Ledelseskonsulent og forfatter med speciale i kerneopgaven, med fokus på hvordan vi kommer fra hensigt til handling, og fra standarder til succes.
4.95 ud af 5
Topanmeldt!5 ud af 5
Der har været stor ros til Anders for hans nærværende væsen, dygtige formidling og skarpe pointer. Det har helt sikkert skabt nogle værdifulde refleksioner i vores organisation.
Henrik Lydholm
Aalborg Kommune
Hvordan skaber vi fælles fokus og forudsætning for en udvikling, der er både menings- og effektfuld? Kerneopgaven kender vi vel? Eller gør vi? Anders Seneca er en erfaren ledelseskonsulent, forfatter og stifter af Dogmekompagniet. Med mere end ti års ledelseserfaring fra den offentlige sektor og otte år som selvstændig konsulent formår han at skære igennem floskler og omsætte fine hensigter til konkret handling. Han sætter fokus på kerneopgaven som fundamentet for udvikling, innovation og trivsel. Med afsæt i sine populære bøger giver han sit publikum inspiration og redskaber til at skabe en stærkere fælles forståelse, bedre samarbejde og en kultur, hvor succes både skabes og fejres.
Anders Seneca er stifter af konsulentfirmaet Dogmekompagniet, foredragsholder og forfatter – og er grundlæggende optaget af, hvordan man som leder skaber innovation i organisationer, der ikke er innovative. Anders Seneca tør udfordre ro, systemer, regler og regneark, hvor han har i en årrække været leder i den offentlige sektor.
Anders Seneca er en skarp og nærværende formidler, der med humor og kærlig provokation hjælper organisationer med at finde deres kerne og skabe meningsfulde resultater. Gennem sine foredrag, workshops og rådgivning formår Anders at gøre op med de velmenende, men ofte luftige floskler, der præger mange arbejdspladser. Han stiller spørgsmål som: Tør I slippe autopiloten og spørge jer selv, om I faktisk gør det rigtige?
Anders har ti års ledelseserfaring fra den offentlige sektor. Han har også i mere end otte år stået i spidsen for sit eget konsulenthus. Det er med afsæt i denne baggrund, at han i sine foredrag fortæller, hvordan I som organisation skaber de bedste forudsætninger for innovation i hverdagen. Samtidig tager han relevante og evig aktuelle emner som teamsamarbejde, arbejdsmiljø, arbejdskultur og trivsel op i sine foredrag. Yderligere giver han bud på, hvordan en fælles forståelse og italesættelse skaber rammer for en sundere arbejdskultur og gladere medarbejdere, der godt kan løse sine egne arbejdsopgaver og samtidig arbejde for virksomhedens fælles kerneopgave.
Kerneopgaven er omdrejningspunktet i Anders Senecas tilgang. Han udfordrer jer til at blive skarpere på, hvad der egentlig er jeres vigtigste formål, og hvordan I omsætter den viden til hverdagens beslutninger og handlinger. I sine foredrag gør Anders op med myten om, at kerneopgaven er noget, alle automatisk forstår. Han viser, hvorfor en præcis og fælles definition er forudsætningen for trivsel, faglig stolthed og udvikling – både for den enkelte medarbejder og for hele organisationen.
Med afsæt i sine meget omtalte bøger “Løs din Kerneopgave”, “Kend din Kerneopgave”, “Hvad leder du efter” og “Succes skal fejres!” tilbyder Anders foredrag, workshops, temadage, strategisk rådgivning og praktisk procesfacilitering.
Når I booker Anders Seneca, får I en engageret foredragsholder, der både kan skræddersy indholdet til jeres organisation og levere et oplæg, der bliver husket. Hvad enten I ønsker et foredrag, en workshop, en temadag eller strategisk rådgivning, tager Anders altid afsæt i jeres virkelighed.
Book Anders Seneca til jeres næste event, og oplev en fornyet forståelse og motivation.
5 ud af 5
Der har været stor ros til Anders for hans nærværende væsen, dygtige formidling og skarpe pointer. Det har helt sikkert skabt nogle værdifulde refleksioner i vores organisation.
