Nicklas Pyrdol

Generationer på arbejdspladsen

Generation B, X, Y, Z. Hvad er egentlig forskellen? Og er der overhovedet en forskel? Endnu vigtigere er det måske, hvordan kan vi forstå de forskelle og ligheder der er, og sikre at vi kan tiltrække, integrere, engagere og samarbejde uanset hvornår man er født.

I dette foredrag vil Nicklas Pyrdol inspirere jer med:

• Hvad forskellige aldersgrupper tiltrækkes og motiveres af
• Hvordan I skaber en organisation og kultur, der motiverer alle aldersgrupper
• Hvorfor I kan gå galt i byen ved at tale for meget om generationer
• Hvordan I kan styrke kommunikationen, samarbejdet og fællesskabet på tværs af aldersgrupper

Diversitet uden drama – samarbejde på tværs af forskelligheder

Vi har efterhånden slået fast, at diversitet er godt for teams og virksomheders innovation og performance. Men diversitet er også bøvlet. For når vi er forskellige, har vi også nogle gange svært ved at forstå hinandens perspektiver og handlinger.

I dette foredrag vil Nicklas Pyrdol inspirere jer med:

• Hvorfor inklusion er forudsætningen for diversitet
• Hvordan diversitet kan hjælpe os med at lykkedes
• Hvorfor vi egentlig helst bare vil arbejde sammen med folk som os selv
• Hvordan vi kan lære at forstå, respektere, værdsætte og samarbejde med hinanden på tværs af persontyper, kulturer, aldre, køn osv.

Arbejdsglæde – mere end frokostordning og fredagsbar

Hvem kunne ikke godt tænke sig at både tage på og fra arbejde med et smil på læben? For når vi nu alligevel bruger så mange timer på arbejdet og det alligevel er det første vi altid bliver spurgt om når vi møder nye mennesker, kan vi så ikke godt gøre det til mere for os selv og hinanden end “bare” et arbejde?

Det mener Nicklas Pyrdol vi kan. Fordi han har arbejdet med både nogle af de bedste sportsfolk i verden, men også med helt almindelige medarbejdere, så ved han hvordan man skaber motivation uanset hvad jobbeskrivelsen lyder. Han vil inspirere os med:

• De 5 gyldne regler for arbejdsglæde
• Hvordan man finder og fastholder motivationen i modgang
• Hvorfor frokostordningen og fredagsbaren er ligegyldig hvis fundamentet ikke er iorden
• Hvordan alle i teamet og organisationen kan være medspillere for arbejdsglæden

Allan og AI – gør kunstig intelligens til din kollega

Der er ingen vej udenom det. Kunstig intelligens er kommet for at blive og de næste par år bliver det en opgave for ethvert team og enhver medarbejder at finde hoved og hale i hvad det kan og hvordan det skal bruges.

Men for alle os, der, ligesom Allan, har prøvet at skulle skifte CRM, ERP, HRM eller økonomisystem, der ved vi godt, at bare fordi teknologien findes og vi hører om hvordan vi kan og skal bruge den, så skifter mennesker ikke vaner og adfærd bare lige sådan. Det er tværtimod ret frustrerende at få påduttet at skulle bruge ny teknologi, imens man får kortere deadlines og flere opgaver.

I dette foredrag vil Nicklas Pyrdol derfor både introducere overordnet til AI, hvad det kan og hvordan det bruges idag rundt om i danske og internationale virksomheder, men han kommer især til at lægge fokus på:

• Hvornår AI skal bruges til automatisering, analyse og anbefalinger.
• Hvordan I kan finde ud af hvor og hvordan AI overhovedet skal implementeres hos jer, så det skaber værdi.
• Hvem der skal være de første til at anvende AI hos jer og hvordan resten af teamet eller organisationen kan lære af det.

Modvirk manglen på medarbejdere – Tiltrækning og tilknytning af medarbejdere

Ingen smarte systemer eller flotte strategier kan gøre op for at mangle medarbejdere. Det er altafgørende for ethvert team og enhver virksomhed, at man har de mennesker man skal bruge, der kan udtænke, uddelegere og udføre opgaverne, hvis ikke, så kan man ikke give den service eller skabe den udvikling, som giver resultater.

Nicklas Pyrdol har arbejdet med HR, tiltrækning og rekruttering i alverdens små- og store organisationer på tværs af elitesport, software, logistik, tekstil og konsulentbranchen og han vil i dette foredrag inspirere med:

• Hvorfor den bedste rekrutteringsstrategi er at holde på og forfremme de nuværende medarbejdere.
• Hvordan I med få tiltag kan øge jeres medarbejder-engagement eksplosivt.
• Hvordan I gør jer til den mest attraktive arbejdsplads i jeres branche for kandidater.

Et nyt år er startet, strategien er (forhåbentlig) lagt og nu skal målsætningerne nås. Der skal laves fede kampagner, realiseres salgsbudgetter og leveres på ordrerne.

Men allerede nu ved I også godt, at hvis jeres medarbejdere stopper eller I ikke kan tiltrække de rigtige og ansætte både nok og hurtigt nok, så er I allerede bagud og alle jeres analyser, strategiforløb, kick-off arrangementer osv. er spildte kræfter.

Og det har aldrig været sværere at tiltrække og tilknytte. Historisk lav ledighed gør, at der kommer færre relevante ansøgere, jeres dygtigste medarbejdere får tilbud i indbakken på ugentlig basis og det er ikke længere nok med en god kantineordning, en halvårlig udviklingssamtale og 2% lønregulering.

Nicklas er derfor klar til at inspirere jer med konkrete tiltag I kan gøre for at forbedre jeres tiltrækningskraft, både for nye og nuværende medarbejdere. Nicklas har som sportspsykologisk konsulent i Team Danmark, HR-ansvarlig i e-Boks og nu CEO i eget rekrutteringsbureau arbejdet med tiltrækning og tilknytning i alle kontekster. Han er en anerkendt international foredragsholder indenfor Talent Management og har optrådt på diverse scener, magasiner, podcasts og Go’ Morgen TV.

Book Nicklas nu og giv jer selv et spændende, humoristisk og fagligt indspark til at lykkedes med det vigtigste I har; jeres medarbejdere.