Eller ring
35 11 21 31Ekspert i frisættende ledelse, forfatter og inspirerende foredragsholder
Vil du hellere tale med os? Ring 35 11 21 31
4.80 ud af 5
Topanmeldt!Book Ann-Christina Matzen Andreasen til et foredrag og oplev en pioner inden for frisættende ledelse. Hun har over ti års erfaring med at skabe organisationer, hvor medledelse, tillid og fælles ansvar frigør potentialet hos medarbejderne. Som forfatter til "Ledelse i virkeligheden" og leder af en prisvindende virksomhed, der er kåret som Europas bedste offentlige arbejdsplads tre år i træk, giver Ann-Christina jer praktiske værktøjer og strategier til at nedbryde bureaukrati og styrke trivsel, engagement og effektivitet.
Hvis jeres organisation ønsker at skabe et mere effektivt, engageret og bæredygtigt arbejdsmiljø, er et foredrag med Ann-Christina Matzen Andreasen et stærkt valg. Hun er en af Danmarks førende eksperter i frisættende ledelse – en metode, der frigør medarbejdernes potentiale og skaber bedre resultater uden unødvendigt bureaukrati.
Ann-Christina har udviklet og implementeret frisættende ledelse i mere end ti år. Hendes tilgang bygger på værdier som tillid, fælles ansvar og medledelse, hvilket har dokumenteret effekt på både trivsel og performance. Hun udfordrer traditionelle ledelsesstrukturer ved at give ledere en ny rolle som facilitatorer frem for kontrolinstanser. Denne ændring styrker engagementet, reducerer sygefraværet og forbedrer kvaliteten i opgaveløsningen.
Som forfatter til bogen "Ledelse i virkeligheden" og bidragsyder til en lang række bøger, podcasts og artikler om ledelse og arbejdsmiljø er hun en toneangivende stemme i udviklingen af moderne ledelsesmodeller.
Ann-Christina leder i dag en organisation, der tre år i træk er kåret som Europas bedste offentlige arbejdsplads. Det vidner om, at frisættende ledelse ikke kun er en teori, men en veldokumenteret metode, der skaber konkrete resultater – både menneskeligt og økonomisk.
Hun rådgiver desuden politikere og organisationer om, hvordan denne ledelsesform kan implementeres bredt, og hvilken positiv effekt det har på økonomi, trivsel og kvalitet.
Et foredrag med Ann-Christina er praksisnært, anvendeligt og målrettet jeres organisation. Hun leverer konkrete redskaber, som kan bruges med det samme, og hendes præsentationer tilpasses altid jeres behov. Hun har erfaring med alt fra store konferencer med over 1.000 deltagere til temadage og lederudviklingsforløb.
Hendes energi, faglige tyngde og evne til at engagere publikum gør hende til en oplagt foredragsholder for organisationer, der vil skabe forandring indefra.
Vil I reducere bureaukrati, øge medarbejderengagementet og styrke trivslen i jeres organisation? Book Ann-Christina Matzen Andreasen til jeres næste konference, temadag eller lederworkshop. Hun giver jer værktøjerne og motivationen til at skabe en arbejdsplads, hvor både mennesker og resultater trives.
5 ud af 5
Tak for en super inspirerende dag, Ann-Christina Matzen Andreasen. Gik hjem fuld af energi og glæder mig til, at vi kommer rigtigt i gang. En fed kickstart på næste etape.
Susanne BruhnCA Karrierepartner & a-kasse
5 ud af 5
Tak for et helt fantastisk inspirerende oplæg, Ann-Christina Matzen Andreasen. Med dig kan man da i sandhed tale om én, der kommer helt ud over scenekanten. Det var så fedt. Tak, fordi du var med til at skubbe gang i den nye strategi. Flere af mine medledende kollegaer gav i løbet af dagen udtryk for, at de ER klar, så nu bevæger vi os sammen ud på nye veje.
