Gå til primært indhold Gå til footeren
  1. Tilbage til forsiden
  2. Kurser
  3. Emilia van Hauen - Generationssamarbejde og ledelse i en hierarkiløs organisation

Fremtidens arbejdsplads: Generationssamarbejde og ledelse i en hierarkiløs organisation

En målrettet workshop for virksomheder og teams, der vil styrke samarbejdet mellem erfarne profiler og nyere generationer. Emilia omsætter viden om generationsdynamikker, co-creation og meningsfuldt arbejde til konkrete greb i hverdagen. For ledere, HR og nøglemedarbejdere, der ønsker optimalt samarbejde på tværs af generationer.

Vil du vide mere?

Download produktblad eller indhent tilbud.

Download produktblad

Emilia van Hauen

Sociolog, bestsellerforfatter, bestyrelsesmedlem og TEDx- speaker
Vi er klar til at hjælpe:  35 11 21 31

Send en uforpligtende forespørgsel

Eller ring

35 11 21 31

Send en uforpligtende forespørgsel

Når generationsforståelse bliver til bedre samarbejde, tydeligere roller og stærkere fastholdelse

Fra hierarki til co-creation: En skræddersyet og resultatorienteret workshop, med fokus på ledelse og samarbejde på fremtidens arbejdsplads

Workshoppen henvender sig til ledere, projektledere, HR og nøglemedarbejdere, der skal få mennesker med forskellig alder, erfaring og arbejdsvaner til at lykkes sammen. Udgangspunktet er forskningsbaseret viden om generationer og arbejdsformer - og der arbejdes med mening og formål, digital kommunikation, fælles regler for samarbejde og et mere ligeværdigt ledelsesrum.

Med afsæt i Emilias arbejde med generationsdynamikker, co-creation og meningsfuldt arbejde omsættes det til klare spilleregler, faste feedbackrytmer og en mere ligeværdig samarbejdsform, der fungerer på tværs af generationer. Det løfter både koordinering, trivsel og fastholdelse i hverdagen. Resultatet mærkes i driften:

• Fokus på integration af unges evner i kerneopgaver og hurtigere problemløsning på tværs af generationer.
• Ligeværdig samarbejdsform, der tager højde for sårbarhed og skaber psykologisk tryghed
• Mere balanceret taletid og hurtigere afklaringer, der øger beslutningshastigheden
• Tydeligere roller og ansvar på tværs af funktioner, niveauer og generationer, der styrker eksekveringen



Varighed og fleksibilitet

Workshoppen kan skræddersys fra et intensivt halv- eller heldagsforløb til et modulopbygget udviklingsforløb i flere sekvenser. Tempo og indhold tilpasses jeres hverdag, så grebene forankres bedst muligt i praksis.

Hvem drager størst værdi af workshoppen?

Organisationer med højt tempo eller kompleksitet, hvor samarbejdet går på tværs af fagligheder og erfaring. Det henvender sig til både ledelseslag og blandede deltagergrupper, som ofte vil være:

  • Leder- og chefgrupper med personaleansvar
  • Projektteams med både seniorer og yngre medarbejdere
  • HR medarbejdere og driftsledere, der vil øge psykologisk tryghed, feedbackkvalitet og koordinering

Opbygning

Nedenstående angiver den vejledende struktur og indhold for workshoppen, som kan tilpasses efter virksomhedens konkrete behov.

Modul 1: Fra hierarki til co-creation

En ny relationsgrammatik i praksis - fra magt og autoritet til tillid, personlighed, kompetencer og mening:

  • Afkode hvor hierarki spænder ben for samarbejdet
  • Designe beslutninger og møder, så viden trumfer rang
  • Gå fra at løse “tame problems” til “wicked problems” i fællesskab

Modul 2: Mening, medier, miljø og muligheder

De fire M’er som hverdagsgreb i ledelsen:

  • Mening: Koble opgaver til formål og oplevet mening
  • Medieret: Aftale digitalt medierede kommunikationsvaner, der virker i drift
  • Miljø: Flette bæredygtighed ind som et konkret krav
  • Muligheder: Skabe synlige udviklings- og fleksibilitetsmuligheder for alle generationer

Modul 3: Ligeværd, normer og moderne magtformer

Neutral, professionel omgang med køn & diversitet, ligestillingsdebatten og nutidens normer:

  • Identificere privilegieblindhed og hersketeknikker – og reducere dem i praksis
  • Fordele taletid og indflydelse mere retfærdigt på tværs af alder og erfaring
  • Opbygge trygge feedback- og refleksionsrum, der styrker tempo og læring

Modul 4: Fremtidens organisering og freelancing

Når arbejde formes af projekter, netværk og fleksible roller:

  • Integrere freelancere og eksterne ansvarligt uden at tabe kultur og fællesskab
  • Etablere klare roller, “GPS-ledelse” og simple ritualer for opfølgning
  • Give plads til organisk kreativitet – med central forankring og tydelig retning

Workshoppen giver jer:

  • Ligeværdige samarbejdsformer, der tager højde for sårbarhed og skaber psykologisk tryghed
  • Onboarding og udvikling på de unges præmisser, så performance stiger, og ansættelser varer længere.
  • Målrettet integration af unges evner i kerneopgaver via co-creation – hurtigere problemløsning på tværs af generationer.
  • Praktisk ramme for køn & diversitet og moderne normer, der styrker kultur, rekruttering og employer brand.
  • Ansvarlig model for hybride og freelance-ressourcer med klare roller og spilleregler, så fleksibilitet understøtter drift og skalerbarhed.
  • Klar strategi for at tiltrække og fastholde yngre talenter ved at koble opgaver til mening, læring og udviklingsveje.

Workshopfacilitator

Emilia van Hauen

Sociolog, bestsellerforfatter, bestyrelsesmedlem og TEDx- speaker

Emilia van Hauen er kultursociolog, forfatter og erfaren foredragsholder med mere end 1800 oplæg bag sig, herunder TEDx St. Andrews og TEDx Copenhagen. I 2024 udkom bogen “Generationen der skal redde verden… med lidt hjælp fra os andre” på Gyldendal, der hurtigt nåede tredje oplag. Emilia er vært på podcasten Ustyrlige Kvinder og kommentator for blandt andre Berlingske, PEJ-gruppen og lederstof.dk.

Hent produktblad

Send en uforpligtende forespørgsel

Brug for hjælp?

Telefon: 35 11 21 31

E-mail: kontakt@athenas.dk