Kay Xander Mellish

Kulturcoach

Spørg på pris og dato Spørg på pris og dato

Topanmeldt!

Send en uforpligtende forspørgsel på Kay Xander Mellish

Eller ring

Kay gav os en virkelig vigtig indsigt i dansk kultur - for danskerne såvel som for udlændingene. Jeg kan højt anbefale Kay og hendes forestilling! Tak til Kay for en underholdende og lærerig eftermiddag.

Lise Andersen Linnebjerg

Danfoss

Læs alle reviews

Book Kay

Send en uforpligtende forspørgsel på Kay Xander Mellish

Eller ring

35 11 21 31

Send en uforpligtende forspørgsel på Kay Xander Mellish

Få ny indsigt i dansk arbejdskultur, og et bedre forhold til dine internationale kolleger

Hvad synes udlændinge egentlig om os danskere? Hvad tænker de om vores dansk arbejdskultur, og hvilken viden skal vi have med, når vi ansætter internationale medarbejdere på en dansk arbejdsplads? Hvordan kan danskere og amerikanere arbejde bedre sammen? Kay Xander Mellish’ foredrag byder på sjove observationer og praktiske, brugbare idéer.

Efter mere end 20 år i Danmark ved Kay, hvornår udlændinge kommer på kant med dansk arbejdskultur, og hvornår danskere ofte misforstår udlændinge. Hendes foredrag bygger på egne erfaringer fra ansættelser hos store, danske virksomheder såsom Danske Bank og Carlsberg, hvor hun på egen hånd måtte forsøge at aflure dansk arbejdskulturs mange uskrevne regler. Hvordan gør I for eksempel opmærksom på jer selv, jeres evner og præstationer uden at bryde ”Janteloven”? Og når I træder ind i et lokale fyldt med danske forretningsfolk, hvordan ved I så, hvem der er chefen?

Kays foredrag er humoristiske, energiske og tankevækkende. Både danskere og udlændinge går derfra i højt humør og med nye idéer til, hvordan det daglige samarbejde kan gribes an. Hun har en helt særlig forståelse for de udfordringer, som danskere og amerikanere møder i arbejdet med hinanden – noget hun også har skrevet om i den populære dobbeltbog ”Working with Americans/Working with Danes”.

Book Kay, og få gode grin, ny indsigt og et bedre forhold til dine internationale kolleger med et interaktivt foredrag. Kay deler gavmildt ud af sine erfaringer fra kampen for at passe ind på en dansk arbejdsplads.

Kundeanmeldelser

Lise Andersen Linnebjerg Danfoss

Et meget levende foredrag.

Lenette Jegsen University College Sjælland

Vi anbefaler absolut Kays forestilling - den var underholdende og lærte os noget om dansk kultur. Det var en morsom undervisning i, hvad man skal og ikke skal gøre og i, hvad man kan forvente sig af danskere i almindelighed. Kays engagement med deltagerne fyldte aftenen med latter og morskab.

Julie Fink International Community Odense, Odense Kommune

Helt fantastisk, hun var god til at fange folk og få dem til at grine. Kay kan helt klart anbefales til andre virksomheder med ansatte fra flere lande.

Signe Hagemann CMC Biologics

The presentation by Kay Xander Mellish was an excellent choice for our anniversary event. Kay was well prepared and delivered on a fun and entertaining talk on cultural differences. Only downside was we could have spent an extra hour listening to her experiences on cultural differences.

Peter Jensen Motorola Solutions

It was great to have Kay at our Team Day. The topic was well presented, wrapped in humor and there was good interaction between presenter and team.

Mia Wedege Ørsted A/S

Kæmpe kæmpe ros til Kay! Vi har fået så meget positiv feedback vedr. hende! Alle har været helt vilde med hende og synes at hun gjorde det skide godt. Både vores danske og amerikanske kollegaer (som så med på stream).

