Et evidensbaseret forløb, hvor individuelle sundhedsmålinger omsættes til fælles fremskridt for både medarbejdere og virksomhed.
Et forløb med Helbredspartner skaber værdi for både virksomhed og medarbejdere gennem konkrete tiltag. Medarbejderne får indsigt i egen krop og sundhed, hvilket gør vejen til forbedring eller optimering lettere. Når de kan se deres fremskridt sort på hvidt, bliver sundhed konkret og meningsfuldt, hvilket er motiverende og understreger, at indsatsen gør en reel forskel.
Bag konceptet står forsker og forfatter, Nicklas Brendborg, som har udviklet workshoppen og sikrer det faglige fundament med afsæt i den nyeste viden om sundhed og aldring. Selve forløbet faciliteres af virksomheden Helbredspartner som er grundlagt af brødrene Rasmus og Nicklas Brendborg.
Samtidig fungerer forløbet som teambuilding over tid: den fælles oplevelse, de langsigtede målsætninger og de synlige fremskridt styrker relationerne og bidrager til en sund og engageret kultur på arbejdspladsen. Workshoppen fungerer som en investerering i medarbejdernes trivsel, sundhed og udvikling, hvilket er noget der både tiltrækker og fastholder dygtige medarbejdere.
Bag konceptet står Helbredspartner, som er grundlagt af forsker og forfatter Nicklas Brendborg, som har udviklet workshoppen og sikrer det faglige fundament med afsæt i den nyeste viden om sundhed og aldring. Hans faglige lederskab betyder, at metoder og anbefalinger altid hviler på opdateret forskning og formidles, så det er let at forstå og handle på i en travl hverdag. Med workshoppen får i:
- Sundere medarbejdere: Workshoppen giver deltagerne indsigt i egen krop og sundhed, samt motivation og viden omvejen til forbedring eller optimering
- Mere tilfredse medarbejdere: Når medarbejdere ser deres fremskridt sort på hvidt, bliver sundhed konkret og meningsfuld. Det skaber stolthed, energi og følelsen af, at workshoppen gør en reel forskel. Mere balanceret taletid og hurtigere afklaringer, der øger beslutningshastigheden
- Stærkere teams og sammenhold: Den fælles oplevelse og de langsigtede målsætninger fungerer som teambuilding over tid. Det styrker relationerne og bidrager til en sund og engageret kultur på arbejdspladsen.
- Styrket employer branding: Virksomheden fremstår som moderne og ansvarlig med tydelig vilje til at investere i medarbejdernes trivsel, sundhed og udvikling – noget der både tiltrækker og fastholder dygtige medarbejdere
Varighed og fleksibilitet
Forløbet er designet som et modulært program, der let kan tilpasses den enkelte virksomheds behov og ønsker.
Typisk indledes forløbet med sundhedsmålinger i vores klinik, efterfulgt af individuelle tilbagemeldinger til hver medarbejder. Herefter afholdes en fælles workshop, hvor vi præsenterer de samlede (anonymiserede) resultater, sætter fælles mål og giver inspiration til vejen dertil. Efter nogle måneder følger vi op med nye målinger og dokumenterer teamets udvikling.
