Forsker, forfatter, antropolog og ekspert i ledelse, organisationskultur, magt og neurodiversitet.
4.50 ud af 5
Topanmeldt!4 ud af 5
Christian var god til at bruge hele rummet og skabe en tryghed, så tilhørerne havde lyst til at deltage i debatten. Han havde gode eksempler med og brugte humor på en meget fin måde
Mikkel
Discovery Channel - Warner Bros
Christian Groes er en prisbelønnet forsker, forfatter og antropolog, der med stor gennemslagskraft formidler viden ledelse, organisationskultur og neurodiversitet. Som lektor ved Roskilde Universitet og tilknyttet Center for Køn, Magt og Mangfoldighed bygger han sine foredrag på både akademisk dybde og praktiske erfaringer. Med eksempler fra feltstudier blandt oprindelige folk til analyser af moderne organisationskultur inspirerer Christian til at tænke ledelse på nye måder. Hans foredrag giver publikum konkrete værktøjer, skarpe indsigter og mod til at skabe mere empatiske, inkluderende og bæredygtige arbejdsfællesskaber.
Christian Groes er en fremtrædende forsker, forfatter og antropolog, der har sat sig for at gentænke og forny vores forståelse af ledelse i en tid præget af store samfundsforandringer. Med en akademisk baggrund som lektor og tilknytning til Center for Køn, Magt og Mangfoldighed på Roskilde Universitet står han centralt i diskussionen om, hvordan organisationer kan udvikle mere inkluderende og menneskelige kulturer.
Et foredrag med Christian er aldrig blot teori. Han trækker publikum ind i en verden af antropologiske observationer og feltstudier, hvor vi kan lære af både forhistoriske samfund og oprindelige folks ledelsesformer. Med fortællinger om høvdingeledelse - en praksis præget af respekt, empati og fællesskab - åbner han op for helt nye måder at forstå ledelse på. Denne historiske og kulturelle dybde giver konkrete redskaber til at navigere i nutidens komplekse organisationslandskaber.
I en tid, hvor begreber som diversitet, magtmisbrug og tryghed på arbejdspladsen fylder mere end nogensinde, er Christian Groes’ forskning og formidling uhyre aktuel. Han viser, hvordan magtdynamikker og neurodiversitet spiller en afgørende rolle i organisationers trivsel og effektivitet, og hvordan ledere kan bruge denne viden til at skabe inkluderende og tillidsfulde miljøer.
Christian kombinerer sin akademiske tyngde med en praksisnær tilgang. Hans foredrag giver inspiration og konkrete metoder til at styrke samarbejde, fællesskab og ledelseskompetencer. Uanset om publikum består af ledere, medarbejdere eller hele organisationer, tilpasses indholdet til at adressere de specifikke udfordringer og behov, deltagerne står overfor.
Christian er optimistisk på fremtidens vegne. Han ser et stærkt potentiale i ledere, der tør tage ansvar og bruge deres magt på en måde, der sætter fællesskabets bedste i centrum. Hans vision er, at fremtidens organisationer skal bygge på værdier som empati, respekt og mangfoldighed – og hans foredrag giver værktøjerne til at tage de første skridt i den retning.
Et foredrag med Christian Groes er mere end et foredrag – det er en oplevelse, der ændrer måden, man tænker ledelse på. Hans evne til at kombinere antropologisk indsigt med aktuelle udfordringer i erhvervslivet gør ham til en af de mest relevante stemmer i debatten om fremtidens ledelse. Publikum efterlades ikke blot med inspiration, men også med en klar intention om at handle og skabe forandring i deres egen organisation.
4 ud af 5
Christian var god til at bruge hele rummet og skabe en tryghed, så tilhørerne havde lyst til at deltage i debatten. Han havde gode eksempler med og brugte humor på en meget fin måde
Mikkel Discovery Channel - Warner Bros
4 ud af 5
We really appreciated Christian's research-based perspectives and his ability to translate his knowledge into practical advice. In terms of content, the positive message focusing on the benefits that diversity brings to everyone was especially useful.
Anne Renault Group
5 ud af 5
Christian Groes bød på et vedkommende foredrag om kønstendenser, som han leverede med stort engagement, humor samt med en god kontakt med tilhørerne undervejs
Lea Syddanmarks Universitetshospital
5 ud af 5
Meget relevant og nærværende foredrag. Vi havde inviteret Christian til at holde oplæg om høvdingeledelse for vores ledergruppe. Det var meget inspirerende for os at opleve, hvordan oprindelige folks ledelsesstil trækker så mange tråde til den måde vi gerne vil arbejde på i dag – særligt i forhold til at være anerkendende og respektere hinanden på kryds og tværs i et samarbejde. Og så er det altså bare spændende at høre fortællingerne fra én som selv har været der. Tak for et par interessante timer – og for den berigende samtale.
