Drama på arbejdspladsen suger energien ud af både dig og dine kollegaer. Det skaber splittelse, usikkerhed og konflikter, der kan ødelægge samarbejdet og påvirke arbejdsmiljøet negativt. Men drama opstår ikke af sig selv, som regel er det personer med manipulerende eller narcissistiske træk, der er kilden til problemerne. Her får du en guide til at forstå, hvorfor drama starter og hvordan du kan sætte en stopper for det.
Drama på arbejdspladsen suger energien ud af både dig og dine kollegaer. Det skaber splittelse, usikkerhed og konflikter, der kan ødelægge samarbejdet og påvirke arbejdsmiljøet negativt. Men drama opstår ikke af sig selv, som regel er det personer med manipulerende eller narcissistiske træk, der er kilden til problemerne.
Her får du en guide til at forstå, hvorfor drama starter og hvordan du kan sætte en stopper for det.
Alliancedannelse:
En person skaber små grupper og "vi mod dem"-dynamikker, som skaber konflikter mellem kollegaer.
Rygtespredning:
Manipulerende personer bruger sladder til at underminere andre og forstyrre den tillid, der er blandt kollegaer.
Manipulation:
Ved at fordreje sandhed eller fakta skaber de en forvirret og anspændt stemning, som gør det svært at samarbejde.
Når disse mønstre får lov at udvikle sig, kan de føre til et arbejdsmiljø præget af mistillid og stress. Men der er heldigvis måder at håndtere det på.
Sæt klare grænser:
Hvis nogen forsøger at involvere dig i sladder eller konflikter, kan du sige: "Jeg vil hellere fokusere på, hvordan vi kan løse problemet frem for at tale om personer."
Konfronter adfærden professionelt:
Hvis dramaet påvirker teamet, kan det være nødvendigt at tage en rolig samtale med den person, der skaber problemerne. Prøv fx: "Jeg oplever, at dette skaber splittelse i teamet. Hvordan kan vi arbejde mere konstruktivt sammen?"
Involver ledelsen og HR om nødvendigt:
Hvis dramaet ikke stopper, kan det være nødvendigt at eskalere problemet til en leder eller HR-afdeling.
Skab gennemsigtighed:
Sørg for, at kommunikation og beslutninger er klare og åbne, så der ikke opstår misforståelser.
Fremhæv fællesskabets værdi:
Opfordr til samarbejde og støttende relationer frem for konkurrence.
Tag konflikter alvorligt:
Når problemer opstår, så håndtér dem med det samme og find løsninger, der involverer alle parter.
Et arbejdsmiljø med fokus på respekt og fællesskab gør det svært for drama og manipulation at slå rod og blive omfattende.
At genkende og håndtere drama kan føles som en stor udfordring, men det er nødvendigt for at skabe en god og sund arbejdsplads. Berith Siegumfeldt har lavet en gratis e-guide med konkrete værktøjer og råd til at håndtere manipulation og skabe et sundt arbejdsmiljø.
👉 Du kan downloade guiden her
Berith Siegumfeldt er sygeplejerske, forfatter og foredragsholder med stor erfaring i at hjælpe arbejdspladser og organisationer med at forstå og håndtere narcissistisk adfærd. Hendes foredrag giver konkrete værktøjer til at skabe et sundt arbejdsmiljø, hvor trivsel og samarbejde er i fokus.
Ønsker du at booke Berith til et foredrag?
Kontakt Athenas via athenas.dk eller ring på +45 35 11 21 31.
Booking og forespørgsel
Vil du lære mere om hvordan du håndterer narcissistisk adfærd?
Kontakt os i dag ved at udfylde formularen nedenfor. Send en uforpligtende forespørgsel og hør mere om muligheden for at booke Berith Siegumfeldt til dit næste event!
