Gå til primært indhold Gå til footeren
  1. Tilbage til forsiden
  2. Kurser
  3. Helen Eriksen - lær psykologien bag trivsel, forandringsmod og sammenhængskraft

5.00 ud af 5

Top rated!
2 kundeanmeldelser

Det er os, der er kulturen – lær psykologien bag trivsel, forandringsmod og sammenhængskraft

En bevidstgørende workshop for ledere og teams, der ønsker at transformere deres arbejdskultur gennem Eriksen Instituttets anerkendte transformationsværktøjer. Med afsæt i forskning, psykologi og det unikke "Grundantagelseshjul" går vi bag om de ubevidste mønstre, der ofte spænder ben for samarbejdet. Gennem faglige indlæg og praksisnære øvelser lærer I at skabe et sundere psykisk arbejdsmiljø, hvor øget trivsel, arbejdsglæde og motivation bliver fundamentet for både menneskelig og økonomisk sammenhængskraft.

Vil du vide mere?

Download produktblad eller indhent tilbud.

Download produktblad

Helen Eriksen

Erhvervspsykolog, forfatter og trivsels- og forandringsekspert
Vi er klar til at hjælpe:  35 11 21 31

Send en uforpligtende forespørgsel

Eller ring

35 11 21 31

Send en uforpligtende forespørgsel

Når ubevidste mønstre bliver til bevidst trivsel, stærk sammenhængskraft og mere mening

En skræddersyet og resultatorienteret workshop, hvor teori omsættes til praksis gennem oplæg, dialog og øvelser.

Denne workshop er målrettet ledere, medarbejdere og HR-professionelle, der ønsker at knække koden til, hvad der skaber ægte trivsel i praksis. Ofte er det ikke de gode intentioner, der mangler, men snarere de ubevidste grundlæggende antagelser, som blokerer for fremdrift og skaber gnidninger i kulturen. Ved at præsentere Eriksen Instituttets transformationsværktøj – som er afprøvet på tusindvis af medarbejdere på tværs af Europa – giver Helen Eriksen jer nøglen til at afdække og ændre de mekanismer, der dræner arbejdsglæden.

Workshoppen kombinerer solid forskning med praktiske øvelser, der gør det muligt at reducere sygefravær og styrke den kollektive motivation. I får introduceret "Grundantagelseshjulet", et universelt værktøj der ikke blot transformerer arbejdslivet, men også kan anvendes i alle andre af livets vigtige relationer og områder.

Deltagerne træner at:

  • Bevidstgøre ubevidste antagelser, der står i vejen for den fælles kultur

  • Anvende Grundantagelseshjulet til at løse konflikter og styrke relationer

  • Skabe et sundere psykisk arbejdsmiljø med fokus på "Giv mens du vokser"

  • Omsætte teoretisk forskning om trivsel til konkrete greb i hverdagen


Varighed og fleksibilitet

Workshoppen kan skræddersys fra et intensivt halv- eller heldagsforløb til et modulopbygget udviklingsforløb i flere sekvenser. Tempo og indhold kan tilpasses jeres rammer, så indholdet gør sig mest muligt gældende og forankres bedst muligt i praksis.

Hvem drager størst værdi af workshoppen?

Organisationer og teams, der ønsker at bevæge sig fra reaktiv overlevelse til proaktiv trivsel og sammenhængskraft. Forløbet henvender sig til virksomheder, der tør kigge dybere end overfladen for at fjerne barrierer for vækst og arbejdsglæde. De typiske deltagergrupper er:

  • Ledere, der ønsker konkrete værktøjer til at reducere sygefravær og styrke motivationen i deres teams.

  • Medarbejdere og Trivselscoaches, der søger praktisk nytteværdi og metoder til at skabe mere mening i hverdagen.

  • Hele afdelinger, som vil bryde uhensigtsmæssige mønstre og opbygge en kultur baseret på psykologisk tryghed og fælles ansvar.

Opbygning

Nedenstående angiver den vejledende struktur og indhold for workshoppen, som kan tilpasses efter virksomhedens konkrete behov.