Kristian Mogensen MAKEEN Energy

Foredrag

Kay Xander Mellish foredrag:

Ledelse af internationale medarbejdere med dansk ledelsesstil

Danmark er stolt af sin ledelsesstil – frihed under ansvar – som danskerne synes respekterer hver medarbejders unikke evner og ekspertområder. Men den form for ledelsesstil kan virke forvirrende og foruroligende for nytilkomne, der er vant til mere direkte ledelse. Kay har endda hørt fra enkelt nytilkomne, at de syntes, at deres danske chef ”var ligeglad” og ”for svag til at tage beslutninger”. Disse internationale medarbejdere savner den inspiration, vejledning og, ja, nogle gange micromanagement, som de er vant til fra deres hjemkultur.

Hvordan kan danske chefer lede, inspirere og bedre forstå deres internationale ansatte, uden at miste essensen af det de sætter pris på ved den danske ledelsesmodel? Gennem storytelling og konkrete eksempler fra sine egne erfaringer kan Kay hjælpe.

Forespørg

Kay Xander Mellish foredrag:

Kunsten at arbejde i Danmark: Arbejde i Danmark som et internationalt team

At arbejde i Danmark kan være en udfordring for internationale medarbejdere, når de ikke kender de uskrevne regler på en dansk arbejdsplads – men kulturel forståelse går begge veje. Foredraget ”Sådan arbejder du i Danmark” giver internationale medarbejdere et indblik i disse regler, og hjælper samtidig deres danske kolleger til at blive mere bevidste om deres egne forventninger. For eksempel forventer danskere, at alle i et møde siger deres mening højt, mens en ansat, der er vokset op i en mere hierarkisk kultur, måske er mere tøvende – især, hvis det, hun har at sige, udfordrer chefens holdning. Og internationale medarbejdere forventer også generelt set mere positiv feedback på deres arbejdsindsats, end hvad danskere er vant til at give. Kay har endda hørt internationale medarbejdere fortælle, at de fik så lidt ros, at de var bange for, at de stod til en fyring – og i virkeligheden stod de til en forfremmelse og en lønforhøjelse!

Foredraget tager udgangspunkt i Kays bog ”How to Work in Denmark: Tips for Finding a Job, Succeeding at Work, and Understanding your Danish Boss”.

Forespørg

Kay Xander Mellish foredrag:

Opdater dit engelsk

Hvis du lærte at tale engelsk for 30 år siden af en, som selv lærte det 20 år tidligere, er det sandsynligt, at dit engelsk er lige så tidssvarende som en franskbrødsfrisure.
I dette foredrag giver Kay indsigt i, hvordan det engelske sprog udvikler sig, og hvordan man undgår gammeldags udtryk, som kan fremstå umoderne og upassende.

Foredraget er ideelt for organisationer med engelsk som koncernsprog og for medarbejdere, der udsendes til engelsksprogede opgaver og markeder. Eksempelvis har Kay holdt det for undervisere i det danske politi, som videreformidler dansk ekspertise til udenlandske politistyrker og militærenheder.

Forespørg

Kay Xander Mellish foredrag:

Forstå din amerikanske kollega, og hjælp din amerikanske kollega med at forstå dig

Amerikanske Kay har boet og arbejdet i Danmark i mere end 20 år, så det er hende, man går til, når man ønsker at arbejde bedre sammen med sine amerikanske kollegaer. Hvorfor har amerikanere så lange arbejdsdage, og hvorfor kræver det ikke noget mere ferie? Hvorfor virker de sommetider så konkurrencelystne, selvpromoverende og besatte af titler og forfremmelser? Og hvorfor insisterer de på at føre overfladisk smalltalk, som det forhadte spørgsmål ”How are you?” Kay forklarer, hvordan amerikanere tænker, når det gælder job og karriere, og giver gode råd til, hvordan du sikrer et gnidningsløst og succesfuldt samarbejde med dine amerikanske kolleger og forretningspartnere.

Foredraget tager udgangspunkt i Kays bog ”Working with Americans: Tips for Danes”/Working with Danes: Tips for Americans.

