Henrik Lehmann Andersen

Direktør og ekspert i værdibaseret ledelse, Henrik Lehmann Andersen giver jer humor, indsigt og konkrete værktøjer til autentisk ledelse og udvikling.

Spørg på pris og dato Spørg på pris og dato

Topanmeldt!

19 kundeanmeldelser

Send en uforpligtende forespørgsel på Henrik Lehmann Andersen

Eller ring

35 11 21 31

Henrik gav et ærligt og brugbart indblik i hvad arbejdsglæde og kollegafællesskab har af betydning for arbejdsmiljø og produktivitet.

Mette Amlund

OPEN, OUH

Læs alle reviews

Book Henrik

Send en uforpligtende forespørgsel på Henrik Lehmann Andersen

Eller ring

35 11 21 31

Et foredrag med Henrik Lehmann Andersen giver jer:

En underholdende og lærerig indsigt i ledelse i selskab med konkrete værktøjer
Inspiration til udvikling i jeres organisation
Et vellykket arrangement med garanti for brugbar, ny viden

Send en uforpligtende forespørgsel på Henrik Lehmann Andersen

Henrik serverer på humoristisk vis konkrete værktøjer til autentisk ledelse

Henrik Lehmann Andersen er en engageret og underholdende foredragsholder med solid erfaring fra ledelsesverdenen. Som tidligere direktør i Odense Zoo og nuværende direktør i Nordea-fonden, har han gennem årene gjort sig til en markant stemme inden for autentisk ledelse, social kapital og værdibaseret udvikling. I sine foredrag kombinerer Henrik humor, ærlighed og skarpe pointer med konkrete værktøjer, som deltagerne kan tage direkte med hjem. Hans fortællinger om ledelse, mennesker og motivation giver ny energi og inspiration til at skabe stærke organisationer bygget på tillid, trivsel og fælles værdier.

Om Henrik Lehmann Andersen – Fra drengedrøm til direktør

Som barn drømte Henrik Lehmann Andersen om at blive jagerpilot, lokomotivfører eller zoodirektør. Brillerne satte en stopper for pilotdrømmen, og fascinationen af modeltog forsvandt med alderen – men passionen for dyr, mennesker og udvikling førte ham til den sidste drøm: at blive zoodirektør. Det blev til virkelighed, da Henrik i 2003 blev direktør for Odense Zoo – en af Danmarks mest besøgte attraktioner og i 2013 kåret til Europas bedste zoo.

Ledelse med værdier og relationer i centrum

Henrik Lehmann Andersen har en baggrund som agronom og har siden arbejdet med ledelse i missionsbårne organisationer. Erfaringerne fra zoo-verdenen og flere ledende stillinger har formet hans tilgang til ledelse: at værdier, arbejdsglæde og relationer skal danne fundamentet for enhver organisations succes. Han mener, at ledelse ikke kun handler om strategi, men i høj grad om mennesker – og om at skabe miljøer, hvor tillid og engagement trives.

Fra zoo til Nordea-fonden

Efter ti år som direktør i Odense Zoo fortsatte Henrik rejsen som direktør for Nordea-fonden, hvor han arbejder med at støtte projekter, der fremmer gode liv i Danmark. Her har han videreført sin ledelsesfilosofi: at autentisk ledelse og social kapital er nøglen til udvikling, innovation og bæredygtige resultater.

Foredrag med energi og nærvær

Et foredrag med Henrik Lehmann Andersen er både underholdende, tankevækkende og praksisnært. Han kombinerer erfaring fra virkelighedens ledelsesrum med humor og ægte engagement. Deltagerne får konkrete værktøjer til at styrke organisationens sociale kapital, skabe bedre samarbejde og arbejde med autentisk ledelse i hverdagen.

Henriks foredrag henvender sig til virksomheder, kommuner, foreninger, universiteter, hospitaler og erhvervsskoler – kort sagt alle, der ønsker at udvikle ledelse og kultur på et menneskeligt og værdibaseret grundlag.

Book Henrik Lehmann Andersen til jeres næste arrangement

Når du booker Henrik Lehmann Andersen, får du en erfaren leder og formidler, der skaber refleksion, latter og motivation. Han formår at engagere sit publikum, uanset om det handler om værdier, trivsel eller udvikling. Med en stærk fortællekraft og praktisk indsigt gør han komplekse emner jordnære og relevante – og sikrer, at deltagerne går hjem med ny viden og lyst til at handle.

Book Henrik Lehmann Andersen til jeres næste konference, lederseminar eller medarbejderdag – og få et inspirerende møde med en foredragsholder, der ved, hvad ledelse i praksis kræver, og hvordan den kan skabe værdi for både mennesker og organisationer.