Modul 1: Grundantagelsernes magt

Vi dykker ned i de ubevidste antagelser, der styrer vores adfærd og kultur. Gennem Eriksen Instituttets transformationsværktøj lærer I at se det, I før var blinde for. I lærer at:

  • Identificere ubevidste mønstre, der dræner energi og sammenhængskraft

  • Forstå forskellen på intentioner og de faktiske grundantagelser i teamet

  • Bevidstgøre de mekanismer, der spænder ben for trivsel og arbejdsglæde

Modul 2: Grundantagelseshjulet i praksis

I dette modul arbejder vi med det universelle værktøj, der skaber klarhed. Vi ser på, hvordan værktøjet kan bruges i både arbejdslivet og på andre livsområder. I lærer at:

  • Anvende Grundantagelseshjulet på konkrete udfordringer i jeres organisation

  • Skabe transformation i partnerskaber og professionelle relationer

  • Bruge værktøjet som kompas for sundere økonomiske og sundhedsmæssige beslutninger

 

Modul 3: Trivselscoaching – "Giv mens du vokser"

Vi fokuserer på de praktiske greb, der skaber mening og høj livskvalitet. Her omsætter vi filosofien bag Trivselscoach® til en konkret handlingsplan for jeres hverdag. I lærer at:

  • Etablere et sundere psykisk arbejdsmiljø gennem konkrete trivselsgreb

  • Styrke sammenhængskraften gennem øget motivation og mening i arbejdet

  • Implementere vaner, der sikrer bæredygtig performance og mindre sygefravær

Workshoppen giver jer:

  • Kendskab til Grundantagelseshjulet – et værktøj til personlig og professionel transformation
  • Konkret viden om psykologien bag trivsel, der kan reducere sygefravær mærkbart
  • Metoder til at afkode de "usynlige" barrierer, der bremser økonomisk og menneskelig vækst
  • Fælles sprog og forståelse for, hvordan I som individer aktivt skaber kulturen sammen
  • Praktiske greb til at øge motivationen og skabe en sundere livskvalitet for alle
  • En styrket evne til at navigere i forandringer med mod og bevare sammenhængskraften

Workshopfacilitator

Helen Eriksen

Erhvervspsykolog, forfatter og trivsels- og forandringsekspert

Helen Eriksen er erhvervspsykologisk rådgiver, forfatter og stifter af Eriksen Instituttet. Hun er kendt som en af de førende eksperter i at bygge bro mellem forskningsbaseret psykologi og praktisk organisationsudvikling. Med sit unikke transformationsværktøj og Grundantagelseshjulet har hun hjulpet tusindvis af medarbejdere og ledere i hele Europa med at skabe trivsel og sammenhængskraft. Helen er skaberen af Trivselscoach®-uddannelsen og har dedikeret sit professionelle liv til at hjælpe mennesker med at forstå, hvordan de bevidst kan forme den kultur, de er en del af.

Anmledelser

5 ud af 5

“Helen Eriksen var det helt rette valg, da vi skulle vælge oplægsholder til vores temadag om forandringer og hvordan vi dealer med dem… Helen tryllebandt os fra start til slut. På intet tidspunkt blev det kedeligt eller uvedkommende, hvilet kan være lidt en udfordring på en dag fra kl 9 til 16. Omfattende viden, som hviler på både forskning, erfaringer og teorier var Helens afsæt for et fængslende foredrag om, hvordan vi reagerer på forandringer og hvordan vi kan arbejde med dem frem for mod dem. Helen er med sit smittende glade væsen, mange gode eksempler og små humoristiske udsagn og selvironi en fantastisk oplægsholder. Hun gjorde vores temadag værdifuld, lærerig og meget meget underholdende. Alle uden undtagelse har efterfølgende ytret sig umådelig glad for at de var med og har oplevet Helen og den renomme viden og indsigt hun besidder og øser ud af. Vi vil med glæde hyre Helen igen og giver hende topkarakter for både form og indhold i hendes oplæg og workshop”

5 ud af 5

”Helen hjalp os i gang med at sætte en fælles ramme for, hvad vi i Frederikshavn Kommune Sundhed og Pleje forstår ved faglig ledelse, hvorfor skal vi arbejde med faglig ledelse, og hvordan vi i fællesskab lykkes med faglig ledelse i lyset af den nye ældrelov. Helen holdt os tryllebundne en hel eftermiddag med sin positive og energiske formidlingsstil og kærlige skub – og fik os alle til at deltage med stor begejstring i praktiske øvelser, som har hjulpet os til at huske hendes budskaber med både hoved og krop. Man mærker helt ind til benet, at Helen både har en stor viden, unikke indsigter, erfaring og begejstring for det, hun underviser i, og hun indopererer eminent sit kendskab til mennesker, når hun fx formidler, hvorfor vi agerer, som vi gør, i en forandring”.

Bedømt 5.00/5 baseret på 2 kundeanmeldelser

Hent produktblad

Send en uforpligtende forespørgsel

Brug for hjælp?

Telefon: 35 11 21 31

E-mail: kontakt@athenas.dk