Generationsbrobygning – når forskellighed bliver en styrke
En skræddersyet og resultatorienteret workshop, hvor teori omsættes til praksis gennem oplæg, dialog og øvelser. Workshoppen giver jer værktøjerne til forventningsafstemning, nedbrydning af bias og skabelse af et fælles sprog - og tilsigter at omsætte generationsforskelle fra misforståelser til konkrete resultater.
Vil du vide mere?
Download produktblad eller indhent tilbud.
Nicklas Pyrdol
Ekspert i HR, rekruttering og talentudvikling Fra forskellighed til fælles styrke: Skab konkrete resultater gennem bedre samarbejde og klare forventninger på tværs af generationer
Aldrig har så mange generationer arbejdet side om side som nu – og sjældent har misforståelser, fordomme og kulturelle forskelle fyldt så meget. Hvor én generation efterlyser tydelig ledelse og struktur, ønsker en anden fleksibilitet og mening. Nogle kommunikerer åbent og uformelt, andre værdsætter respekt for hierarki og erfaring.
Denne workshop handler om at bygge bro – ikke om at pege fingre. Vi afdækker forskelle i værdier, kommunikation og motivation, og omsætter dem til styrker i stedet for støj. Deltagerne lærer at dræbe myter, skabe en fælles platform af værdier og mål, og arbejde med forventningsafstemning og feedback på tværs af generationer.
Workshoppen kombinerer korte oplæg, refleksionsøvelser og mikroworkshops, hvor deltagerne træner at:
- Forstå, hvad der faktisk adskiller generationer – og hvad der ikke gør
- Identificere egne og andres motivationsdrivere på tværs af alder, erfaring og livsfase
- Spotte og nedbryde typiske myter og bias (“de unge er utålmodige”, “de ældre er forstokkede”)
- Skabe fælles sprog og forventningsafstemning i samarbejdet
- Give og modtage feedback, der tager højde for forskellige behov og kommunikationsstile
- Designe samarbejdsritualer, der gør forskellighed til en konkurrencefordel
Varighed og fleksibilitet
Workshoppen kan skræddersys fra et intensivt halv- eller heldagsforløb til et modulopbygget udviklingsforløb over flere uger eller måneder.
Format, tempo og indhold kan tilpasses med henblik på størst mulig effekt og forankring.
Denne workshop er designet til ledergrupper, projektteams, HR og nøglemedarbejdere, der arbejder i organisationer med flere generationer side om side – og som vil styrke samarbejde, tillid og trivsel på tværs af aldersgrupper. Den er særligt relevant for:
Nedenstående angiver den vejledende struktur og indhold for workshoppen, som kan tilpasses efter virksomhedens konkrete behov.
Vi starter med at aflive de mest sejlivede myter om Gen Z, Millennials, Gen X og Baby Boomers – og ser på, hvad forskningen faktisk viser. Deltagerne får indsigt i, hvordan forskellige livsfaser, erfaringer og samfundsforhold former vores forventninger og arbejdsvaner – uden at definere os helt. Indhold:
Vi udforsker, hvad der motiverer de forskellige generationer – og hvordan ledelsesstil, kommunikation og feedback kan tilpasses uden at skabe uretfærdighed eller særbehandling. Indhold:
Forskellighed kræver fælles retning. Her arbejder vi med at skabe en fælles platform af værdier, mål og samarbejdsprincipper, som alle kan se sig selv i – uanset alder og baggrund. Indhold:
Feedback opfattes forskelligt på tværs af generationer. Vi undersøger, hvordan man kan give, modtage og efterspørge feedback på en måde, der opleves som konstruktiv for alle. Deltagerne arbejder med feedforward-metoder og lærer at bruge feedback som et redskab til udvikling og forståelse – ikke som kritik. Indhold:
Nicklas Pyrdol
Ekspert i HR, rekruttering og talentudvikling
Nicklas Pyrdol er ekspert i HR, rekruttering og talentudvikling. Han kombinerer humor, evidens og praksisnære værktøjer i inspirerende foredrag, der styrker samarbejde, motivation og kultur. Med sin jordnære og energiske stil gør han komplekse emner konkrete og skaber varig effekt hos både ledere og medarbejdere.
