Workshop i Teamudvikling: Få succes med Nicolai Moltke-Leth

Alt starter med jeres energi – skab overskud og fælles fremdrift med Nicolai Moltke-Leth

Denne workshop flytter fokus fra overfyldte kalendere til jeres personlige og fælles energi. I lærer at beskytte jeres “batterier” og prioritere det mentale overskud, der skaber trivsel og resultater. Med Nicolai Moltke-Leths kombination af jægerkorps-disciplin og moderne sociologi får I konkrete værktøjer til nærvær og fokus, også når tempoet er højt. Resultatet er et team med stærkere samarbejde og holdbar arbejdsglæde.

Emne

Arbejdsglæde

Vil du vide mere?

Download produktblad eller indhent tilbud.

Download produktblad

Nicolai Moltke-Leth

Ekspert i ledelsesudvikling, personlig mestring og menneskeligt potentiale

Send en uforpligtende forespørgsel

Når fælles energi bliver jeres stærkeste aktiv – skab fundamentet for trivsel og høj performance

En involverende og handlingsorienteret workshop, hvor vi omsætter viden om menneskelig ydeevne til konkrete hverdagsrutiner.

Denne workshop er skabt til teams og organisationer, der mærker presset fra en travl hverdag, og som ønsker at udskifte følelsen af "at være bagud" med bevidst overskud. Udgangspunktet er enkelt: Tid er en begrænset ressource, men jeres energi er en muskel, I kan træne. Med afsæt i Nicolai Moltke-Leths erfaring med mental robusthed og menneskeligt potentiale, dykker vi ned i de fire energiformer, der afgør, hvordan vi møder hinanden og vores opgaver. Vi kigger bag om de hurtige fixes og fokuserer på den fundamentale kobling mellem krop, sind og fælles mening.

Gennem levende oplæg og praktiske øvelser gør Nicolai det komplekse stof let at bruge i morgen. I går fra at være styret af eksterne krav til at tage et fælles ansvar for kulturen og det personlige overskud. Deltagerne træner at:

Identificere og ændre de mønstre, der dræner teamet for energi i hverdagen
Navigere i egne og kollegers emotionelle reaktioner for at bevare et konstruktivt samarbejde
Skabe rum for mentalt fokus i en hverdag fyldt med afbrydelser og støj
Designe små, effektive vaner, der sikrer en bæredygtig balance mellem indsats og restitution

Varighed og fleksibilitet

Workshoppen kan skræddersys fra et intensivt halv- eller heldagsforløb til et modulopbygget udviklingsforløb i flere sekvenser. Tempo og indhold tilpasses jeres specifikke virkelighed, så værktøjerne lander direkte i jeres hverdag og skaber mærkbar forandring fra dag ét.

Hvem drager størst værdi af workshoppen?

Organisationer og teams på tværs af alle niveauer, der ønsker at styrke deres kollektive robusthed og skabe en kultur præget af overskud frem for stress. Forløbet er ideelt for grupper, der vil tage et fælles ejerskab over deres trivsel og præstationsevne. De typiske deltagergrupper er:

Hele afdelinger og teams, der arbejder tæt sammen og ønsker et fælles sprog for energi, fokus og gensidig støtte.
Projektgrupper og tværfaglige enheder, som opererer under skiftende krav og har brug for at bevare overblikket og det gode kollegaskab.
Organisationer med fokus på trivsel, som vil give deres medarbejdere konkrete redskaber til selvledelse og mental sundhed i en moderne arbejdskontekst.

Opbygning

Nedenstående angiver den vejledende struktur og indhold for workshoppen, som kan tilpasses efter virksomhedens konkrete behov.

Modul 1: Det fysiske og mentale fundament i teamet

Alt samarbejde starter med det overskud, vi hver især tager med ind i rummet. Dette modul lærer jer at beskytte jeres vigtigste ressource: jeres evne til at tænke klart. I lærer at:

Forstå sammenhængen mellem kroppens energi og jeres evne til at løse komplekse opgaver.
Indføre simple teknikker til at skærme forstyrrelser og genfinde det dybe fokus i fællesskab.
Skabe en kultur, hvor restitution og pauser ses som en nødvendig investering i høj kvalitet.

Modul 2: Relationel energi og fælles retning

Vores indbyrdes relationer er enten en kilde til enorm energi eller det største dræn. Her fokuserer vi på, hvordan vi løfter hinanden og finder mening i opgaverne. I lærer at:

Håndtere de emotionelle dynamikker, der opstår, når bølgerne går højt i organisationen.
Forbinde de daglige opgaver til et større formål, der skaber naturlig motivation og arbejdsglæde.
Bruge anerkendelse og konstruktiv dialog som benzin på teamets motor.

Modul 3: Vanedesign – Fra gode intentioner til en stærk kultur

Forandring sker kun, hvis vi ændrer det, vi gør hver dag. Dette afsluttende modul sikrer, at workshoppen bliver til virkelighed i jeres team. I lærer at:

Udpege de 2-3 vigtigste vaner, der vil gøre den største forskel for jeres fælles energi.
Bruge principperne for vanedesign til at gøre de sunde valg nemme i en travl hverdag.
Etablere små ritualer, der holder energien høj og sikrer, at I følger op på jeres nye prioriteringer.

Workshoppen giver jer:

En fælles værktøjskasse til at styre energien, så I undgår følelsen af at være drænet ved arbejdsdagens ophør.
Indsigt i de fire energiformer, der gør det muligt for teamet at performe bæredygtigt over tid.
Praktiske greb til at spotte og håndtere "energirøvere" i de daglige arbejdsrutiner.
Metoder til at skabe mentalt "helle" og fokus, selv i åbne kontormiljøer eller under pres.
Styrket emotionel intelligens, der forbedrer kommunikationen og forebygger unødig friktion.
En konkret plan for nye, sunde vaner, der løfter både den individuelle trivsel og holdets samlede resultat.

Om facilitatoren

Nicolai Moltke-Leth

Ekspert i ledelsesudvikling, personlig mestring og menneskeligt potentiale

Nicolai Moltke-Leth er en af landets mest erfarne eksperter inden for ledelsesudvikling, personlig mestring og menneskelig potentiale. Med en baggrund som jægersoldat, ekstremsportsudøver og forfatter kombinerer han en unik forståelse for præstation under pres med dyb psykologisk indsigt i menneskets ubevidste programmering. Han er grundlægger af flere uddannelsesinitiativer og har dedikeret sit professionelle virke til at hjælpe ledere med at integrere IQ med EQ og SQ. Som facilitator er Nicolai kendt for sin evne til at udfordre deltagernes verdensbillede med nærvær, autenticitet og en metodisk tilgang, der skaber varige adfærdsændringer.