Tommy Krabbe - Den nysgerrige organisation

Den nysgerrige organisation – skab stærkere samarbejde gennem menneskelig forståelse

Et målrettet udviklingsforløb for organisationer og teams, der vil udskifte antagelser ud med nysgerrighed for at styrke trivsel og skabe resultater. Med afsæt i filosofi, kommunikationsteori og praktiske værktøjer som ”De fem store tåger” og ”Kommunikationsfundamentet®”, sætter vi spot på, hvordan vi møder hinanden som mennesker, og omsætter denne indsigt til en hverdag med færre konflikter og mere koordineret fremdrift.

Emne

Psykologi

Vil du vide mere?

Download produktblad eller indhent tilbud.

Download produktblad

Send en uforpligtende forespørgsel

Når nysgerrighed skaber bedre samarbejde, færre misforståelser og stærkere relationer

Et skræddersyet og resultatorienteret udviklingsforløb, hvor teori omsættes til praksis gennem oplæg, dialog og øvelser.

Dette udviklingsforløb er målrettet ledere, HR-professionelle og teams, der ønsker at bygge bro over de kløfter, som naturligt opstår mellem mennesker på en arbejdsplads. Udgangspunktet er nysgerrighed som en aktiv disciplin – ikke blot en følelse. Vi går fra en grundlæggende forståelse af, hvad det vil sige at være mennesker sammen, til at få helt konkrete værktøjer, der kan bruges i den næste samtale, det næste møde og den næste konflikt.

Gennem forløbet arbejder vi med at fjerne de ”tåger”, der ofte slører vores blik på kollegerne, så vi kan handle på et oplyst grundlag frem for på mavefornemmelser og fordomme. Tommy Krabbe faciliterer med en blanding af dyb faglighed og praktisk relevans, så deltagerne går fra forløbet med fornyet energi og en konkret værktøjskasse. Deltagerne træner at:

Navigere i "andethed" og forstå, at kollegers tanker sjældent er identiske med ens egne.
Spotte og håndtere de fem store tåger, der blokerer for effektiv kommunikation.
Anvende spørgeteknikker, der åbner op frem for at lukke ned for dialogen.
Give og modtage feedback på en måde, der bevarer relationen og skaber læring.

Varighed og fleksibilitet

Det kan skræddersys fra et intensivt halv- eller heldagsforløb til et modulopbygget udviklingsforløb i flere sekvenser. Tempo og indhold kan tilpasses jeres rammer, så indholdet gør sig mest muligt gældende og forankres bedst muligt i praksis.

Hvem drager størst værdi af forløbet?

Organisationer og teams, der ønsker at bevæge sig væk fra "plejer" og silotænkning til fordel for en kultur præget af åbenhed og psykologisk tryghed. Forløbet henvender sig til alle, der har med mennesker at gøre, men er særligt relevant for:

Ledere, der ønsker et solidt fundament for at lede forskellighed og styrke relationen til medarbejderne.
Projektteams og afdelinger, der oplever friktion i hverdagen eller står over for store forandringer.
Organisationer, der vil gøre nysgerrighed til en strategisk kompetence for at fremme innovation og trivsel.

Opbygning

Nedenstående angiver den vejledende struktur og indhold for forløbet, som kan tilpasses efter virksomhedens konkrete behov.

Modul 1: Kommunikationsfundamentet®

Hvad vil det sige ikke at være mig? Det får vi aldrig et endeligt svar på, men det er vigtigt at have en grundlæggende forståelse af, hvad det vil sige at være forskellige mennesker, og hvad det på helt fundamentalt plan er, vi skal være nysgerrige på.

Dette modul lægger bunden for al fremtidig dialog ved at udforske filosofien om "andethed",der altid skal minde os om, at den anden ikke er os. Det lyder meget basalt, men har du nogensinde afgjort, hvad en kollega tænker, føler og mener, selvom vedkommende ikke selv har sagt det? I så fald vil du være lige som alle andre, og det er derfor den nysgerrige organisation starter her - i fundamentet.

Modul 2: Forskellighedsforståelse - De fem store tåger

Selvom vi har fundamentet på plads, vil der altid være tåge mellem mennesker. Vi vil aldrig kunne se, hvad der præcist sker hos den anden. Med heldigvis kan vi styrke vore forståelse af de større låger, der kan begrænse nysgerrigheden - hvad vi gør ved det.

De fem tåger er:

Forandringstågen: Hvad sker der mellem os, når verden omkring os ændrer sig?
Sandhedstågen: Hvordan kan noget så basalt som sandheden forstås forskelligt?
Tilstandstågen: Hvad betyder vores indre tilstand for vores ydre forståelse?
Vishedstågen: Hvorfor lider vi så ofte af "sådan er det bare", og hvad gør vi ved det?
Totemspælstågen: Forskellen på "os" og "dem" og hvordan vi håndterer det.

Modul 3: Nysgerrighed i praksis

Nu har vi fået en forståelse af både kommunikation og alt det, der gør kommunikationen tåget. Det vil allerede påvirke alles nysgerrighed i dagligdagen. Men heldigvis kan vi også blive mere konkrete ved at tilføje de rette, praktiske kommunikationsværktøjer. Det handler om:

Præsentation: Hvordan kan du præsentere dine budskaber, så de lettere høres?
Spørgeteknik: Hvordan kan man spørge nysgerrigt ind uden at påvirke svarene?
Feedback: Hvordan kan vi fortælle andre, hvad deres adfærd gør ved os, uden at de går i forsvar?

I modulet kan vi komme gennem alle tre, men selvfølgelig også vælge, hvis der skal prioriteres noget bestemt.

Udviklingsforløbet giver jer:

Konkrete metoder til at møde kolleger med ægte nysgerrighed frem for forudindtagede holdninger.
Fælles forståelse af de kommunikationsbarrierer (tåger), der skaber støj i hverdagen.
Praktiske greb til at stille nysgerrige spørgsmål, der inviterer til ærlighed og refleksion.
Fælles sprog for forskellighed, som gør det lettere at tale om det, der er svært.
Stærkere fundament for feedback, der styrker både performance og det kollegiale sammenhold.
Konkrete hverdagsvaner, der gør det lettere at sige, hvad man egentlig tænker, uden at skabe konflikt.