Gå til primært indhold Gå til footeren
  1. Tilbage til forsiden
  2. Kurser
  3. Jon Kjær - Arbejdsglæde med effekt

Arbejdsglæde med effekt – en workshop om styrker, vaner og konkrete forbedringer i hverdagen

En praktisk og energifyldt workshop for arbejdspladser, der vil bruge personaledagen til mere end hygge. Med afsæt i temaer som arbejdsglæde, kultur, forandringsparathed, effektivitet og hverdagsvaner hjælper Jon Kjær deltagerne med at finde fælles retning og tage ansvar for den gode hverdag.

Vil du vide mere?

Download produktblad eller indhent tilbud.

Download produktblad

Jon Kjær Nielsen

Forfatter, civilingeniør og ekspert i arbejdskultur
Vi er klar til at hjælpe:  35 11 21 31

Send en uforpligtende forespørgsel

Eller ring

35 11 21 31

Send en uforpligtende forespørgsel

Få en bedre hverdag med arbejdsglæde, fælles retning og konkret handling

Denne workshop tilsigter at styrke arbejdsglæden og kulturen på jeres arbejdsplads. Med udgangspunkt i jeres aktuelle situation, MTU-resultater eller en forudgående arbejdsglædemåling, faciliterer Jon et forløb, hvor deltagerne både bliver inspireret, udfordret og ansvarliggjort.

Workshoppen tager afsæt i den paraply, Jon kalder “bedre hverdag”: Arbejdsglæde, kollegaskab, kultur, forandringsparathed, effektivitet og vaner. Deltagerne får én del inspiration, én del konkrete redskaber til dagligdagen og to dele dialog om, hvad de faktisk vil og kan gøre anderledes. Undervejs arbejder I med øvelser, refleksioner og dialoger, der gør det tydeligt, hvad der skal skrues op og ned for i jeres arbejdsdag.

Gennem en målrettet struktur før, under og efter dagen sikres det, at effekten ikke går tabt, når hverdagen rammer igen. Indledende afklaring og hjemmeopgaver varmer deltagerne op til aktiv medvirken, selve workshopdagen fokuserer på fælles idéer og beslutninger – og efterfølgende materialer, videohilsner og adgang til Klub Trivsel hjælper jer med at holde fokus og omsætte beslutningerne til varige vaner.

Deltagerne træner at:

• Skabe fælles sprog for arbejdsglæde, kultur og kollegaskab
• Omsætte MTU/arbejdsglæderesultater og oplevet “grus i maskinen” til konkrete handlinger
• Identificere gode vaner og styrker i kulturen – og forstærke det, der allerede virker
• Prioritere få, vigtige indsatser, som alle kan se sig selv i og tage ansvar for
• Arbejde med simple redskaber, der gør det lettere at følge op i hverdagen


Varighed og fleksibilitet

Workshoppen kan skræddersys fra et intensivt halv- eller heldagsforløb til et modulopbygget udviklingsforløb i flere sekvenser. Den er oplagt til personaledage, temadage og udviklingsforløb for arbejdspladser. Tempo og indhold tilpasses jeres rammer, så læringen får bedst mulig gennemslagskraft og forankres i praksis – både på selve dagen og i tiden efter.

Hvem drager størst værdi af workshoppen?

Workshoppen er for virksomheder, organisationer og teams, der ønsker at bruge personaledage og fælles samlinger til reel udvikling af arbejdsglæde, kultur og samarbejde. Den er særligt relevant, når I vil styrke det fælles ansvar for trivslen, følge op på en MTU eller skabe ny energi og retning i en hverdag præget af forandringer og travlhed.

 

Typiske målgrupper er:

 

  • Ledere og arbejdsmiljø-/trivselsansvarlige, der vil omsætte strategier og målinger til konkrete indsatser i hverdagen
  • Afdelinger og teams, der ønsker stærkere kollegaskab, bedre samarbejde og fælles ejerskab til kulturen
  • Organisationer, der vil arbejde systematisk med arbejdsglæde, psykologisk tryghed og bæredygtig performance – og engagere medarbejderne aktivt i processen

Opbygning

Nedenstående angiver den vejledende struktur og indhold for workshoppen, som kan tilpasses efter virksomhedens konkrete behov.

