En skræddersyet og resultatorienteret workshop, hvor teori omsættes til praksis gennem oplæg, dialog og øvelser.
Denne workshop er målrettet ledere, specialister og teams med en central opgave: at styrke samarbejdet og kommunikationen i en travl hverdag. Udgangspunktet er, at feedback ikke bare er en teknik, men fundamentet for at vi kan vokse sammen. Med afsæt i Anders Stahlschmidts omfattende erfaring og anerkendte bøger bevæger vi os væk fra hurtige fixes og ser i stedet på, hvordan vi skaber reel psykologisk tryghed og en feedbackkultur, som har vores opgaver i centrum. Vi omsætter teorier om læring, anerkendelse og feedback til konkrete greb, der får hverdagen til at glide bedre: færre misforståelser, mindre konfliktskyhed og mere koordineret fremdrift.
Med oplæg, øvelser og fælles refleksion gør facilitatoren det faglige indhold praktisk og let anvendeligt – så I kan handle på feedbackkulturen uden at skabe unødig modstand.
Deltagerne træner at:
Skelne mellem programmeret og responsiv feedback
Give og modtage feedback på tværs af hierarkier, persontyper og generationer
Tale åbent om konfliktskyhed og fremme en konstruktiv ærlighed
Bruge anerkendelse proaktivt og ægte, så det mindsker modstand og løfter kompetencerne
Bruge de fire niveauer i feedback (observation, fortolkningsret, bedømmelser og appel) i konkrete udfordrende feedbacksitiationer
Varighed og fleksibilitet
Workshoppen kan skræddersys fra et intensivt halv- eller heldagsforløb til et modulopbygget udviklingsforløb i flere sekvenser. Tempo og indhold kan tilpasses jeres rammer, så indholdet gør sig mest muligt gældende og forankres bedst muligt i praksis.