Kundeanmeldelser

Henrik gav et ærligt og brugbart indblik i hvad arbejdsglæde og kollegafællesskab har af betydning for arbejdsmiljø og produktivitet.

Mette Amlund OPEN, OUH

Henrik er super inspirerende har brugt ham før.

Hanne Sjøberg Schneider

Meget spændende foredrag med gode vinkler, som understøttede det tema, vi havde for vores kickoff arrangement. God energi og humor.

Patrick Balle Aldi

God til at skabe en rød tråd til den øvrige del af programmet.

Lone Hundahl Midt- og Vestjyllands Politi

Det var et personale-arrangement med TRIVSEL som emne, og Henriks foredrag var spot on.Han formidlede et foredrag, hvor hverdagens selvfølgeligheder, de svære, blev formidlet på en humoristisk, konkret og samtidig seriøs måde. Hans fantastiske udtryk som, Jeg passer kun giraffer, nu går jeg lige ned til sumpskildpadden, gentag, gentag, gentag, gentag og endelig god plan Anne-Mette lever stadig i personalet ca. 60 deltagere. og sætningerne nævnes i forskellige sammenhæng. Det synes vi er resultatet af et godt foredrag , at det har sat sig i personalet:-)

Edel Kirketerp, Oversygeplejerske Børneafdelingen, Kolding Sygehus

Engagerende, motiverende, og underholdende.

Hanne Kirk Ladekjær Brøndby Kommune, Social- og Sundhedsforvaltningen

Meget positive tilbagemeldinger om både indhold og formidling. “ikke bange for at bruge sig selv”; “Formår at skabe arbejdsglæde”; “jeg tør ikke bruge alt hvad han sagde, men helt sikkert noget af det” Sympatisk og helt ned på jorden.

Viggo Nielsen Region Hovedstadens Apotek

Super foredrag, meget engageret oplægsholder.

Brita Andersen HK Midt

Det var super godt og relevant i forhold til det, vi ønskede, det skulle indeholde.

Pia Skov Bille Kredtibanken A/S

Det har været noget af det bedste vi har oplevet.

Jette Kraunsøe UCC

Havde tidligere hørt foredrag med ovennævnte og var meget begejstret og syntes at mine kollegaer skulle have samme oplevelse, ved flere efterfølgende har ønske om at holde seminar med Henrik som foredragsholder.

Käte Jensen UCC

Foredraget levede i meget høj grad op til vores forventninger. Det er sjældent, at jeg får så positive tilbagemeldinger på et foredrag. Indholdet var relevant med skarpe pointer, samtidig med at man blev godt underholdt. Vi er meget tilfredse.

Helle Degn Foreningen af private gymnasier og studenterkurser

Rigtig godt foredrag med vigtige pointer og idéer omkring det at arbejde med social kapital, præsenteret med en god portion humor.

Lone Kaiser Aarhus Universitetshospital

Fantastisk

Søren Henriksen Ishøj Kommune

Vi har fået så flotte tilbagemeldinger fra deltagerne. Det var et helt forrygende foredrag. Og der var mange gode idéer til, hvordan man kan arbejde for et godt arbejdsmiljø. Brugbart, konstruktivt og berigende.

Britta Helbech Pedersen Vordingborg Kommune

Mange tak for inspirerende og særdeles godt indlæg ved Arbejdsmiljødagen. Det er dejligt med personer, som ved, hvad de taler om, når det gælder ledelse.

Annemette Simonsen Rigshospitalet

Fantastisk formidler og brugbart med masser af ideer/eksempler på, hvordan man kan udføre værdibaseret ledelse.

Tanja Arvin Lederne

Levende og jordnær foredragsholder med evnen til at fastholde og formidle budskaberne i øjenhøjde med tilhørerne. Holdt alle fanget i halvanden time uden at blinke.

Susan Nielsen Patrade A/S

Et foredrag, hvor foredragsholderen frit udleverede egne redskaber og erfaringer, en beskrivelse af en forandring fra virkeligheden, hvor værdier meget tydeligt var styrende for et godt arbejdsmiljø og service og bundlinjen, dette krydret med humor og paralleller til zoo. Endvidere oplevede jeg som tilhører at Henrik havde tid og rum til at besvare uddybende spørgsmål fra tilhørerne, hvilket var meget givende.

Helle Sørensen Kalundborg Kommune

Foredrag

Henrik Lehmann Andersen foredrag:

Kløgt & Knofedt - Autentisk ledelse i det virkelige liv

"Du skal gribe i egen barm, selvom det er sjovere at gribe i andres”. Sådan lyder det gennemgående tema i Henriks fortælling om erfaringer med ledelse i en række ikoniske og missionsbårne organisationer. Fra hvalforskning på Fjord&Bælt i Kerteminde, til Odense ZOO, der i 2013 blev kåret til Europas bedste ZOO, og til Nordea-fonden, hvor 450 mio. kr. hvert år skal deles ud til projekter, der skaber gode liv i Danmark.