Henrik Lydholm Aalborg Kommune
Anders Seneca
5 ud af 5
Meget relevant og tilpasset omstændighederne i vores organisation.
Anne Boe Andersen Sønderborg Kommune
Anders Seneca
5 ud af 5
Forrygende foredrag
Kirstine Christiansen Holbæk Kommune
Anders Seneca
5 ud af 5
Anders levede fuldt ud op til forventningerne, og vi har fået rigtig gode evalueringer tilbage fra deltagerne. Det var vigtigt for os, at der var tid til at drøfte Anders' pointer i TRIO'erne, så de havde mulighed for at overføre teori til praksis.
Pia Nørmølle Vesthimmerlands Kommune
Anders Seneca
4 ud af 5
Et meget udmærket og inspirerende foredrag.
Margot Skyum Social- og Sundhedsskolen
Anders Seneca
5 ud af 5
Super relevant og vedkommende foredrag. Rigtig flot, at foredragsholder søger information om målgruppe. Han lykkedes med at nå en målgruppe præget af stor diversitet.
Ann Østergaard Udannelsescenter Holstebro
Anders Seneca
5 ud af 5
Det var helt fantastisk og Anders er en rigtig god formidler. Jeg vil klart anbefale ham til andre.
Jeanette Hall NEXT Uddannelse København
Anders Seneca
5 ud af 5
Godt og nærværende foredrag, hvor han greb de konkrete spørgsmål / problemstillinger.
Tina Hansen Socialpædagogerne Kreds Storstrøm
Anders Seneca
5 ud af 5
Super inspirerende - saglig, faglig og underholdende til det sidste.
Michael Nielsen Rødding/Lintrup skole
Anders Seneca
5 ud af 5
Meget fin proces forud for dagen, super godt på dagen. Anders forstod lynhurtigt vores Masterclass-koncept og leverede fuldt ud.
Sanne Kramer Aabenraa Kommune
Anders Seneca
5 ud af 5
Super fedt foredrag. Meget inspirerende. Vi er allerede i kontakt med Anders om at afholde et opfølgningsforedrag i det nye år, hvor vi arbejder videre med kerneopgaven i vores center.
Julie Sørensen Jobcenter, København, CKB
Anders Seneca
5 ud af 5
Anders er simpelthen bare fantastisk. Han giver både anledning til grin, men også en masse refleksion.
Heidi Andersen BRK Hjemmeplejen
Anders Seneca
5 ud af 5
Vi var meget tilfreds med det foredrag/den workshop, som Anders stod i spidsen for i Neurologi. Anders formåede for fornemmeste vis at koble rammen for foredraget til vores afdeling.
Rikke Harvey Neurologi, Regionshospitalet Viborg
Anders Seneca
5 ud af 5
Vi laver altid et spørgeskema efter temadage, som oplægget fra Anders Seneca var en del af. I evaluereingen syntes 98 % at oplægget var godt / meget god, så vi er meget tilfredse
Helle Stork Billund Kommune
Anders Seneca
5 ud af 5
Foredraget gav særlig værdi fordi der var mulighed for telefonmøde med Anders Seneca inden afholdelsen. Dette gjorde det muligt at “vinkle” oplægget så det passede perfekt ind i konteksten
Jens Helstrup Jensen Værkstedet Kuglen
Anders Seneca
5 ud af 5
Anders var spot on, lige det vi havde brug for at høre. Han var tilstede og sjov. Han provokerede der hvor der var brug for det og fik sat tingene i perspektiv.
Tina Nørager Kolding Kommunale Tandpleje
Anders Seneca
5 ud af 5
Fantastisk foredrag, som på en underholdende måde fik belyst lige præcis de problemstillinger, vi ønskede. Har fået rigtig mange positive tilbagemeldinger fra de forsk personalegrupper om dagen.
Mona Kølbæk Johansen Aalborg sygehus
Anders Seneca
5 ud af 5
Anders er fantastisk god til at formidle sine vigtige budskaber på en levende og humoristisk måde der fanger tilhørerne
Tina Lausen Den Jyske Håndværkerskole
Anders Seneca
5 ud af 5
Anders Seneca var fænomenal med et inspirerende indlæg, der både høstede roser hos os arrangører og - vigtigst af alt - hos vores deltagere.
