Foredragsholdere om Mentorordning

Du finder på denne side foredragsholdere, der alle kan tale om Mentorordning. Du kan nemt få et uforpligtende tilbud fra os ved bare at udfylde formularen til højre.

Du kan også klikke dig videre ind under de enkelte foredragsholdere og læse om dem der, og du er samtidig også mere end velkommen til at ringe til os.

Det hele er naturligvis helt uforpligtende, så hvis du bare har brug for et hurtigt bud på et navn til et arrangement, en pris på en af vores foredragsholdere eller hurtigt svar på, om de er ledige på dagen, så svarer vi altid lynhurtigt på din forespørgsel. Det er nemt og hurtigt.

Se foredragsholdere

Uforpligtende forespørgsel

Send os nemt en forespørgsel. Du får lynhurtigt svar på eksempelvis pris og dato

Eller ring til os på

Tlf: 35 11 21 31

Uforpligtende forespørgsel

Send os nemt en forespørgsel. Du får lynhurtigt svar på eksempelvis pris og dato

Athenas er din direkte kontakt til landets bedste foredragsholdere

Vi har øje for detaljen og booker hvert år tusindvis af foredrag for alle typer af kunder

Athenas er skandinaviens største formidler af foredrag

Athenas kan rådgive dig til den perfekte løsning, uanset budget og tidshorisont

Athenas håndterer over 100 forespørgsler fra både store og små virksomheder – hver dag

Athenas formidler årligt flere tusinde foredrag i Danmark og resten af verden

Vi har håndplukket landets bedste foredragsholdere, så vi kan sikre det helt rigtige match til dit arrangement

Alle foredragsholdere om mentorordning

Andre populære emner

Mentorordning

5 ud af 5 stjerner

"Der er kun roser til jer. Hurtigt svar og super opfølgning"

Sydøstjyllands Vognmandsforening

Om emnet: Mentorordning

Her finder du foredrag om mentorer og mentorordninger. Mentorordningen går i al sin enkelthed ud på, at en mindre erfaren medarbejder tilknyttes til en erfaren kollega (mentor), der er villig til at stille sin viden og erfaring til rådighed for fælles drøftelse.
Mentorordningen er en fortløbende proces, der ikke knytter sig til afgrænsede faglige opgaver, men muliggør at medarbejderen altid kan være sikker på, at der er én at diskutere arbejdslivets problemstillinger med. Mentorer indgår således ikke direkte i udførelsen af arbejdsopgaverne.
Formålet med at etablere en mentorordning er at legitimere og systematisere erfaringsudveksling mellem medarbejderne. Foredrag om mentorer og mentorordninger kan give et indblik i mulighederne og udfordringerne ved disse ordninger. Foredrag om mentor og mentorordninger kan derfor være velegnede til virksomheder, der overvejer at indføre dette.