I dette foredrag fortæller Henrik om den autentiske ledelse med afsæt i stærke, levedygtige værdier, der hele vejen igennem har flyttet mennesker og dermed også organisationer. Som leder mener Henrik, at man skal tage sig selv med på arbejde for at få alle dine kolleger til at gøre det samme. Forudsætningen for at opnå de store resultater kommer af en stærkt struktureret, humoristisk og let afkodelig indsats, der er med til at opbygge bjerge af social kapital og ikke mindst skabe relationer mellem kollegerne.

Oplev et skarptandet og underholdende foredrag med mange konkrete ledelsesværktøjer, der er lige til at tage med hjem og afprøve.

Målgruppe: Ledere (fra topledere til teamledere).

Forespørg

Henrik Lehmann Andersen foredrag:

Værdiledelse får den sociale kapital til at bugne

Social kapital er helt afgørende for succes og et stærkt arbejdsmiljø i alle missionsbårne virksomheder. Gennem fire år som leder af en hvalforskningsinstitution, ti år som leder af Odense Zoo og nu som direktør i Nordea-fonden, har arbejdsglæde og styrkelse af relationer mellem kollegerne været grundlaget for at opbygge en pengetank med sociale kapital af Joakim von And'ske dimensioner. Men i modsætning til von And er det helt afgørende, at den sociale kapital skal deles med omverdenen. Erfaringen er, at når du deler værdierne og den sociale kapital, så vokser den bare yderligere. Ligesom en god oplevelse også vokser af at blive delt.

Under foredraget bliver der dykket ned i den sociale kapital i flere af de virksomheder, hvor Henrik har været leder. Det er fyldt med hverdagsnære eksempler på, hvordan I også kan få den sociale kapital til at vokse i jeres virksomhed.

Målgruppe: Arbejdsmiljøorganisationen – både ledere og medarbejdervalgte, tillidsrepræsentanter, samarbejdsudvalg og MED-organisationer.

Forespørg

Henrik Lehmann Andersen foredrag:

Om at flytte dyr og mennesker

Det kræver hårdt arbejde og masser af kreativitet, når zoologiske haver skal flytte deres dyr. Store som små. Hvordan får man eksempelvis en giraf på en lastbil under en motorvejsbro? Eller en 1.200 kg tung søko fra Sydamerika til Odense? Dog er det endnu hårdere arbejde at flytte mennesker fra at være indadvendt engagerede til at være entusiastiske superfortællere med blik for helheder og fællesskab.

Gennem mange års erfaring med at gøre værdibaseret ledelse levende, sjovt, letforståeligt og målbart har foredragsholderen formået at gøre flere virksomheder, herunder Odense ZOO, til dynamiske og økonomiske velfunderede frontløbere.

Bliv på humoristisk vis inspireret til jeres organisations værdiarbejde med masser af lettilgængelige værktøjer som for eksempel Værdiuger, Vis os din hobby, sms-ros, Lange Peter Madsen, Værdi-jul og meget mere.

Målgruppe: Ledere og medarbejdere i alle typer virksomheder. Organisationer med mange frivillige.

Forespørg

Henrik Lehmann Andersen foredrag:

Værdibaseret ledelse i skildpaddeperspektiv

De kæmpestore skildpadder fra koralatollen Aldabra i Det Indiske Ocean knap 500 km nordøst for Madagaskar er nogle mærkelige væsener. De er både det dyr på jorden, der bliver ældst og det dyr på jorden, der har eksisteret længst i uforandret form. I millioner af år har designet holdt til naturkatastrofer, klimaændringer og menneskets rovdrift. Når en skildpadde bliver født, kan den se frem til 250 år på jorden.

Når man ønsker en god værdibaseret ledelse, så handler det i høj grad om at se tingene i et skildpaddeperspektiv. De projekter, som man sætter i gang skal gerne være designet til evigheden og virke i nuet. Hvilket i sandhed kan være en svær kombination, men som på samme tid er et helt afgørende perspektiv, hvis man ønsker succes med sin ledelse. Forudsætningen for den succes er, at man er handlingsorienteret, idérig, tålmodig og motiverende. Forudsætningen for fiasko er modsætningsvis, at man som leder er kopierende, teoretisk, enerådig og utålmodig. Alle sammen egenskaber, der er dræbende for værdibaseret ledelse og garanter for, at ledelsessituationen bliver sværere end før.

Foredraget giver et indblik i, hvordan metoden kan blive roden til stærkt motiverede medarbejdere, store oplevelser og styrket bundlinje, blandet med erfaringerne fra Odense Zoos værdibaserede ledelse gennem ti år.

Forespørg