Mads Herschend - Psykologisk tryghed i praksis

Psykologisk tryghed i praksis – når mod bliver en del af hverdagen

Et målrettet udviklingsforløb for teams og ledere, der vil erstatte tavshed og misforståelser med ærlige dialoger og stærkere samarbejde. Med afsæt i adfærdsmekanik og projekt PsykoTryg flytter vi fokus fra teori til konkret træning, hvor fejl bliver til læring og konflikter håndteres i opløbet. I lærer at skabe en kultur, hvor mennesker tør sige det vigtige højt, hvilket giver en mærkbar forskel i jeres fælles tempo, kvalitet og trivsel.

Vil du vide mere?

Download produktblad eller indhent tilbud.

Download produktblad

Mads Herschend

Adfærdsmekaniker med energiske foredrag om psykologisk tryghed, samarbejde, trivsel og ledelse

Send en uforpligtende forespørgsel

Fra tavshed til handling – skab en kultur hvor ærlighed og fejl driver jeres udvikling

Fra tavshed til handling – skab en kultur hvor ærlighed og fejl driver jeres udvikling

En skræddersyet og resultatorienteret workshop, hvor teori omsættes til praksis gennem oplæg, dialog og øvelser.

Dette udviklingsforløb er målrettet ledere, teams og HR, der mærker, hvordan det usagte bremser fremdriften. I mange organisationer er problemet ikke store dramaer, men de små ting, der aldrig bliver sagt, hvilket skaber langsomme beslutninger og relationel træthed. Mads Herschend tager jer med ned i "maskinrummet", hvor vi arbejder med adfærd frem for blot gode intentioner. Ved at gøre psykologisk tryghed konkret og praktisk, lærer I at fjerne den stille belastning, der opstår, når bekymringer og fejl holdes skjult.

Gennem oplæg og praksisnær træning lærer I, hvordan små, gentagne handlinger kan ændre kulturen markant. Forløbet giver jer modet til at få de svære og vigtige input op til overfladen, så I kan handle hurtigere og mere præcist. Deltagerne træner at:

Bruge de tre nøgler: Inviter til deltagelse, beløn input og anerkend fejl
"Sige det, mens det er småt" for at undgå at konflikter vokser sig store
Implementere Andon Cord-princippet til at opdage og dele fejl tidligt
Etablere en social kontrakt, der definerer jeres unikke spilleregler for samarbejde

Varighed og fleksibilitet Workshoppen kan skræddersys fra et intensivt halv- eller heldagsforløb til et modulopbygget udviklingsforløb i flere sekvenser. Tempo og indhold kan tilpasses jeres rammer, så indholdet gør sig mest muligt gældende og forankres bedst muligt i praksis.

Hvem drager størst værdi af udviklingsforløbet?

Organisationer og teams, der ønsker at styrke deres performance og trivsel gennem en mere åben og bæredygtig samarbejdskultur. Forløbet er ideelt for fællesskaber, hvor hverdagen er kompleks, og hvor dialog er afgørende for opgaveløsningen. Målgruppen inkluderer:

Ledere og mellemledere, der vil undgå at stå alene med det relationelle ansvar og ønsker stærkere følgeskab.
Tværfaglige teams, hvor forskellige fagligheder skal kunne give hinanden ærlig feedback uden drama.
HR og arbejdsmiljørepræsentanter, der søger konkrete adfærdsværktøjer til at nedbringe stress og øge den psykologiske tryghed.

Opbygning

Nedenstående angiver den vejledende struktur og indhold for udviklingsforløbet, som kan tilpasses efter virksomhedens konkrete behov.

Fokuspunkt 1: Psykologisk tryghed som adfærd

Vi ser på, hvorfor selv stærke teams kan fejle, og introducerer de tre nøgler til at ændre kulturen fra bunden. Her går vi fra abstrakt teori til konkrete handlinger i maskinrummet. I lærer at:

Skelne mellem hvad psykologisk tryghed er, og hvad det absolut ikke er
Bruge de tre nøgler: Invitér, beløn og anerkend i hverdagens interaktioner
Skabe fundamentet for en kultur, hvor input bliver en naturlig del af driften

Fokuspunkt 2: Fejlhåndtering og "Andon Cord"

Dette modul træner evnen til at se fejl som data frem for domme. Vi lærer at fjerne skyld og erstatte det med nysgerrighed for at lære hurtigere. I lærer at:

Opdage og dele dårlige nyheder tidligt gennem systematiske greb
Belønne de medarbejdere, der tør stoppe op og påpege kritiske fejl
Skifte fokus fra "hvem har fejlet" til "hvorfor skete det, og hvad lærer vi"

Fokuspunkt 3: Konflikter og Social Kontrakt

Vi træner evnen til at håndtere uenigheder, mens de er små, og udvikler jeres egne spilleregler for det gode samarbejde. I lærer at:

Håndtere uenigheder med nysgerrighed frem for forsvarsposition
Designere jeres egen sociale kontrakt: "Sådan gør vi hos os, når det er vigtigt"
Implementere mikrovaner og lederritualer, der gør forandringen holdbar uden at skabe pseudoarbejde

Udviklingsforløbet giver jer:

Et fælles sprog og konkrete metoder til at føre ærlige dialoger uden frygt for repressalier
Mindre relationel brandslukning og færre tidskrævende "opgave-loops" for ledere
Kortere vej fra bekymring til handling, så fejl bliver opdaget og rettet i tide
En konkret "social kontrakt" med spilleregler for samarbejde, som alle faktisk kan følge
Øget kvalitet i kerneopgaven gennem bedre udnyttelse af alles input og kompetencer
Et kompetencebevis som ambassadører for Projekt PsykoTryg som dokumentation for jeres færdigheder

Instruktør

Mads Herschend

Adfærdsmekaniker med energiske foredrag om psykologisk tryghed, samarbejde, trivsel og ledelse

Mads Herschend er adfærdsmekaniker, grundlægger af Projekt PsykoTryg og en af landets mest efterspurgte specialister i psykologisk tryghed og samarbejdskultur. Med en baggrund i adfærdsvidenskab og emotionel intelligens er han kendt for sin skarpe, humoristiske og yderst jordnære formidling, der gør komplekse psykologiske mekanismer forståelige og anvendelige. Han har hjulpet utallige ledere og organisationer med at bryde tavshedskulturen og skabe rum, hvor mennesker tør yde deres bedste sammen – ikke bare på papiret, men i den praktiske hverdag.

Send en uforpligtende forespørgsel

Send en uforpligtende forespørgsel

Fra tavshed til handling – skab en kultur hvor ærlighed og fejl driver jeres udvikling

Hvem drager størst værdi af udviklingsforløbet?

Opbygning

Fokuspunkt 1: Psykologisk tryghed som adfærd

Fokuspunkt 2: Fejlhåndtering og "Andon Cord"

Fokuspunkt 3: Konflikter og Social Kontrakt

Udviklingsforløbet giver jer:

Instruktør

Hent produktblad