Tlf. 35 11 21 31
Tlf. 35 11 21 31
Konkrete indspark og markante holdninger til arbejde, ledelse, og hvordan vi bruger vores tid
5 ud af 5 stjerner
Super fint foredrag med Jens Broch, som var tilpasset vores ønskes til fokus-punkter.
Send os nemt en forespørgsel. Du får lynhurtigt svar på eksempelvis pris og dato.
Om Jens
Foredrag
Referencer
Tid er vigtigt, fordi vi aldrig får den igen. Det har de taget alvorligt i Sunset Boulevard – den største danskejede fastfoodkæde. På trods af, at CEO Jens Broch og hans ansatte går på weekend torsdag eftermiddag, er virksomhedens omsætning stigende. Et overvejende flertal af Sunset Boulevards medarbejdere er begejstrede for ordningen, og der er bred enighed om, at en fire-dages arbejdsuge er attraktiv. Men hvordan gør man i praksis? Og hvilke udfordringer ligger der i opgøret med den traditionelle 37-timers arbejdsuge?
Jens Broch er CEO for den største danskejede fastfoodkæde og har desuden solid erfaring fra nogle af de største og mest markante virksomheder i Europa: Starbucks, Cadbury, Anheuser-Busch Inbev, Cocio og Arla-food.
Vores forestilling om, at tid i sig selv er et udtryk for værdi, ønsker Jens at gøre op med. Tid er vigtigt, men primært fordi vi aldrig får den igen. Derfor er det utrolig vigtigt, at vi bruger den tid, vi har fornuftigt. Det gælder ikke kun vores egen tid, men også andres. Vi har som kollegaer en forpligtelse til at passe på hinandens tid og ikke forbruge den fuldstændig ukritisk. Derfor er Jens og hans ansatte begyndt at stille større krav til kvaliteten af det indhold, de i arbejdet fylder tiden ud med, til trods for regeringens holdning om mere arbejde.
Jens vil med konkrete indspark og praktiske erfaringer, derfor præsentere jer for en udfordrende tilgang til arbejdsmarkedet – Et paradigmeskift af nutidens arbejdsmarked, der både opretholder arbejdsglæde og vækst. I samme forbindelse er der yderligere udsprunget et nyt koncept: Et adfærdsbaseret performancesystem – Et opgør med det blinde resultatorienterede fokus på finanserne, og i stedet et fokus på at hylde den ønskede adfærd, som egentlig skaber successen.
Book Jens Broch til jeres næste event, og bliv klogere på hvordan I kan optimere resultater og trivsel, ved at udfordre den traditionelle arbejdsfacon.
Se foredrag med Jens BrochRegeringens opfordring om mere arbejde, har skabt uro i debatten om danskernes arbejdstid. Tilgangen kritiseres for at underminere den kollektive trivsel og ignorere potentielle fordele ved at tænke nyt om arbejdstid.
Jens Broch vil, med konkrete indspark og praktiske erfaringer, derfor præsentere jer for en udfordrende tilgang til arbejdsmarkedet – Et paradigmeskift af nutidens arbejdsmarked, der både opretholder arbejdsglæde og vækst.
Jens byder velkommen til en fire-dages arbejdsuge, og derfor fri fredage. I 2022 implementerede han det hos Sunset Boulevard, uden lønnedgang for medarbejderne. Udover at det kan ses på bundlinjen, kan det også ses på trivselsfaktoren.
Den kortere uge inkluderer “rød tid” for fokuseret arbejde og “grøn tid” for social interaktion. Selvom et fastlagt arbejdsskema kan virke begrænsende, er det en befrielse, udtaler medarbejderne. Målet er nemlig færre forstyrrelser, færre ligegyldige møder, reduktion af pseudoarbejde og mere tid til fordybelse og koncentration.
Jens mener at vi skal være kritiske forbrugere af hinandens tid, da denne ikke er en bundløs pool af psykisk overskud og grænseløs arbejdsglæde. Tværtimod. Tiden er begrænset, og den skal bruges effektivt. Han er overbevist om, at alle organisationer, private som offentlige, har noget at vinde ved at udfordre de eksisterende arbejdsmetoder og gentænke forholdet mellem tid og værdi.
Sunset Boulevard inviterer regeringen og andre interessenter til en åben dialog om, hvordan vi bedst kan forme arbejdsmarkedet.
Konceptet er et nyt perspektiv på måden vi ser resultater på. Fordi, resultaterne er vigtige – absolut. Men hvad med de kompetencer og adfærden, som har skabt resultaterne? Det er dem, som Jens i dette foredrag vil understrege betydningen af, når det kommer til fremtidig succes.
I foredraget vil Jens bryde med den traditionelle måling af succes, og hvad succes egentlig indebærer: Succes består af adfærdspunkter. Det adfærdsbaserede performancesystem vil derfor i stedet måle på de parametre som medarbejderen har indflydelse på – såsom gæste- eller medarbejderfeedback. Med afsæt i disse adfærdsdata, opnår medarbejderne nu medaljer for deres performance, som udløser gevinster eller fordele baseret på den enkeltes adfærd.
Og resultaterne taler for sig selv: 67% flere medarbejdere synes deres arbejde giver mere mening efter implementering af nyt performancesystem, og der opleves omsætningsrekord.
Et adfærdsbaseret performancesystem er et opgør med det blinde fokus på finanserne, og i stedet et fokus på at hylde den ønskede adfærd. En hyldest som øger motivationen.
Super fint foredrag med Jens Broch, som var tilpasset vores ønskes til fokus-punkter.
Helle Søndergaard
God foredragsholder der var fantastisk til at holde det på et operationelt niveau. Gode ideer og super emne.
Super godt - både, indhold, præsentation og Jens gjorde det rigtigt godt - passioneret, ærlig, åben for egne fejl, professionel Ros til IDA også - rammer, satte scenen, agenda - opstart, det tekniske
Det var fantastisk spændende, tankevækkende og inspirerende. Jeg får helt lyst til at afprøve nogle af tingene i mit firma. Mange tak.
Det var dejligt konkret, effektivt og lige til pointen. Fine betragtninger han havde gjort der var brugbare og nemt at omsætte til praksis.
Det var super godt, godt disponeret, godt præsenteret, relevant, gode eksempler, engagement var godt
Meget relevant, ærligt og fyldt med energi. Vi blev efterladt fulde af inspiration
Thomas Zeihlund
Vores deltagere har givet en feedback på 9,5 ud af 10, så det ligger i den virkelig gode kategori af oplægsholdere.
Anne-Mette Hoff
Virkelig fint input og inspirerende redskaber
Heidi Birkler
God energi, måske mere inddragelse men til gengæld super med spørgetid
Anya
...
...
...
...
Send os nemt en forespørgsel. Du får lynhurtigt svar på eksempelvis pris og dato.
