Nicolai Moltke-Leth: Bevidst Lederskab – fra ubevidst programmering til autentisk gennemslagskraft

Bevidst Lederskab – fra ubevidst programmering til autentisk gennemslagskraft

Dette udviklingsforløb transformerer jeres ledelse ved at bygge bro mellem faglig IQ og menneskelig EQ. I lærer at identificere de ubevidste mønstre og den "software-programmering", der styrer jeres adfærd, så I kan tage bevidst ansvar for både egne resultater og teamets trivsel. Gennem arbejdet med vertikal udvikling – selvindsigt og sociale kompetencer – får lederne konkrete værktøjer til at skabe en stærk virksomhedskultur baseret på tillid og psykologisk tryghed. Resultatet er et lederskab, der ikke blot administrerer systemer, men inspirerer mennesker og skaber bæredygtig fremdrift i en kompleks hverdag.

Emne

Ledelse

Vil du vide mere?

Download produktblad eller indhent tilbud.

Download produktblad

Nicolai Moltke-Leth

Ekspert i ledelsesudvikling, personlig mestring og menneskeligt potentiale

Send en uforpligtende forespørgsel

Et dybdegående og transformerende udviklingsforløb, hvor menneskelig indsigt omsættes til målbar ledelseskraft gennem teori, refleksion og træning.

Mange ledere er teknisk eminente, men holdes tilbage af ubevidste barrierer og tidlige prægninger. Dette forløb er designet til ledere og nøglemedarbejdere, der ønsker at opgradere deres "indre styresystem". Vi flytter fokus fra blot at lede processer (horisontal udvikling) til at udvikle mennesket bag lederen (vertikal udvikling). Ved at styrke den emotionelle og sociale intelligens (EQ og SQ) skaber vi ledere, der kan navigere i komplekse dynamikker med ro og overskud.

Gennem modulerne arbejder vi med personlig effektivitet, stresshåndtering og evnen til at skabe følgeskab. Deltagerne træner at:

Knække koden til egen adfærd: Forstå og omprogrammere de ubevidste mekanismer, der bremser resultater.
Mestre det personlige lederskab: Optimere fysisk, mental og emotionel energi for at undgå dræn og stress.
Styrke de sociale færdigheder: Give feedback og håndtere konflikter, så relationerne styrkes frem for at slides.
Designet af vinder-vaner: Skabe systemer i hverdagen, der understøtter både professionelle mål og personlig balance.

Varighed og fleksibilitet

Udviklingsforløbet kan skræddersys fra et intensivt modulforløb til et længerevarende udviklingsprogram med internater, buddy-ordninger og opfølgende coaching. Tempo og sammensætning tilpasses jeres organisatoriske rammer, så læringen forankres dybt i jeres daglige ledelsespraksis.

Hvem drager størst værdi af dette udviklingsforløb?

Organisationer og ledergrupper, der erkender, at fremtidens resultater skabes gennem mennesker, og som ønsker at bevæge sig væk fra top-down kontrol mod autentisk lederskab. Forløbet er ideelt for:

Etablerede ledergrupper, der ønsker at løfte kulturen og skabe et fælles sprog for samarbejde og feedback.
High-performers og faglige specialister, som skal styrke deres sociale intelligens for at skabe bedre følgeskab og gennemslagskraft.
HR og organisationsudviklere, der søger en metodisk tilgang til at fremme trivsel, mental sundhed og bæredygtig performance.

Opbygning

Nedenstående angiver den vejledende struktur og indhold for udviklingsforløbet, som kan tilpasses efter virksomhedens konkrete behov.

Modul 1: Det Personlige Lederskab – fundamentet for indflydelse

Før du kan lede andre, skal du kunne lede dig selv. Dette modul fokuserer på at tage ejerskab over egne tanker, følelser og energi for at skabe integritet i rollen som leder. I lærer at:

Identificere jeres personlige værdier og lade dem guide jeres beslutninger i hverdagen.
Mestre coping-strategier til stresshåndtering og mental restitution.
Opbygge systemer af vaner, der sikrer høj energi og personlig effektivitet.

Modul 2: Lederskab i relation til andre – at skabe følgeskab

Ledelse er summen af dine sociale færdigheder. På dette modul zoomer vi ind på, hvordan du påvirker dine omgivelser positivt og skaber psykologisk tryghed i dit team. I lærer at:

Dække medarbejdernes fem grundbehov gennem empatisk og tydelig kommunikation.
Håndtere svære samtaler og konflikter med ydmyghed og professionel styrke.
Anvende de "5 nøgler" til at transformere en gruppe til et højtydende team.

Modul 3: Integration og Coaching – fra indsigt til handling

For at sikre varig effekt kobles teorien med praksis gennem målrettet coaching og buddy-sparring. Dette modul sikrer, at de nye færdigheder ikke blot bliver ved tanken. I lærer at:

Facilitere coaching-sessioner, der støtter kollegers og medarbejderes udvikling.
Fastholde de nye ledelsesvaner gennem et struktureret opfølgningsformat.
Evaluere og justere jeres ledelsespraksis baseret på konkrete resultater i hverdagen.

Udviklingsforløbet giver jer:

Dyb selvindsigt, der gør op med uhensigtsmæssige automatreaktioner og mønstre.
Styrket emotionel intelligens, som direkte forbedrer evnen til at læse og lede andre.
Konkrete værktøjer til energistyring, så både ledere og teams undgår stress og udbrændthed.
En effektiv feedback- og samarbejdskultur, der minimerer fnidder og maksimerer fremdrift.
Højere personlig effektivitet gennem bevidst prioritering og design af støttende arbejdsvaner.
Øget arbejdsglæde og følgeskab, der gør det lettere at tiltrække og fastholde talenter.

Om facilitatoren

Nicolai Moltke-Leth

Ekspert i ledelsesudvikling, personlig mestring og menneskeligt potentiale

Nicolai Moltke-Leth er en af landets mest erfarne eksperter inden for ledelsesudvikling, personlig mestring og menneskelig potentiale. Med en baggrund som jægersoldat, ekstremsportsudøver og forfatter kombinerer han en unik forståelse for præstation under pres med dyb psykologisk indsigt i menneskets ubevidste programmering. Han er grundlægger af flere uddannelsesinitiativer og har dedikeret sit professionelle virke til at hjælpe ledere med at integrere IQ med EQ og SQ. Som facilitator er Nicolai kendt for sin evne til at udfordre deltagernes verdensbillede med nærvær, autenticitet og en metodisk tilgang, der skaber varige adfærdsændringer.