Danmarks største formidler af foredrag
Brug for hjælp? - Ring på 35 11 21 31
HR er hjertet i enhver organisation – det handler om mennesker, trivsel og performance. Hos Athenas tilbyder vi foredrag om HR, der sætter fokus på alt fra rekruttering, ledelse og medarbejderudvikling til trivsel, diversitet og den moderne arbejdsplads. Uanset om I er en virksomhed, offentlig institution eller organisation, får I nye perspektiver og konkrete værktøjer til at styrke jeres arbejdskultur og resultater.
Hos Athenas tilbyder vi foredrag om HR og alt det indebærer, og klæder jeres organisation på til at tiltrække, udvælge og fastholde de rette medarbejdere. Med vores dygtige foredragsholdere får I både indsigt og konkrete redskaber til at skabe effektive HR-strategier, der matcher virksomhedens behov og fremtidige mål.
HR – Human Resources – dækker over de processer og funktioner, der har med medarbejdere at gøre. Det handler om at tiltrække, udvikle og fastholde de rette mennesker i organisationen – og sikre, at de trives, præsterer og vokser.
I en tid med øget konkurrence, digitalisering og forandring er en stærk HR-strategi afgørende. HR spiller en vigtig rolle i at skabe en sund kultur, sikre bæredygtig ledelse og støtte medarbejdernes trivsel og udvikling. Et foredrag om HR giver jer indsigt i, hvordan I kan styrke jeres organisations menneskelige kapital og blive bedre til at navigere i nutidens arbejdsmarked.
Vores foredragsholdere på HR spænder bredt – fra erfarne HR-chefer og arbejdsmiljøeksperter til ledelseskonsulenter, psykologer og forandringsagenter. De formidler deres viden, erfaring og praktiske eksempler i håndgribelige rammer.
Uanset om I ønsker et oplæg om medarbejdertrivsel, rekruttering eller et strategisk indspark til jeres HR-politik, har vi en foredragsholder, der matcher jeres behov og målgruppe. Se de centrale emner i HR som I bør kende til herunder:
Rekruttering er en af de vigtigste discipliner i moderne ledelse og HR, hvor konkurrencen om de bedste talenter er større end nogensinde før. Alle arbejdspladser ønsker at fastholde de gode medarbejdere og tiltrække nye. I en tid med stor konkurrence, kæmpe efterspørgsel på arbejdskraft, er det vigtigere end nogensinde at kunne skille sig ud. Det stærkeste punkt at gøre dette er arbejdspladsens kultur. Ønsker I et humoristisk og fagligt indspark er ekspert i HR, talentudvikling og rekruttering Nicklas Pyrdol klar til at gøre jer klogere på, hvordan I kan lykkedes med at skabe en stærk arbejdskultur gennem det vigtigste I har - jeres medarbejdere.
Et godt arbejdsmiljø skaber motivation og mindsker sygefravær. Her sætter vi fokus på psykologisk tryghed, stressforebyggelse, work-life balance og trivsel i praksis – både fysisk og mentalt.
I takt med at nye arbejdsformer vinder frem, bliver spørgsmålet om, hvordan vi bedst strukturerer arbejdstiden, mere aktuelt. Rådgiver, forfatter og ekspert Pernille Garde Abildgaard har undersøgt erfaringerne fra en lang række danske virksomheder, der har indført en 4-dages arbejdsuge uden lønnedgang. Hun bidrager med indsigter i, hvordan kortere arbejdsuger kan styrke trivsel, øge effektivitet og skabe bedre balance – og hvad man som organisation bør overveje, før man kaster sig ud i modellen.
Sunsets direktør Jens Broch byder også velkommen til en fire-dages arbejdsuge, og derfor fri fredage. I 2022 implementerede han det hos Sunset Boulevard, uden lønnedgang for medarbejderne. Udover at det kan ses på bundlinjen, kan det også ses på trivselsfaktoren. Er I nysgerrige på alternative arbejdsuger, er disse foredrag noget for jer.
Foredragene stiller vigtige spørgsmål om produktivitet, fleksibilitet og fremtidens arbejdsliv – og sætter spot på de forandringer, der allerede er i gang på det danske arbejdsmarked.
Led, tiltræk, fasthold og forstå de unge generationer - og dermed fremtidens arbejdsmarked. Hvordan ser fremtidens arbejdsplads ud? Generationsskiftet er i fuld gang, hvilket kommer til at ændre alle arbejdspladser. Y- og Z-generationen har et nyt syn på arbejde: Det skal give mening, tilbyde frihed og rumme fællesskab. De søger livskarriere frem for job og lever fleksibelt.
