraget skræddersyes efter konkrete målgrupper og kan også tilbydes som en workshop på enten en halv eller hel dags varighed.
Malene Friis Andersen foredrag:
Frem trivsel og håndtér stress hos dine medarbejdere
Trivsel og stress har signifikant betydning for medarbejderes opgaveløsning, engagement og sygefravær. Derfor er trivselsfremme og stresshåndtering en ledelsesopgave, der ikke er til at komme uden om – men som er mulig at komme succesfuldt igennem. Engagerede medarbejdere i trivsel er centrale for at skabe attraktive arbejdspladser og gode resultater.
Malene klæder ledere på med viden og konkrete redskaber, så de kan arbejde strategisk med at fremme trivsel, håndtere stress samt skabe fokuseret opgaveløsning – både hos den enkelte medarbejder og i hele teamet.
Foredraget kan også tilbydes som en workshop på enten en halv eller hel dags varighed.
Malene klæder ledere på med viden og konkrete redskaber, så de kan arbejde strategisk med at fremme trivsel, håndtere stress samt skabe fokuseret opgaveløsning – både hos den enkelte medarbejder og i hele teamet.
Foredraget kan også tilbydes som en workshop på enten en halv eller hel dags varighed.
Malene Friis Andersen foredrag:
Et lederliv i balance: Tag lederens trivsel alvorligt – også for medarbejdernes skyld
Lederjobbet er fyldt af spændende udfordringer, og forskning viser, at ledere ofte har en stor arbejdsglæde og oplever arbejdet som meningsfuldt. Men lederjobbet er også karakteriseret ved en række dilemmaer, grænseløsheder og uafsluttede opgaver, hvor det kan være vanskeligt at få enderne til at mødes.
Malene sætter fokus på stress blandt ledere, og giver deltagerne en øget forståelse for, hvilke grænseløsheder i lederjobbet, som har særlig betydning for deres balance og ubalance i lederjobbet. Deltagerne præsenteres for de fem faser i processen fra trivsel til alvorlig stress, og de får konkrete greb til at fastholde balance og trivsel i deres lederliv. Dertil får de redskaber til bevidst selvledelse, til at skabe stærke(re) relationer og til at reagere på egne stresssymptomer i tide.
Foredraget kan også tilbydes som en workshop på enten en halv eller hel dags varighed.
Malene sætter fokus på stress blandt ledere, og giver deltagerne en øget forståelse for, hvilke grænseløsheder i lederjobbet, som har særlig betydning for deres balance og ubalance i lederjobbet. Deltagerne præsenteres for de fem faser i processen fra trivsel til alvorlig stress, og de får konkrete greb til at fastholde balance og trivsel i deres lederliv. Dertil får de redskaber til bevidst selvledelse, til at skabe stærke(re) relationer og til at reagere på egne stresssymptomer i tide.
Foredraget kan også tilbydes som en workshop på enten en halv eller hel dags varighed.
Malene Friis Andersen foredrag:
Skab trivsel og forebyg stress – en fælles opgave
Alle har en opgave i at skabe trivsel og et godt psykisk arbejdsmiljø på arbejdspladsen. Dermed ikke sagt, at ansvaret er lige stort – men vi kan alle gøre noget for at fremme trivsel og arbejdsglæde hos os selv og vores kolleger.
Malene præsenterer jer for dynamikken i stress og trivsel hos moderne medarbejdere. De får detaljeret indsigt i de fem faser i processen fra fuld trivsel og engagement til alvorlig stress, og de får helt konkrete handlemuligheder i forhold til, hvad de kan gøre sammen og hver især for at fastholde trivsel og fokuseret opgaveløsning hos sig selv og hinanden. Dertil synliggør Malene, hvilken kultur de har i teamet i forhold til at tale om stress, trivsel og belastning – og hun tager fat i, om de har brug for at udvikle kulturen.
Foredraget kan også tilbydes som en workshop på enten en halv eller hel dags varighed.
Malene præsenterer jer for dynamikken i stress og trivsel hos moderne medarbejdere. De får detaljeret indsigt i de fem faser i processen fra fuld trivsel og engagement til alvorlig stress, og de får helt konkrete handlemuligheder i forhold til, hvad de kan gøre sammen og hver især for at fastholde trivsel og fokuseret opgaveløsning hos sig selv og hinanden. Dertil synliggør Malene, hvilken kultur de har i teamet i forhold til at tale om stress, trivsel og belastning – og hun tager fat i, om de har brug for at udvikle kulturen.
Foredraget kan også tilbydes som en workshop på enten en halv eller hel dags varighed.