Iben Omme Thy IPW Systems A/S
Anders Seneca
5 ud af 5
Virkeligt godt foredrag. Provokerende på den gode måde, så man fik noget med sig hjem.
Helle Stavø Vejle Sygehus, Sygehus Lillebælt
Anders Seneca
Anders Seneca foredrag:
Hvad ville de mon mangle, hvis vi forsvandt?
Vi skal ikke lave det samme, men lykkes med det samme, nemlig kerneopgaven. Kerneopgaven kender vi alle, men er den forløst, fælles og fokuseret?
Umiddelbart er der styr på kerneopgaven, men det betyder sjældent, at vi styrer efter kerneopgaven. Vi styrter rundt, men det er sjældent kerneopgaven, der stresser. Og så får vi nemt travlt, med at spilde tiden.
Foredraget præsenterer Anders Senecas unikke indsigter i kerneopgavens tilstand på danske arbejdspladser. Gennem mangeårigt arbejde med tematikken, har Anders tilvejebragt data, der giver unik indsigt og afsæt for, at der kan arbejdes effektfuldt og praksisnært med kerneopgaven.
Konkret kerneopgave skaber og skærper den fælles motivation og er en forudsætning for styrket samarbejde, kvalitet, trivsel og prioritering.
Foredraget vækker grin og gys - og genkendelighed fra egen praksis.
Anders Seneca foredrag :
Foredraget præsenterer en unik tilgang til arbejdet med trivsel og arbejdsmiljø.
Anders Seneca har med afsæt i data fra mere end 300 organisationer udviklet en tilgang til trivsel, der er inspirerende, provokerende, meningsfuld og effektfuld.
Tænk hvis vi kunne redde arbejdsmiljøet med afkrydsningsskemaer, handleplaner i rødt, gult, grønt..og så siger årshjulet vi skal starter forfra. Ja, så havde verden set anderledes ud!
Få modet til at nytænke trivsel på arbejdspladsen og vende ryggen til de vanlige tilgange, der ofte påvirker trivslen negativt og i bedste fald ikke har effekt.
Vi er ikke ansat til at trives, men trives til gengæld, når kerneopgaven er konkret.
Foredraget giver konkret inspiration og indsigt i, hvordan vi sammen gør kerneopgaven konkret og skaber forudsætningerne for et professionelt arbejdsfællesskab og et fælles VI.
Anders Seneca foredrag:
‘Vi har en tung patient på stue 4’, ‘Vi er nede med tre’, ‘Hun gør bare rent’.
Ord skaber virkelighed. Foredraget giver dig indsigt i, hvordan vi skaber og skærper den fortælling, der gør os i stand til at lykkes bedst muligt med kerneopgaven.
Det handler om kultur. Kultur som noget vi sammen skaber og skærper i praksis - så det ikke er kulturen, der ender med at skabe sig.
Foredraget er praksisnært og åbner mulighed for, at pointerne løbende kan spejles i eget praksisfelt.
Anders Seneca foredrag:
Vi får hvad vi giver fokus! Hvornår har I sidst fejret en fælles succes.? Er succes et fremmedord eller et hverdagsfænomen på arbejdspladsen? Al samarbejde er svært, i særdeleshed hvis ikke vi er enige om, hvad vi skal lykkes med sammen.
Foredraget handler om, hvordan vi fokuserer, forløser og fejrer fælles succes. Nemlig ved at skabe et arbejdsmiljø, præget af psykologisk tryghed. Psykologisk tryghed handler ikke om at fokusere på alt det der ikke fungerer, men derimod om, at skabe og skærpe en kultur, hvor vi lykkes bedst muligt sammen.
Det handler om at kunne se de store succeser, der gemmer sig i hverdagens små historier- og om hvordan vi med dem som afsæt styrker den fælles motivation og gør op med hierarkierne. For husk, hvis blot én kollega oplever et hierarki, så har I alle et problem.