Modul 1: Fælles retning og stærk kultur

En god arbejdsdag bygger på et fælles fundament. I dette modul kortlægger vi de styrker, værdier og kulturtræk, der allerede fungerer – og hvordan de kan forstærkes. Deltagerne bliver klogere på, hvad der giver energi, og hvad der skaber sammenhængskraft i hverdagen. I lærer at:

  • Identificere gruppens eksisterende styrker og gode samarbejdsmønstre
  • Sætte ord på det, der fungerer i kulturen, så det kan dyrkes bevidst
  • Omsætte indsigt til konkrete handlinger, der løfter fællesskabet

Modul 2: Arbejdsglæde i praksis

Arbejdsglæde opstår, når vi skaber rammer, der gør det let at lykkes. Her arbejder deltagerne med de faktorer, der fremmer trivsel – både individuelt og i fællesskab. Gennem øvelser og dialog sætter vi retning for, hvordan hverdagen kan blive bedre for alle. I lærer at:

  • Forstå de vigtigste drivere for motivation og trivsel
  • Udvikle fælles idéer til, hvordan arbejdsglæden styrkes i praksis
  • Prioritere indsatser, der skaber effekt allerede “i morgen”

Modul 3: Håndtering af udfordringer og “grus i maskinen”

Alle arbejdspladser har områder, der kan forbedres. I dette modul skaber vi et trygt rum til at adressere problemstillinger konstruktivt og handleorienteret. Deltagerne lærer at finde årsager, ikke skyld, og omsætte udfordringer til fremdrift. I lærer at:

  • Kortlægge daglige irritationspunkter og deres reelle betydning
  • Arbejde løsningsorienteret og systematisk med kerneudfordringer
  • Lægge en enkel og realistisk plan for forbedringer i hverdagen

Modul 4: Fra idé til handling

En workshop skaber kun værdi, hvis den fører til handling. I dette modul samler vi trådene, vælger de vigtigste indsatser og formulerer en klar plan, som hele gruppen kan bakke op om. I lærer at:

  • Generere og kvalificere idéer, der matcher jeres mål
  • Prioritere indsatser gennem fælles dialog og tydelige kriterier
  • Udvælge konkrete handlinger og næste skridt, som alle kan tage ansvar for

Workshoppen giver jer:

  • En fælles og konkret forståelse af, hvad “den gode arbejdsplads” betyder hos jer
  • Klarhed over styrker, udfordringer og “grus i maskinen” – og hvad I vil gøre ved det
  • Prioriterede indsatser og aftalte handlinger, som alle kan tage ansvar for i hverdagen
  • Praktiske redskaber og øvelser til at styrke arbejdsglæde, kollegaskab og konstruktiv dialog
  • Struktureret opfølgning med læringsmaterialer og adgang til Klub Trivsel, så fokus fastholdes
  • Et styrket fælles ejerskab til kulturen – og mod på at handle, ikke bare håbe på forandring

Workshopfacilitator

Jon Kjær Nielsen

Forfatter, civilingeniør og ekspert i arbejdskultur

Jon Kær Nielsen (f. 1977) er uddannet civilingeniør med speciale i organisationsudvikling. Siden 2006 har han arbejdet professionelt med arbejdsglæde, forandringsparathed, effektivitet og ledelse. Over 40.000 deltagere har oplevet hans foredrag, workshops og kurser, der kombinerer solid faglighed med jordnær formidling og konkret anvendelighed. Med en stærk vision om at skabe arbejdspladser, medarbejderne holder af, hjælper Jon både ledere og medarbejdere med at tage fælles ansvar for kulturen. Han er desuden sparringspartner for ledergrupper og drivkraften bag Klub Trivsel, som giver organisationer adgang til kurser, videolektioner og redskaber til en bedre hverdag.

Hent produktblad

Send en uforpligtende forespørgsel

Brug for hjælp?

Telefon: 35 11 21 31

E-mail: kontakt@athenas.dk