Malene Friis Andersen foredrag:
Forandringer og usikre tider
Vi har kun lige forladt Corona-krisen, før en ny usikker situation præger virkeligheden for mange organisationer og ansatte. Det kan føre til bekymringer og usikkerhed blandt medarbejderne. I tider med usikkerhed er det helt centralt, at lederne leder sig selv og medarbejderne bedst muligt gennem usikkert farvand – både med fokus på performance, arbejdsfællesskab og trivsel.
I dette foredrag lægger Malene vægt på krise- og forandringsledelse og dykker ned i medarbejderes følelsesmæssige reaktioner på usikkerhed og forandringer. Hun fokuserer på, hvordan man kan komme frem til bedre trivsel og performance samt øge den psykologiske sikkerhed – og hvorfor det er særligt vigtigt i usikre tider.
Foredraget kan også tilbydes som en workshop på enten en halv eller hel dags varighed.
I dette foredrag lægger Malene vægt på krise- og forandringsledelse og dykker ned i medarbejderes følelsesmæssige reaktioner på usikkerhed og forandringer. Hun fokuserer på, hvordan man kan komme frem til bedre trivsel og performance samt øge den psykologiske sikkerhed – og hvorfor det er særligt vigtigt i usikre tider.
Foredraget kan også tilbydes som en workshop på enten en halv eller hel dags varighed.
Malene Friis Andersen foredrag:
Samarbejde og ledelse på distancen – hvordan vi skruer op for trivsel og opgaveløsning
Mange arbejder i dag på distancen som en naturlig del af hverdagen på den hybride arbejdsplads. Selvom vi efter Corona-krisen er blevet mere vant til at arbejde – og samarbejde – på tværs af afstand, viser erfaring og forskning, at distancearbejde indeholder både fordele og faldgruber. Så hvad er godt samarbejde og god ledelsespraksis, og hvordan bidrager vi hver især til at fastholde trivsel, opgaveløsning og arbejdsfællesskabet på den hybride arbejdsplads?
Med afsæt i ny forskning belyser Malene Friis Andersen nye vinkler på, hvordan ledere og medarbejdere kan forbedre relationer og samarbejde, samt hvordan de konkret kan arbejde med at fremme trivsel på arbejdspladsen midt i en hverdag med hybrid-teams, opgavekoordinering og forventningsafstemning på distancen.
Foredraget kan også tilbydes som en workshop på enten en halv eller hel dags varighed.
Med afsæt i ny forskning belyser Malene Friis Andersen nye vinkler på, hvordan ledere og medarbejdere kan forbedre relationer og samarbejde, samt hvordan de konkret kan arbejde med at fremme trivsel på arbejdspladsen midt i en hverdag med hybrid-teams, opgavekoordinering og forventningsafstemning på distancen.
Foredraget kan også tilbydes som en workshop på enten en halv eller hel dags varighed.
Malene Friis Andersen foredrag:
Tillidsvalgte – hvad er deres opgave og mulighed for at skabe et godt psykisk arbejdsmiljø?
Tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter har en vigtig opgave i at understøtte det psykiske arbejdsmiljø og trivslen i organisationen. Dette gøres i høj grad i samarbejde med ledelsen og de øvrige medarbejdere.
I dette foredrag deler Malene ud af sin viden om psykisk arbejdsmiljø, og hvilken betydning dette har for medarbejderes trivsel såvel som et lavt sygefravær. Malene stiller skarpt på de mulige opgaver og roller hos tillidsvalgte, og hun belyser, hvordan de kan understøtte en åben og konstruktiv samtalekultur.
Foredraget kan også tilbydes som en workshop på enten en halv eller hel dags varighed.
I dette foredrag deler Malene ud af sin viden om psykisk arbejdsmiljø, og hvilken betydning dette har for medarbejderes trivsel såvel som et lavt sygefravær. Malene stiller skarpt på de mulige opgaver og roller hos tillidsvalgte, og hun belyser, hvordan de kan understøtte en åben og konstruktiv samtalekultur.
Foredraget kan også tilbydes som en workshop på enten en halv eller hel dags varighed.
Malene Friis Andersen foredrag:
Konferencier, debatmoderator og debatdeltager
Malene har været medarrangør og konferencier på Stresskonferencen i seks år, hvor hun har taget 500 deltagere gennem et stramt program med smil, godt humør, fagligt overskud, inddragelse af publikum og perspektivering mellem oplæggene. Hun har ligeledes været konferencier på forskellige arbejdsmiljøkonferencer, samt modereret debatter indenfor arbejdsmarkedspolitik, stress, ledelse og trivsel.
