Signe Biering

Opnå det gode samarbejde med internationale medarbejdere

266.000 udlændinge er ansat i danske virksomheder. Det er ca. 10 procent af arbejdsstyrken. De er her, fordi de kommer med vigtig viden og indsigt – og de gavner bundlinjen. Men hvad betyder det for vores kultur på arbejdspladsen? Kan vi tilpasse os, så de føler sig velkomne – og må vi stadig tale dansk? Er der dele af vores samarbejdskultur, der er med til at få de nye medarbejdere til at trives – og dele, der skubber dem ud af Danmark igen? Er det måske endda de samme træk, som kan få nogle af os danskere til at føle os lidt ’skæve’ på arbejdspladsen, hvis vi ikke lige ligner flertallet, eller kommer fra lokalområdet – hvad enten det er Østerbro eller Bjerringbro?

Signe viser, at man kan gøre det mere rart at komme på arbejde, når der er forskellighed – og hvordan vi også skal kunne tilgive os selv og de andre for de skæve ting vi gør. Hun taler også om at rummelighed, diversitet, mangfoldighed samt adgang til kompetencer kan være udslagsgivende for både top- og bundlinje. Og hun trækker på sine egne erfaringer og taler om, hvad hun har lært af de fejl hun har begået, når hun har krydset kulturelle grænser. Som da hun skabte en lidt presset stemning ved at servere rødvin for meget religiøse Sikher i New Delhi, eller da hun kom til et traditionelt, jødisk bryllup – klædt i røde, tætsiddende pailletter.

Foredraget er rettet mod alle, der ønsker succes med at internationalisere deres virksomhed. Foredraget vil give konkret inspiration til,  hvordan man lykkes bedst, når man inviterer internationale medarbejdere ind i virksomheden.

Gavn bundlinjen: Anerkend og tal højt om diversitet på arbejdspladsen

I gode og sunde organisationer er der mange forskellige mennesker, basalt set fordi vi tænker bedre, når vi udfordres. Undersøgelser viser tydeligt, at det gavner bundlinjen, når virksomheder tør sætte diversitet på dagsordenen og aktivt forsøger at få mange forskellige slags mennesker ansat, både blandt medarbejdere og i ledelsen.

Men vi må også anerkende at forskellighederne kan være svære – særlig i hverdagen. Vi skal lære at tale om forskellighederne, så vi sørger for, at vores arbejdsplads giver plads til alle, uden at nogen føler sig klemt.

I dette foredrag fortæller Signe om, at diversitet kun bliver sværere, hvis vi ikke taler om det. Vi må hoppe ud i det og være nysgerrige. Ellers risikerer vi at miste det klister, som holder os sammen: Den gensidige respekt.

Signe har arbejdet i lande med store indre spændinger mellem befolkningsgrupper, som i alvorlig grad påvirker samarbejdet på arbejdspladserne. Ironisk nok ser hun, at erfaringerne fra disse meget konfliktfyldte lande, kan bruges i Danmark.

Netop fordi, at vi er et roligt og relativt homogent samfund, er vi ikke nødvendigvis vant til at tage diskussionerne og respektere forskellighederne. Men hvis vi tør gøre det, så kan vi måske endda arbejde endnu bedre sammen end før.

Foredraget retter sig mod alle, der synes, at kulturforskelle, #MeToo osv. er interessante og måske lidt svære emner at diskutere – på arbejdspladsen og derhjemme.