Når forandringer bliver til stærkere fællesskab og bidrager til mere arbejdsglæde

En skræddersyet og praksisnær workshop, hvor forandringer omsættes til hverdagsnære greb gennem oplæg, dialog og øvelser.

Denne workshop er målrettet arbejdspladser, der ønsker at håndtere forandringer på en måde, som både styrker kulturen og den enkelte kollegas trivsel. Med udgangspunkt i jeres konkrete situation viser Anders Bjørk, hvordan forandringer påvirker vores adfærd, samarbejde og stemning – og hvordan vi kan reagere mere konstruktivt, end autopiloten ofte tillader. Deltagerne præsenteres for de forskellige “typer”, vi er, og hvordan vi hver især tackler forandringer forskelligt, så forskelligheder kan blive en styrke frem for en kilde til irritation. 

På workshoppen får I redskaber, metaforer og et begrebsapparat, der gør det nemmere at tale om forandringer. Målet er ikke blot at gøre den enkelte mere robust, men at få hele afdelingen, gruppen eller teamet til at håndtere forandringer sammen og med respekt for hinandens perspektiver. Forandringer sættes i et nyt lys: som et vilkår, I kan navigere i, frem for et midlertidigt problem, man bare skal “komme igennem”.

Deltagerne træner at: 

• Forstå egne og andres reaktioner på forandringer og bruge forskellighederne konstruktivt
• Skelne mellem det, vi kan påvirke, og det vi må acceptere, og handle meningsfuldt inden for vores fælles indflydelsessfære
• Omsætte fælles beslutninger til konkrete handlinger i hverdagens arbejdsgange
• Bidrage aktivt til en kultur, hvor forandringer mødes med nysgerrighed, ansvar og humor

Workshoppen tager afsæt i tre centrale perspektiver, der går igen i hele forløbet: 

Ansvar: Vi tager fælles ansvar for kulturen omkring os. Også når forandringerne ikke er vores eget valg. 
Relationer: Vi ser relationerne mellem kolleger som fundamentet for både trivsel og resultater – især når tingene er i bevægelse.
Accept af vilkår: Vi arbejder med at se forandringer som et grundvilkår, der kan give nye muligheder, når vi forstår og håndterer dem klogt.

Varighed og fleksibilitet
Workshoppen kan skræddersys fra et intensivt halv- eller heldagsforløb til et modulopbygget udviklingsforløb over flere sekvenser. Tempo og indhold tilpasses jeres rammer, så det faglige indhold får størst mulig effekt og forankres bedst muligt i praksis.

Hvem drager størst værdi af workshoppen?

Workshoppen henvender sig til virksomheder, organisationer og teams, der står midt i – eller foran – forandringer som nye arbejdsgange, omstruktureringer, ny teknologi, ny ledelse eller ændringer i bemandingen. I ønsker at sikre, at forandringerne ikke tærer på arbejdsglæden, men i stedet bliver en anledning til at styrke samarbejde, trivsel og fælles retning. Den typiske målgruppe er:

• Ledere og mellemledere, der vil give medarbejderne et stærkere fundament for at håndtere forandringer med ro, retning og arbejdsglæde
• Afdelinger og teams, der har oplevet mange ændringer i arbejdsgange og som vil genfinde energi, fællesskab og overskud
• Organisationer hvor medarbejdere skal kunne navigere i beslutninger udefra uden at miste mening, motivation og sammenhængskraft

Workshopfacilitator

Anders Bjørk

Forandringsvejleder og ekspert i arbejdsglæde og trivsel

Anders Bjørk er forandringsvejleder, foredragsholder og kursusudvikler med speciale i arbejdsglæde, trivsel og forandringsprocesser. Han har gennem årene inspireret og involveret tusindvis af ledere og medarbejdere i både offentlige og private organisationer, hvor han hjælper dem med at skabe mere overskud og motivation i mødet med forandringer. Med en energisk, humoristisk og jordnær stil kombinerer Anders faglig indsigt med konkrete redskaber, som deltagerne kan tage direkte med hjem i hverdagen. Han er optaget af, hvordan vi som mennesker udvikler os, tilpasser os og omstiller os – og hvordan vi kan se forandringer som en kilde til styrke og fællesskab frem for noget, der kun skaber modstand.