En skræddersyet og resultatorienteret workshop, hvor teori omsættes til praksis gennem oplæg, dialog og mikroworkshops.

Denne workshop er målrettet ledere, projektledere, HR, faglige fyrtårne og kolleger med en central opgave; at styrke samarbejdet på tværs af teams, fagligheder og niveauer. Udgangspunktet er menneskets natur – ikke personlighedstyper og hurtige fixes. Med udgangspunkt i de populære bøger “Når Flokdyret Fejler” og “Egodyr” omsætter vi adfærds- og evolutionspsykologi til konkrete greb, der får hverdagen til at glide bedre: Færre misforståelser, mindre friktion og mere koordineret fremdrift.

Workshoppen kombinerer korte oplæg, casebaserede øvelser og mikroworkshops. Deltagerne træner at:

• Læse og lede gruppedynamikker (floklogik, hierarki, usynlige spilleregler)
• Spotte egodrevne mønstre tidligt og kanalisere ambition til fælles mål
• Designe samarbejdsritualer, der reducerer støj og skaber flow
• Give og modtage feedback, der styrker koordinering, læring og tempo

Varighed og fleksibilitet

Workshoppen kan skræddersys fra et intensivt halv- eller heldagsforløb til et modulopbygget udviklingsforløb over flere uger eller måneder. Format, tempo og indhold tilpasses jeres virkelighed – med fokus på størst mulig effekt og forankring.

Denne workshop er designet til ledergrupper, projektteams, HR og nøglemedarbejdere, som skal have mennesker til at lykkes sammen – og som indimellem undrer sig over, at fornuftige fagfolk kan træffe ufornuftige valg under pres. Det kan målrettes både ledelseslag og blandede deltagergrupper, og ofte vil dette være:

• Leder-/chefgruppen i en enhed med høj kompleksitet, hvor beslutninger trækker ud og konflikter ulmer.
• Projektteamet med mange specialister, hvor statusspil skygger for videndeling og fælles fremdrift.
• HR + driftsledere der vil styrke feedback, rollefordeling og psykologisk tryghed på tværs af afdelinger.