De bedste fra to verdener (eller Tingleffs univers)

Samarbejde er både noget af det smukkeste og det sværeste på enhver arbejdsplads. Vi vil det gode, skabe resultater og trives sammen – og alligevel opstår der misforståelser, konflikter og de dér øjeblikke, hvor vi bare tænker: “Hvorfor gør mine kolleger dog sådan?!”

I dette tankevækkende foredrag skræller psykolog Henrik Tingleff lagene af personlighedstyper, pop-coaching og hurtige løsninger væk og kigger ind bag det hele. Ind i den menneskelige natur.

På den ene side ser Henrik nærmere på flokdyret – den del af os, der søger ind i flokkens betryggende anonymitet, hvor vi ligner hinanden, passer på hinanden og tilpasser os. På den anden dykker han ned i egodyret – den side af os, der gerne vil op i hierarkiet, dér hvor der er mere indflydelse, flere ressourcer og højere status.

Det er netop kombinationen af egodyret og flokdyret, der bor i os alle, som igen og igen spænder ben for de rationelle beslutninger, det effektive samarbejde og den psykologiske tryghed.

Med udgangspunkt i sine bestsellere Når flokdyret fejler og Egodyr, i klassiske socialpsykologiske forsøg, hverdagsnære cases og skarpe observationer fra kontorgange og mødelokaler giver Henrik jer et klart sprog for det, I allerede ser: hvorfor så mange møder kører af sporet, hvorfor I hylder én type leder – men vælger en anden – og hvorfor det alt for ofte er den, der taler mest til mødet, der bliver hørt.

Foredraget giver herudover:

• Indsigt i, hvornår flokdyret og egodyret styrer møder, beslutninger og adfærd.

• Enkle greb, der kan dæmpe silotænkning og territoriekampe.

• Vigtige opmærksomhedspunkter, der kan løfte trivsel og effektivitet – ikke ved at bekæmpe vores natur, men ved at bruge den klogt

Det originale: Afholdt +500 gange

Kom med på en rejse rundt i historiens største og mest skelsættende menneskeforsøg – og helt ind i sindets kringlede og krøllede afkroge, når psykolog Henrik Tingleff undersøger, hvorfor vi kloge mennesker bliver ved med at gøre så mange ukloge ting.

Hvorfor bliver vi ved med at poste penge efter (forandrings)projekter, der ikke virker?
Hvorfor giver vi ofte andre skylden, når vi selv fejler?
Og hvorfor er samarbejde på tværs af teams, afdelinger og virksomheder næsten altid udfordrende?

Det burde være så nemt, når nu vi mennesker er så kloge. Problemet er bare, at vi også er flokdyr. Og flokdyr fejler.

I dette inspirerende, tankevækkende og humoristiske foredrag indkredser Henrik en række knap så pæne, men særdeles vigtige kendsgerninger om vores menneskelige adfærd. Kendsgerninger, der gør det klart, hvorfor discipliner som samarbejde, forandringer, fusioner, teamændringer og distancearbejde kan være en evig kilde til udfordringer – og hvordan viden om menneskets sande natur kan være en del af løsningen.

Foredraget byder blandt andet på viden og konkrete strategier til:

• At genkende flokadfærd, gruppetryk og “tavse aftaler”, før de spænder ben for jeres beslutninger.
• At undgå at hælde tid og penge i projekter, der mest lever på slides og gode intentioner.
• At samarbejde bedre internt og på tværs af teams og afdelinger.
• At tale mere ærligt om fejl, tvivl og blinde vinkler – uden at det bliver personligt eller skyldbetonet.

Foredraget er velegnet som et underholdende og meningsfuldt indslag på konferencer, firmaarrangementer, i oplysningsforbund, på biblioteker og alle andre steder, hvor man gerne vil blive klogere på den menneskelige adfærd – og omsætte indsigt til lidt færre ukloge beslutninger i hverdagen.

Baseret på seneste bestseller

Du kender dem godt: Egodyrene. Dem der kommer for sent og spilder andres tid, afbryder samtaler og overtager mødet med endeløs talestrøm. Kollegaen, der tager æren for andres arbejde og fylder LinkedIn med retoucherede selfies og overdrevne fortællinger om egne succeser.

Den foruroligende nyhed er, at de er dig. Og du er dem. Egodyret bor i os alle.
Og det koster. På effektivitet. På trivsel. På godt samarbejde.
Den gode nyhed er, at alle kan lære at arbejde klogere med det.

I dette tankevækkende og humoristiske foredrag stiller adfærdspsykolog Henrik Tingleff et afslørende spejl frem og viser, hvordan menneskets hierarkiske, territoriale og statussøgende natur spiller ind i hverdagen. Gennem socialpsykologiske forsøg, personlige fortællinger og skarpe observationer fra mødelokaler, kontorgange og hverdagen både online og offline, viser han, hvordan egodyret styrer os alle – også ham selv.

Foredraget giver bl.a. viden og gode råd om vejen til:

• Gnidningsfrie samarbejder og færre unødige konflikter.

• Effektive møder.

• Ærlig dialog om adfærd, egodyr og om “det alle kan mærke, men få får sagt”.

• Øget engagement og psykologisk tryghed uden at miste krav og faglighed.

Hvad enten I vil have sat arbejdspladsens trivsel under lup, har en temadag om forandringer, ledelse eller arbejdsglæde, er dette foredrag et stærkt afsæt til at omsætte viden om menneskelig adfærd til en endnu bedre arbejdsdag i praksis.