Forespørg

Kay Xander Mellish foredrag:

Kunsten at leve i Danmark-quizzen

Kays populære quiz ”Kunsten at leve i Danmark” er blevet fremført rundt omkring i hele landet og med både flygtninge og kongelige blandt deltagerne. Efter den underholdende åbningsmonolog følger nye og anderledes versioner af Jeopardy, ”Hvem vil være millionær?” og "Hvad siger danskerne?", hvor danskere og udlændinge prøver at gætte hinandens svar på spørgsmål om dansk kultur.

Resultatet er en aften, hvor udlændinge og danskere griner med hinanden, taler sammen og lærer hinanden bedre at kende, og efter quizzen er stemningen altid positiv og glad.

I år tilbyder Kay også en særlig juleversion af quizzen, som giver internationale medarbejdere en sjov aften, uanset om hele julefrokosten eller kun quizzen bliver afholdt på engelsk.

Quizzen bygger på Kays populære bestseller ”How to Live in Denmark”, som bl.a. kan købes på Nationalmuseet.

Forespørg

Kay Xander Mellish foredrag:

Ulemperne ved engelsk som koncernsprog

Mange danske virksomheder har valgt at gøre engelsk til deres koncernsprog, og fordelene virker indlysende. Det er moderne. Det er internationalt. Det gør det nemmere at kommunikere med kunder og datterselskaber uden for Danmark, og det gør det nemmere at integrere udenlandske ansatte i virksomheden. Men når engelsk introduceres som koncernsprog skaber man samtidig et skift i magtbalancen. Medarbejdere med gode engelskkompetencer får overtaget, når kommunikationen foregår på engelsk, mens dem, der kæmper med det engelske, føler sig mindre sikre på deres position i virksomheden.

Ovenstående bygger på lektor i engelsk og antropologisk lingvistik Dorte Lønsmanns forskningsprojekter, der viser, at medarbejdere ofte “bare ikke lige når” at læse de informationer, der kommer ud på engelsk, hvad enten det er en nyhed om firmafesten eller vigtige uddannelsesmaterialer. Og det er ikke, fordi medarbejderne er imod fremskridt eller globalisering generelt: Dortes forskning viser, at de ikke har noget imod at bruge engelsk, der hvor der er et tydeligt og aktuelt behov, fx hvis de skal tale med udenlandske kolleger. Men brugen af engelsk internt i virksomheden, dansker til dansker, virker ofte arrogant og fjollet.

I dette aktuelle og tankevækkende foredrag fortæller Dorte Lønsmann sammen med Kay Xander Mellish mere om ulempen ved engelsk som koncernsprog. Foredraget kan også afholdes som et seminar eller en workshop i din virksomhed eller organisation.

Forespørg

Blogindlæg af Kay Xander Mellish

Den største brøler danske ledere begår, når de ansætter internationale talenter

Du lægger meget tid og energi i at rekruttere et talent uden for Danmark... dog går tingene ikke helt som planlagt, når denne eftertragtede professionelle ankommer til Danmark. Din nye medarbejder er ret tavs til møder og virker lidt bange for at sige sin mening. Han ser ud til at vente på instrukti

Læs blogindlæg

Hvad kan Danmark og USA lære af hinanden?

Artiklen er skrevet af foredragsholder Kay Xander Mellish. Dansk arbejdskultur er kendt over hele verden for sit egalitære ”flade hierarki” og gode balance i arbejdslivet. Og den amerikanske arbejdskultur er kendt for sin ambition, dynamik og evne til at integrere nykommere fra mange kulturer. Men h

Læs blogindlæg

Hvordan arbejder du bedst sammen med amerikanske kolleger og forbedrer dine forretningsmæssige resultater i USA?

Efter mere end et årti i Danmark ved Kay Xander Mellish, hvornår udlændinge kommer i clinch med dansk kultur, og hvornår danskere ofte misforstår udlændinge. Hendes foredrag såvel som den nye bog bygger på egne erfaringer fra ansættelser hos store danske virksomheder som Danske Bank og Carlsberg, hv

Læs blogindlæg