Henrik Leslye – skab bedre kommunikation og stærkere resultater

Undgå misforståelser og øg arbejdsglæden – skab bedre kommunikation og stærkere resultater

En målrettet workshop for teams og virksomheder, der ønsker at styrke samarbejdet gennem en dybere forståelse for menneskers forskelligheder. Med afsæt i de fire grundlæggende personlighedstyper lærer I at genkende adfærdsmønstre og tilpasse jeres kommunikation, så I undgår misforståelser og øger arbejdsglæden. Gennem en kombination af videnskabelig indsigt, praktiske værktøjer og engagerende øvelser omsætter vi typologi til konkrete greb, der gør hverdagens samarbejde lettere og mere effektivt for alle i organisationen.

Vil du vide mere?

Download produktblad eller indhent tilbud.

Download produktblad

Henrik Leslye

Erhvervspsykolog der forener humor, forskning og erfaring i inspirerende foredrag om trivsel og motivation

Send en uforpligtende forespørgsel

Når forskellighed bliver en styrke – vejen til gnidningsfri kommunikation og højere trivsel

En skræddersyet og resultatorienteret workshop, hvor teori omsættes til praksis gennem oplæg, dialog og øvelser.

Denne workshop er målrettet ledere, projektledere, HR og kolleger med en central opgave; at styrke samarbejdet på tværs af teams, fagligheder og niveauer. Udgangspunktet er menneskets grundlæggende natur og de fire persontyper, der findes i enhver organisation. Vi går bag om overfladen og ser på, hvorfor vi handler og reagerer forskelligt under pres, og hvordan vi hver især foretrækker at modtage information. Med konkrete redskaber fra Henrik Leslyes omfattende erfaring omsætter vi kompleks psykologi til enkle greb, der får hverdagen til at glide bedre: Færre konflikter, mindre støj og mere koordineret fremdrift.

Med oplæg, øvelser og refleksioner gør Henrik det faglige indhold praktisk og let anvendelig – så I kan handle på arbejdsglæden uden at skabe ekstra stress. Deltagerne træner at:

Læse og forstå de fire personlighedstyper og deres præferencer
Tilpasse egen kommunikationsstil for at nå igennem til alle typer
Spotte og håndtere de dynamikker, der opstår, når forskellige typer støder sammen
Designe en feedback-kultur, der tager højde for individuelle behov og grænser
Navigere i de fire organisationskulturer for bedre tværgående samarbejde

Varighed og fleksibilitet

Workshoppen kan skræddersys fra et intensivt halv- eller heldagsforløb til et modulopbygget udviklingsforløb i flere sekvenser. Tempo og indhold kan tilpasses jeres rammer, herunder muligheden for forberedende online-moduler og test, så indholdet gør sig mest muligt gældende og forankres bedst muligt i praksis.

Hvem drager størst værdi af workshoppen?

Organisationer og teams, der ønsker at løfte deres interne kultur og samarbejdsevner til et nyt niveau, hvor forskellighed ses som et aktiv frem for en barriere. Forløbet henvender sig både til ledelsesniveauer og blandede deltagergrupper, som typisk vil være:

Ledere, der ønsker at optimere deres ledelseskommunikation og skabe psykologisk tryghed i diverse teams.
Afdelinger og projektgrupper, der skal sikre fremdrift og undgå de klassiske misforståelser, der opstår mellem forskellige fagligheder.
Organisationer, der ønsker et fælles sprog og værktøjskasse til at styrke både det interne kollegaskab og de eksterne kunderelationer.

Opbygning

Nedenstående angiver den vejledende struktur og indhold for workshoppen, som kan tilpasses efter virksomhedens konkrete behov.

Modul 1: De fire typer – forståelse og genkendelse

For at kunne samarbejde effektivt må vi først forstå spillereglerne. Dette modul introducerer de fire grundtyper og lærer jer at spotte de træk, der kendetegner både jer selv og jeres kolleger. I lærer at:

Identificere de fire personlighedstyper og deres foretrukne arbejdsstil
Forstå de psykologiske drivere bag de forskellige typers adfærd
Anvende "Kender du typen?"-quizzen som et aktivt værktøj i hverdagen

Modul 2: Strategisk kommunikation til alle typer

Når I ved, hvem I taler med, kan I justere jeres budskab for maksimal effekt. Dette modul fokuserer på de konkrete greb, der sikrer, at jeres kommunikation bliver hørt og forstået af alle. I lærer at:

Brug de rette kommunikationskanaler og ordvalg til hver af de fire typer
Håndtere modstand og skeptiske reaktioner gennem type-tilpasning
Give feedback på en måde, der motiverer frem for at skabe forsvarspositioner

Modul 3: Samarbejde og de fire organisationskulturer

Samarbejde handler ikke kun om individer, men også om den kultur, de agerer i. Her ser vi på, hvordan de fire typer præger hele afdelinger og hvordan man bygger bro mellem dem. I lærer at:

Navigere i de fire kulturer, der ofte findes i en kompleks organisation
Omsætte individuelle ambitioner til fælles fremdrift gennem bedre koordinering
Implementere små hverdagsritualer, der vedligeholder forståelsen for typerne

Workshoppen giver jer:

Fælles sprog og forståelsesramme for de fire personlighedstyper i teamet
Konkrete værktøjer til at tilpasse kommunikationen til kolleger, der ikke ligner jer selv
Styrket evne til at forebygge og løse konflikter, før de dræner teamet for energi
Indsigt i egne blinde vinkler og hvordan de påvirker samarbejdet med andre
Praktiske redskaber til at optimere mødekultur og beslutningsprocesser baseret på typedynamikker
Højere grad af psykologisk tryghed og gensidig respekt på tværs af hele organisationen

Facilitator

Henrik Leslye

Erhvervspsykolog der forener humor, forskning og erfaring i inspirerende foredrag om trivsel og motivation

Henrik Leslye er erhvervspsykologisk rådgiver, en efterspurgt foredragsholder og ekspert i positiv psykologi og organisationsudvikling. Med en unik evne til at kombinere dyb faglig viden med humor og nærvær, har han hjulpet utallige danske virksomheder med at knække koden til det gode samarbejde. Henrik er kendt for at gøre kompleks forskning om hjernen og menneskelig adfærd tilgængelig og praktisk anvendelig, så deltagerne går fra hans sessioner med både smil på læben og konkrete værktøjer, der kan bruges med det samme. Hans tilgang til persontyper er berømmet for at skabe "aha-oplevelser", der bygger bro mellem mennesker og styrker den fælles bundlinje gennem trivsel.