Katrine Kiel By- og Kulturforvaltningen i Odense Kommune
Christian Groes foredrag:
Hvad er neurodiversitet, og hvorfor bør diagnoser ikke længere ses som fejl og sygdomme, men som naturlige variationer i hjernen med særlige sanser og specialiseringer, der altid har eksisteret i menneskelige samfund?
Christian Groes gør i dette foredrag op med “normalhjernen” og de snævre systemer, som er skabt til neurotypiske personer, og som mange neurodivergente ikke passer ind i.
Op imod 20 procent af befolkningen er neurodivergente, og vi kan lære meget af at lytte til deres behov, sanser og måder at være i verden på. Vi skal tilpasse samfundet til dem.
Det neurodiverse blik er et nyt blik på personer med mentale særpræg, og som en af de førende eksperter i neurodiversitet herhjemme, præsenterer Christian den nyeste forskning på området – fra et sociologisk, antropologisk og evolutionsbiologisk perspektiv.
Det neurodiverse blik gør op med psykiatriske og psykologiske tilgange, der ser på neurodivergens som et problem. Er rammerne de rigtige, kan alle neurodivergente trives.
Problemet er, at normalrammerne vi lever i, gør neurodivergente stressede og angste.
Hvis vi vil frigøre os fra normalskabelonen, skal skoler, arbejdspladser og fællesskaber designes efter neurodiverse behov – så der er plads til personer med autisme, ADHD, OCD, angst, bipolare tilstande m.fl. Foredraget bygger på Christians egen forskning på området, og på hans nye bog "Vi er alle anderledes – Neurodivergent i et normsamfund" (2025)
Christian Groes viser, hvordan et andet sprog for diagnoser, nye lærings- og arbejdsmiljøer og reel lytning til dem udenfor normerne styrker mental sundhed.
Han kommer med personlige erfaringer fra sin barndom og fra livet med sin søn med autisme og ADHD, og viser, hvordan oprindelige folk og folk i stenalderen integrerede neurodiversiteten som det mest naturlige. Han kommer med konkrete eksempler fra sine feltarbejder hos oprindelige folk i Amazonjunglen, hvor mentale særpræg, modsat i vores samfund, værdsættes og beskyttes – ligesom vi værdsætter biodiversitet i naturen.
Foredraget undersøger også maskering af mentale særpræg, og hvorfor det fører til mental mistrivsel. Hvad sker der, når maskerne falder? Yngre generationer går forrest, og flere springer ud som neurodivergente – er der en revolution i gang? Hvordan lytter vi?
Christian Groes foredrag:
Christian Groes og Ann-Christina Matzen Foredrag::
Høvdingeledelse er omdrejningspunktet i bogen Gid min chef var høvding af Christian Groes og Dennis Nørmark. En af bogens bærende cases er lederen Ann-Christina Matzen Andreasen, der arbejder efter den 90 % ledelsesløse metode. I dette foredrag får du indblik i ideerne bag høvdingeledelse og konkrete eksempler på, hvordan de omsættes i praksis.
Antropologien viser, at vi kan hente inspiration fra stammefolk og de ideer om ledelse, fællesskab og magt, som høvdingefiguren praktiserede. Det er en grundvisdom, der er gået tabt, men som igen kan dyrkes i moderne organisationer. Christian deler historier fra sit feltarbejde hos Satere-Mawé-folket i Amazonjunglen, hvor høvdingene var generøse, lydhøre, konfliktmæglende og empatiske – kvaliteter, der matcher nutidens behov for trivsel, inddragelse og arbejdsglæde – langt fra de autoritære, kontrollerende og enerådige ledere, som man måske skulle tro.
Ann-Christina Matzen Andreassen fra Matzens Ledelsesudvikling viser, hvordan høvdingeledelse virker i praksis. På virksomheden JAC, kåret som Europas bedste offentlige arbejdsplads tre år i træk, ansætter medarbejderne selv kolleger, styrer økonomien og forhandler egen løn. Lederens rolle er at facilitere, sætte rammer og være kulturambassadør. Med Christian og Ann-Christina oplever I, hvordan høvdingeledelse skaber stærke fællesskaber og inspirerer stadig flere ledere og teams.
Jeres udbytte:
Christian Groes video