Malene har selv været deltager i små 100 debatter om arbejdslivet, ledelse, stress, trivsel, sygefravær og arbejdsfællesskaber, og hun er kendt for at møde mere end velforberedt op, så arrangøren og deltagerne altid får en god oplevelse.
Malene har selv været deltager i små 100 debatter om arbejdslivet, ledelse, stress, trivsel, sygefravær og arbejdsfællesskaber, og hun er kendt for at møde mere end velforberedt op, så arrangøren og deltagerne altid får en god oplevelse.
Kurser
Malene Friis Andersen: Få arbejdsfællesskabet godt igennem forandringer
En evidensbaseret og handlingsorienteret workshop, der bygger bro mellem forskning i forandringer og jeres konkrete hverdag. Mange danske arbejdspladser er i dag i en tilstand af permanente forandringer. Selvom målet ofte er innovation, viser forskningen, at prisen kan være høj for både helbred og bundlinje, hvis processen ikke håndteres med blik for det menneskelige aspekt. Denne workshop er designet til ledere, medarbejdere og tillidsvalgte, der vil tage styringen over deres eget arbejdsmiljø, når rammerne skifter. Med afsæt i arbejdsmiljø- og ledelsesforskning samt konkrete redskaber og drøftelser undersøger vi, hvordan vi fastholder fokus på kerneopgaven og arbejdsfællesskabet, når støjen udefra tiltager. Vi ser på de mekanismer, der træder i kraft hos os hver især, og hvordan vi sammen kan designe en kultur, der beskytter trivsel, læring og fokuseret opgaveøsning. Deltagerne får viden og konkrete redskaber inden for temaer som: Forandringen som en risikofaktor – identificer hvad der begejstrer og belaster i den konkrete forandring Kend dine egne og dine kollegaers reaktioner på forandringer Arbejd strategisk og intentionelt med læring inden og under forandringen Styrk relationerne – både formelt og uformelt Forstå forandringskæden og hjælp hinanden med at sætte den på Involver og informer på de rigtige tidspunkter på den rigtige måde og skab bedre resultater Varighed og fleksibilitet Workshoppen kan skræddersys fra et intensivt halv- eller heldagsforløb til et modulopbygget udviklingsforløb i flere sekvenser. Tempo og indhold kan tilpasses jeres rammer, så indholdet gør sig mest muligt gældende og forankres bedst muligt i praksis.
Emne
Forandringsledelse
Malene Friis Andersen: Skab trivsel og forebyg stress gennem din ledelse
En skræddersyet og resultatorienteret workshop, hvor teori omsættes til praksis gennem oplæg, dialog og øvelser. Denne workshop er målrettet ledere, der har en central opgave: at sikre en attraktiv arbejdsplads, hvor engagement og sund performance går hånd i hånd. Udgangspunktet er ikke luftige teorier, men evidensbaseret viden om menneskers trivsel og arbejdsmiljø. Med afsæt i de anmelderroste bøger og mangeårig forskning omsætter vi komplekse emner som stress- og relationsledelse til konkrete greb, der får hverdagen til at glide bedre: Klarere kommunikation, færre sygemeldinger og mere koordineret fremdrift. Med oplæg, øvelser og refleksioner gør Malene Friis Andersen det faglige indhold praktisk og let anvendeligt – så I kan handle på trivslen uden at miste fokus på resultaterne. Deltagerne træner at: Skelne mellem travlhed og stress og skabe et fælles sprog i teamet Identificere trivsel og stress tidligt via de fem faser i stressprocessen Anvende relations- og opgaveledelse som aktive værktøjer til trivselsfremme Gennemføre den svære samtale og lave holdbare arbejdstilpasninger for stressramte Varighed og fleksibilitet Workshoppen kan skræddersys fra et intensivt halv- eller heldagsforløb til et modulopbygget udviklingsforløb i flere sekvenser. Tempo og indhold kan tilpasses jeres rammer, så indholdet gør sig mest muligt gældende og forankres bedst muligt i praksis.
Emne
Ledelse
Blogindlæg af Malene Friis Andersen
Styrk arbejdsfællesskabet gennem forandringer: Fra utryghed til fælles retning
Forandringers betydning for den psykologiske tryghed Når en organisation står over for forandringer, bliver den psykologiske tryghed ofte udfordret samtidig med, at forskningen også viser, at den psykologiske tryghed er særlig vigtig for at komme godt igennem forandringer. Psykologisk tryghed handle
