Mentor og mentorordning |
Mentorordningen går i al sin enkelthed ud på, at en mindre erfaren medarbejder tilknyttes en erfaren kollega (mentor), der er villig til at stille sin viden og erfaring til rådighed for fælles drøftelse.
Mentorordningen er en fortløbende proces, der ikke knytter sig til afgrænsede faglige opgaver, men muliggør at medarbejderen altid kan være sikker på, at der er én at diskutere arbejdslivets problemstillinger med. Mentorer indgår således ikke direkte i udførelsen af arbejdsopgaverne.
Formålet med at etablere en mentorordning er at legitimere og systematisere erfaringsudveksling mellem medarbejderne. Foredrag om mentorer kan give et indblik i mulighederne og udfordringerne ved disse ordninger.
|
|
