Ønsker I at styrke mangfoldighed, inklusion og ligestilling i jeres organisation? Et foredrag om diversitet giver jer indsigt i, hvordan forskellige perspektiver, baggrunde og identiteter kan blive en aktiv styrke frem for en udfordring. Vores målgrupper er virksomheder, offentlige institutioner og uddannelsessteder – og vi leverer altid et skræddersyet foredrag med konkrete værktøjer.
Hvis I står med udfordringen, at medarbejderne oplever manglende repræsentation, manglende talerum eller sideløbende siloer med forskellig baggrund, vil et foredrag om diversitet give jer konkrete handlemuligheder til at skabe et fællesskab, hvor forskellighed bliver en styrke – f.eks. ved at I får indsigt i bevidste bias, inkluderende kommunikation og hvordan I opbygger kulturen.
Er I derimod allerede stærke på mangfoldighedsområdet, anbefaler vi en mere avanceret vinkel: fx hvordan I måler effekten af diversitet, hvordan I bygger systematisk inklusion i ledelseslaget, og hvordan I integrerer diversitetsstrategien i forretningsmodellen. Ring til os, så vi sikrer, at niveau og vinkling matcher jer præcist.
Diversitet handler om at anerkende og værdsætte forskelligheder – fx kultur, køn, alder, baggrund og perspektiver. Foredrag om diversitet giver deltagerne en dybere forståelse af, hvordan mangfoldighed kan omsættes til innovation, samarbejde og stærkere fællesskaber.
I en verden med globalisering, netværk og hurtige forandringer er evnen til at tiltrække, engagere og fastholde talenter fra mange forskellige grupper ikke kun et etisk valg – det er et strategisk valg for succes.
Her er et overblik over centrale temaer – I kan vælge at dykke bredt eller fokusere på ét underområde:
Mange beslutninger i organisationer bliver i dag truffet på baggrund af data og systemer, men netop her kan ubevidste fordomme snige sig ind. Teknologisk og organisatorisk bias opstår, når algoritmer, processer eller ledelsespraksisser favoriserer bestemte grupper – ofte uden at nogen opdager det. Det kan påvirke alt fra rekruttering til performancevurdering og forfremmelser.
Et solidt kendskab til bias giver jer mulighed for at bygge mere retfærdige og transparente beslutningssystemer, hvor forskellighed bliver en styrke frem for et strukturelt problem.
Forsker, forfatter, antropolog Christian Groes sætter fokus på, hvordan vi kan identificere og reducere bias i organisationer og i strukturer, der påvirker beslutningstagning og kultur. Han kombinerer forskning og praksis, og giver jer konkrete værktøjer til at skabe mere bevidste og retfærdige processer.
Inklusion handler ikke blot om at have mangfoldighed på papiret – men om at skabe en kultur, hvor alle stemmer bliver hørt, og hvor forskellighed bliver omsat til fælles styrke. Det kræver både strukturel forståelse og aktiv ledelse, der tør tage fat i normer, sprogbrug og ubevidste ekskluderingsmønstre.
Et inkluderende arbejdsmiljø er et sted, hvor medarbejdere trives, samarbejder bedre og bliver mere innovative – fordi de oplever ægte tilhør og anerkendelse.
Tidligere politisk redaktør på Politiken Mette Østergaard tager jer med ind i, hvordan ledelse og medarbejdere sammen kan opbygge inkluderende arbejdsfællesskaber, hvor forskellighed bruges aktivt til at skabe bedre beslutninger og trivsel. Hun taler med stor indsigt om kulturændringer og ansvar i organisationer, der vil lykkes med ægte inklusion.
Diversitet er ikke kun et spørgsmål om etik og retfærdighed – det er en forretningsstrategisk fordel. Forskning viser, at teams med høj mangfoldighed træffer bedre beslutninger, innoverer hurtigere og forstår deres kunder bredere. For at udnytte dette potentiale kræver det dog en bevidst indsats: fra topledelse til kultur og kommunikation.
Når forskellighed integreres i strategi og ledelse, kan det skabe nye perspektiver, idéer og løsninger, som ellers ikke ville opstå i ensartede miljøer.
Journalist, forfatter og TV- og podcast-vært Abdel Aziz Mahmoud deler sine erfaringer med at gøre mangfoldighed til en styrke i teams, organisationer og samfund. Med varme, humor og personlig indsigt viser han, hvordan diversitet ikke bare handler om repræsentation, men om at bruge forskellighed som en kilde til kreativitet og fælles forståelse.
Et foredrag om diversitet giver jer ikke kun inspiration – det giver konkrete redskaber til at arbejde målrettet med mangfoldighed og inklusion i jeres organisation. I opnår bedre samarbejde, højere trivsel og adgang til et bredere talentgrundlag. Derudover signalerer I overfor jeres medarbejdere og omverden, at I tager ansvar og ønsker at skabe en arbejdsplads, hvor alle kan bidrage med deres fulde potentiale.
Hvis I finder foredraget om diversitet relevant, kan I også overveje disse tilknyttede emner:
Foredrag om inklusion
Foredrag om ligestilling
Foredrag om kulturforskelle
At booke et foredrag hos Athenas er en enkel og skræddersyet proces, der sikrer, at jeres arrangement får den helt rigtige vinkling på emnet. Start med at dele jeres behov med os – fx arrangementstype, ønsket foredragsholder og budget – via e-mail eller telefon. Herefter matcher vi jeres krav med vores eksperters kompetencer og præsenterer den ideelle kandidat til netop jeres publikum. Når detaljerne er aftalt, udarbejder vi en kontrakt, og så samarbejder vi om planlægningen for at sikre en vellykket afvikling. Når foredraget er afholdt følger vi selvfølgelig op og evaluerer på tilfredsheden fra jeres side. Book jeres foredrag i dag.
Kontakt os i dag for at finde den foredragsholder, der præcist matcher jeres behov og visioner. Book et foredrag nu og tag det næste skridt mod en stærkere fremtid.