At fastholde dem giver sjældent mening. I stedet handler det om at skabe tilknytning og forstå deres værdier. Gør man det, bygger man bro mellem generationer og forbereder sig på fremtidens ledelse. Emilia van Hauen, kultursociolog og forfatter, giver jer konkrete redskaber til netop dette, så I er forberedt til fremtiden.
Mia Hesselberg-Thomsen sætter også fokus på netop denne type lederskab, som bliver nødvendig at mestre i fremtidens arbejdsmiljø: meningsfuldt, troværdigt og med afsæt i lederens adfærd. I hendes interaktive foredrag får deltagerne indsigt i lederrollens betydning og konkrete værktøjer til at styrke både den faglige og personlige troværdighed.
Hvordan ser fremtidens HR ud? Fra hybride arbejdsformer, diversitet og inklusion, og AI i HR-processer til nye generationers krav og ønsker. Her får I perspektiv på tendenser og teknologier, der forandrer måden, vi arbejder og organiserer os på.
Thomas Geuken fra Instituttet for Fremtidsforskning har netop været med til at udgive rapporten 38 trends for at frigøre HR's kraft, der kortlægger de globale bevægelser og fremtidsscenarier, HR og ledelse står overfor. Han undersøger spørgsmål som: Hvordan vil vi organisere os i en verden præget af “ghost workers”, robotkolleger og flydende forventninger? Og hvad skal der til for, at mennesker fortsat oplever mening, motivation og tilhørsforhold på fremtidens arbejdsmarked?
De emner, Thomas Geuken rejser, er centrale for organisationer, der ønsker at ruste sig til det ukendte – og bruge HR og AI strategisk til at fremtidssikre både kultur, trivsel og ledelsespraksis.
Et foredrag om HR giver jer viden, inspiration og praktiske værktøjer, der kan styrke både kultur og bundlinje. Gennem oplæg, cases og dialog hjælper vores eksperter jer med at forstå jeres udfordringer, tage 'den svære samtale' – og handle på dem. Flere af vores kunder har oplevet, at et HR-foredrag har kickstartet vigtige samtaler og været afsæt for konkrete forandringer i arbejdsglæde, samarbejde og struktur.
Hvis I interesserer jer for HR og ønsker at dykke ned i de mange facetter af arbejdsliv og organisation, er der en række relaterede emner og tilhørende foredrag, der kan udvide jeres perspektiv. Overvej et foredrag om psykologisk tryghed, hvor I får indblik i, hvordan man skaber tillid og trivsel på arbejdspladsen. Eller et oplæg om forandringsledelse, som giver jer redskaber til at navigere i tider med omstilling og usikkerhed.
Diversitet og inklusion er også oplagte emner, der sætter fokus på, hvordan mangfoldighed styrker både samarbejde og innovation. I kan også dykke ned i arbejdsglæde og sund kultur, som er fundamentet for høj performance og lavt sygefravær.
Emner som ledelse af unge generationer og rekruttering, samt fremtidens arbejdsformer – herunder 4-dages arbejdsuge og hybridarbejde – er yderst relevante i en tid, hvor medarbejdernes behov og forventninger er i konstant udvikling.
Endelig kan foredrag om AI og kompetenceudvikling give jer nye vinkler på, hvordan HR kan fungere som en værdifuld, strategisk partner i organisationen.
At booke et foredrag hos Athenas er en enkel og skræddersyet proces, der sikrer, at jeres arrangement får den helt rigtige vinkling på emnet. Start med at dele jeres behov med os – fx arrangementstype, ønsket foredragsholder og budget – via e-mail eller telefon. Herefter matcher vi jeres krav med vores eksperters kompetencer og præsenterer den ideelle kandidat til netop jeres publikum. Når detaljerne er aftalt, udarbejder vi en kontrakt, og så samarbejder vi om den videre planlægning for at sikre en vellykket afvikling. Når foredraget er afholdt følger vi selvfølgelig op, og evaluerer på tilfredsheden fra jeres side. Book jeres foredrag om HR i dag.
Kontakt os i dag for at finde den foredragsholder, der præcist matcher jeres behov og visioner. Book et foredrag nu og tag det næste skridt mod en stærkere fremtid.
