Om Jens Broch og hans tilgang til moderne arbejdsliv

Jens Broch har for alvor sat arbejdslivet i bevægelse med sin beslutning om at indføre en fire dages arbejdsuge i sin organisation. Beslutningen var ikke drevet af ønsket om kortere arbejdstid alene, men af ambitionen om at skabe en kultur, hvor tid, fokus og kvalitet vægtes højere end antal timer. Jens har en solid baggrund som leder og strateg, og han har gennem hele sin karriere arbejdet med at udvikle mennesker, processer og resultater gennem moderne ledelsesprincipper. I sine foredrag deler han erfaringer med at omsætte idéen om balance og produktivitet til konkrete handlinger, der skaber værdi både for medarbejdere og virksomhed. Han formidler med en kombination af indsigt, nærvær og jordnærhed, og hans fortællinger giver stof til eftertanke for alle, der arbejder med trivsel, motivation og forandring i organisationer.

Jens Broch viser, at det er muligt at skabe højere effektivitet og større tilfredshed på samme tid, hvis man tør gentænke, hvordan arbejdet er organiseret. Han argumenterer for, at tiden vi bruger, kun er værdifuld, hvis den anvendes med mening. Derfor bliver hans oplæg ikke blot et foredrag om arbejdstid, men en refleksion over moderne arbejdskultur og menneskesyn.

Innovation i praksis: Fra idé til fire dages arbejdsuge

Når Jens Broch fortæller om rejsen fra idé til implementering af en fire dages arbejdsuge, åbner han et ærligt vindue ind til de beslutninger, der krævede både mod og tillid. Han beskriver processen indefra, hvordan medarbejdere, ledere og organisationen som helhed blev påvirket, og hvad det krævede at skabe nye rutiner og arbejdsformer. I foredraget præsenterer han konkrete eksempler på, hvordan fokus på adfærd, samarbejde og fælles mål kan skabe langt bedre resultater end blot at måle tid brugt på en opgave.

Han går i dybden med de mekanismer, der gør kortere arbejdsuger mulige i praksis: prioritering, tillid og tydelig kommunikation. Jens viser, hvordan performancekulturen ændres, når fokus flyttes fra kontrol til ansvar. Deltagerne får indsigt i, hvordan små ændringer i struktur, rytme og mødekultur kan frigøre energi, skabe ro og styrke kreativiteten. I stedet for at presse mere arbejde ind i mindre tid handler det om at skabe et miljø, hvor arbejdet udføres bedre, fordi mennesker trives.

Jens Broch deler også, hvordan ledere kan bruge data og observationer til at understøtte en mere bæredygtig måde at måle succes på. Det handler om at anerkende den adfærd, der skaber resultater, og ikke blot belønne dem, der bruger flest timer. Dermed bliver hans oplæg både inspirerende og anvendeligt for ledere, HR-ansvarlige og medarbejdere, der ønsker at skabe en arbejdsplads, hvor trivsel og bundlinje går hånd i hånd.

Forandring kræver mod og tydelig ledelse

En fire dages arbejdsuge kræver ikke blot nye rammer, men også et helt nyt mindset. I denne del af foredraget dykker Jens Broch ned i forandringsledelse og de psykologiske og organisatoriske mekanismer, der skal være på plads for at en ny arbejdsform kan lykkes. Han taler åbent om de barrierer, der kan opstå: vanetænkning, modstand, usikkerhed og frygten for at miste kontrol. Med udgangspunkt i sine egne erfaringer viser han, hvordan man kan håndtere disse udfordringer gennem klar kommunikation, tydelige mål og vedholdende opfølgning.

Han lægger vægt på, at forandringer ikke blot handler om at ændre struktur, men om at skabe mening og retning. Ledere skal turde være rollemodeller og vise, at effektivitet og trivsel ikke er modsætninger, men to sider af samme sag. Jens giver konkrete eksempler på, hvordan virksomheder kan skabe en kultur, hvor medarbejderne oplever frihed til at fokusere og fordybe sig, samtidig med at resultaterne bliver stærkere. Hans tilgang er praktisk og realistisk, og han formår at gøre komplekse processer forståelige og brugbare for enhver organisation, uanset størrelse eller branche.

Book Jens Broch til jeres næste event

Når I booker Jens Broch, får I en foredragsholder, der kombinerer erfaring fra ledelse, strategi og organisationsudvikling med et menneskeligt blik på arbejdet. Han skaber refleksion og engagement i salen og får deltagerne til at tænke over, hvordan arbejdstid, motivation og effektivitet hænger sammen. Hans oplæg tilpasses altid målgruppen, hvad enten det er topledelse, HR, medarbejdere eller tværgående teams, der ønsker ny inspiration.

Et foredrag med Jens Broch er en invitation til at nytænke hverdagen. Deltagerne går derfra med en følelse af energi og lyst til at handle. Han taler med en rolig autoritet, der bygger på fakta og erfaring, men også med et smittende engagement, der gør, at budskaberne huskes.

Book Jens Broch, hvis I vil udforske, hvordan arbejdstid, trivsel og resultater kan forenes i en ny form for effektivitet. Hans foredrag giver jer inspiration til at bruge tiden klogere, skabe stærkere samarbejde og finde balancen mellem præstation og arbejdsglæde. Jens Broch viser, at fremtidens arbejdsplads ikke nødvendigvis handler om at arbejde mindre, men om at arbejde bedre sammen.