Et skræddersyet og praksisnært udviklingsforløb, hvor indsigt omsættes til varig effekt gennem oplæg, øvelser og fælles refleksioner.
Alle arbejdspladser – store som små – oplever fnidder, misforståelser og konflikter. Det er en naturlig del af samarbejdet. Spørgsmålet er ikke, om de opstår, men hvordan vi håndterer dem. Dette forløb giver jer et fælles sprog og en fælles retning for, hvordan I kan vende uenigheder til udvikling og styrke både dialog, respekt og trivsel.
Forløbet bygger på en helhedsorienteret tilgang, der kombinerer viden om relationer og kommunikation med konkrete værktøjer og oplevelsesbaseret læring. Gennem tre moduler arbejder vi med en naturlig proces:
- Forstå og håndtér fnidderet – vi undersøger de mønstre, misforståelser og mekanismer, der ligger bag konflikter, og lærer at afkode og håndtere dem konstruktivt.
- Byg fundamentet for den gode arbejdsplads – vi skaber fælles værdier, normer og spilleregler, der styrker samarbejde, tillid og psykologisk tryghed.
- Løft dialogen – vi træner klar og respektfuld kommunikation, også når samtalerne bliver svære, og udvikler konkrete strategier for at bevare ro, fokus og kontakt i pressede situationer.
Varighed og fleksibilitet
Afhængigt af jeres behov kan forløbet gennemføres som en intensiv halv- eller heldagsworkshop, hvor alle elementer bindes sammen i ét sammenhængende flow – eller som et modulopbygget udviklingsforløb over tid, hvor læring og adfærdsændring forankres trin for trin.
Formålet er ikke blot at inspirere, men at skabe mærkbar forandring i jeres samarbejde og kultur. Resultatet er et stærkere fællesskab, tydeligere kommunikation og en arbejdsplads, hvor forskelligheder bliver en styrke frem for en kilde til konflikt.