Et must for ledergruppen

Vi mennesker besidder universets bedst udviklede hjerne. Alligevel træffer selv de klogeste ledere ukloge beslutninger. Det koster ressourcer, relationer – og karrierer. Forklaringen findes i flokken. Og få kender den bedre end psykolog Henrik Tingleff.

I dette foredrag tager han jer med på en fascinerende rejse ind i menneskets sind. Han gennemgår nogle af historiens mest skelsættende menneskeforsøg, der viser, at mennesker er flokdyr, og vi kopierer flokken, selv når adfærden er uhensigtsmæssig. Det udspiller sig alle steder, hvor mennesker er samlet i flok. Også på arbejdspladser. Også blandt ledere.

Foredraget giver blandt andet:

• Genkendelige eksempler på, hvordan flokmentalitet viser sig i ledergrupper og på arbejdspladsen.
• Forklaringen på, hvorfor prestigeprojekter, magtkampe, nødløgne, intern konkurrence og modarbejdelse kan ramme selv de bedste ledere.
• Et nyt blik på, hvordan menneskets natur kan spænde ben for selv de skarpeste strategier og mest visionære planer.
• Konkrete perspektiver på, hvordan viden om flokadfærd kan styrke samarbejde, effektivitet og trivsel i jeres organisation.

Foredraget er inspirerende, tankevækkende og humoristisk – og deltagerne går derfra både fascinerede, lidt foruroligede og væsentligt klogere på sig selv og hinanden.

Nøglen til bedre samarbejde

Hvorfor går samarbejdet ofte i hårknude – også selv om alle egentlig vil det godt?

Med sin nysgerrighed på menneskets adfærdsmønstre tager psykolog Henrik Tingleff jer i dette foredrag med på en fascinerende rejse ind i menneskets sind. Han gennemgår nogle af historiens mest skelsættende menneskeforsøg, der viser, at mennesker er flokdyr, og at vi kopierer flokken, selv når adfærden er uhensigtsmæssig. Det udspiller sig alle steder, hvor mennesker er samlet i flok – også på arbejdspladsen.

I dette inspirerende, tankevækkende og humoristiske foredrag indkredser Henrik en række knap så pæne, men særdeles vigtige kendsgerninger om vores menneskelige adfærd. Kendsgerninger der gør det klart, hvorfor elementære discipliner som samarbejde, forandringer, ledelse og distancearbejde kan være en evig kilde til udfordringer.

Og hvordan viden om menneskets sande natur kan være en del af løsningen. Ved at få viden om den menneskelige psyke og adfærd, får vi en bedre forståelse for, hvorfor vi selv, vores kollegaer eller chef reagerer som de gør. Mere forståelse for hinanden skaber et meget bedre udgangspunkt for samarbejde og trivsel på arbejdspladsen.

Som deltagere får I blandt andet viden og redskaber til at:

• Genkende flokadfærd, gruppetryk og “tavse aftaler”, før de spænder ben for samarbejdet.
• Forstå, hvorfor vi selv, vores kollegaer eller chef reagerer som de gør.
• Tage svære snakke om samarbejde, ansvar og adfærd uden at gøre det personligt.
• Skabe bedre trivsel og mere gnidningsfrit samarbejde på tværs af teams og afdelinger.

Hvad enten I vil have sat arbejdspladsens trivsel under lup, har en temadag om forandringer, ledelse eller arbejdsglæde, er dette foredrag med dets indsigt og viden i den menneskelige adfærd og psyke et oplagt bud.

Små skridt til større trivsel

Kender du og dine kolleger hinandens tegn på mistrivsel?

Behovet for at øge trivslen blandt ledere og medarbejdere er markant – og mange steder akut. Efter år med isolation og nedsat socialt samvær med kolleger og venner er mange ledere og medarbejdere nu udfordret endnu mere på trivslen, end det var tilfældet før Corona, hvor det allerede var alarmerende. Mistrivsel koster ikke bare glæde, gejst og gennemslagskraft. Det koster initiativ, innovation og indsats. Og det ses direkte på bundlinjen!

Hvordan skaber vi de bedste forudsætninger for innovation og kvalitet, samtidig med at vi trives?

På baggrund af sine mere end 15 års arbejde med mennesker giver Henrik Tingleff syv konkrete indsatser til:

Et bæredygtigt og hjernevenligt arbejdsliv

Øget lyst og evne til at være en del af et team

Effektivt arbejde der foregår langsomt og fokuseret

Flere rationelle beslutninger, der ikke skal tages om

Balance og trivsel i arbejdslivet.

Henrik kalder indsatserne Slow Hacks, fordi de alle bygger på ideen om at sætte tempoet ned for at sætte effektiviteten og kvaliteten op.

Julen kaldes hjerternes fest, men lad os være ærlige: I praksis er det oftere hjernernes test.

Hvorfor planlægger vi 27 arrangementer på 24 dage, når vi hvert år lover os selv at slappe af? Hvad får ellers fornuftige kolleger til pludselig at iføre sig lysende julesweatre? Og hvorfor tror vi, at digitale ønskeskyer kan skabe ægte stemning?

Henrik Tingleff guider dig sikkert gennem decembers sociale minefelt. Han skræller glimmeret af højtiden og dykker ned i menneskets knap så kønne natur. Med en skarp blanding af valid videnskab, fascinerende fakta og humoristiske eksempler fra både hjemmet og arbejdspladsen, får du svaret på, hvorfor vi gang på gang handler irrationelt – og ikke kun i julen.

Oplev et foredrag, der byder på både gys, grin og en omgang adfærdspsykologisk ”Jul Det’-Cool”-banko. Perfekt til det faglige indslag inden julehyggen, til en fredag eftermiddag med et Glass gløgg eller opvarmning til det årlige pakkespil.