Karina Overgaard Holm - UddannelseschefTECHCOLLEGE
4 ud af 5
Tak for dit levende, inspirerende oplæg, dit fokus på facilitering af samarbejde og din fine, hjertevarme udstråling og dejlige måde at være i et rum på.
Rie Helmer - Journalist og kommunikationsrådgiver'-
5 ud af 5
Tusind tak for et super inspirerende oplæg i dag, Ann-Christina Matzen Andreasen. din viden og engagement var meget smittende og du gav os alle i Rebild Kommune inspiration og blod på tanden til at arbejde videre i en afbureaukratiserende og frisættende retning
Pernille Byskov Hillersborg Rebild Kommune
5 ud af 5
Tak for et fantastisk oplæg, der giver en masse inspiration til vejen mod frisættelse.
Jannie Krebs Nielsen Rebild Kommune
Ann-Christina Matzen Andreasen:
Christian Groes og Ann-Christina Matzen Foredrag::
Høvdingeledelse er omdrejningspunktet i bogen Gid min chef var høvding - en af bogens bærende cases er lederen Ann-Christina Matzen Andreasen, der arbejder efter den 90 % ledelsesløse metode. Få indblik i ideerne bag høvdingeledelse og konkrete eksempler på, hvordan de omsættes i praksis.
Antropologien viser, at vi kan hente inspiration fra stammefolk og de ideer om ledelse, fællesskab og magt, som høvdingefiguren praktiserede. Christian deler historier fra sit feltarbejde hos Satere-Mawé-folket i Amazonjunglen, hvor høvdingene var generøse, lydhøre, konfliktmæglende og empatiske – kvaliteter, der matcher nutidens behov for trivsel, inddragelse og arbejdsglæde – langt fra de autoritære og enerådige ledere, som man måske skulle tro.
Ann-Christina Matzen Andreassen fra Matzens Ledelsesudvikling viser, hvordan høvdingeledelse virker i praksis. På virksomheden JAC (kåret som Europas bedste offentlige arbejdsplads tre år i træk), ansætter medarbejderne selv kolleger, styrer økonomien og forhandler egen løn. Lederens rolle er at facilitere, sætte rammer og være kulturambassadør. Med Christian og Ann-Christina oplever I, hvordan høvdingeledelse skaber stærke fællesskaber og inspirerer stadig flere ledere og teams.
En skræddersyet og resultatorienteret workshop, hvor teori omsættes til praksis gennem oplæg, dialog og øvelser. Dette udviklingsforløb er målrettet ledere, HR-professionelle og teamansvarlige med en central opgave; at skabe en moderne arbejdskultur, hvor tillid og selvledelse står centralt. Udgangspunktet er, at høj trivsel ikke blot handler om at slippe kontrollen, men om at forstå, hvornår styring understøtter udvikling, og hvornår den kvæler initiativ. Vi dykker ned i frisættende ledelse som en grundlæggende filosofi, der får hverdagen til at glide bedre: Færre barrierer, mere ejerskab og en stærkere følelse af mening. Med oplæg, cases og refleksioner gør Ann-Christina Matzen Andreasen det faglige indhold praktisk og let anvendeligt – så I kan handle på ledelseskulturen uden at skabe utryghed. Deltagerne træner at: Navigere i spændingsfeltet mellem nødvendig styring og individuel frihed Opbygge en kultur, hvor medarbejdere tager aktivt ansvar for både opgaver og fællesskab Identificere og fjerne de kontrolsystemer, der hæmmer motivation og fremdrift Design gennemsigtige rammer, der gør selvledelse til en kollektiv styrke Varighed og fleksibilitet Workshoppen kan skræddersys fra et intensivt halv- eller heldagsforløb til et modulopbygget udviklingsforløb i flere sekvenser. Tempo og indhold kan tilpasses jeres rammer, så indholdet gør sig mest muligt gældende og forankres bedst muligt i praksis.
Emne
Ledelse
