Et strategisk udviklingsforløb for virksomheder, der vil skabe vækst, nedbringe stress og åbne dørene for nye arbejdspladser gennem neurodiversitet.
Dette udviklingsforløb er målrettet ledere, HR-professionelle og strategiske beslutningstagere, der ønsker at skabe vækst, nedbringe stress og åbne dørene for nye typer arbejdspladser. Arbejdsmarkedet kommer til at ændre sig mærkbart over de næste få år, og dette forløb er en aktiv del af samtalen om, hvordan vi håndterer den forandring i praksis – allerede fra i morgen.
Fokus er at fremtidssikre organisationen ved at udnytte det fulde potentiale i en neurodivers arbejdsstyrke og hos erfarne seniorer. Udgangspunktet er menneskelig variation – ikke begrænsninger eller diagnoser. Vi flytter fokus fra standardiserede processer til en organisering, der rummer forskellige styrker, kognitive stilarter og talenter.
Gennem forløbet gør Joel Haviv det komplekse felt omkring neurodiversitet praktisk og anvendeligt. I får konkrete greb til at designe rammer, hvor både specialister og generalister trives og yder deres bedste.
Deltagerne får:
- nye perspektiver på arbejdskraft og talent
- inspiration til ledelse af forskellige styrker
- konkrete ideer til organisering af arbejdet
- værktøjer til at skabe mere inkluderende og stærke teams
Varighed og fleksibilitet
Udviklingsforløbet kan skræddersys fra et intensivt halv- eller heldagsforløb til et modulopbygget forløb i flere sekvenser. Tempo og indhold kan tilpasses jeres rammer, så indholdet gør sig mest muligt gældende og forankres bedst muligt i jeres daglige ledelsespraksis.
