Annie Egede

Organisationskonsulent, konfliktvejleder og foredragsholder

Ét af Annies specialer er kunsten at kunne være uenig – det handler om god dialog, kommunikation og konflikthåndtering i hverdagen.

Annie Egede hjælper sine kunder med at skabe et godt psykisk arbejdsmiljø og en god kommunikation. Det handler om at kunne se muligheder i stedet for forhindringer og bygge på de fælles ressourcer. I det seneste år er hun også begyndt at tilbyde foredrag og kurser om stress – både betragtet som et individuelt og som et ledelsesmæssigt problem.

Siden hun startede egen virksomhed i 2000, har hun samarbejdet med offentlige og private arbejdspladser - store og små – både i Danmark og i Grønland. Hun har også mange opgaver i Folkekirken og i patientforeninger og frivillighuse.

Annies faglige baggrund er: systemisk konsulent, konfliktvejleder og mediator, psykoterapeut og merkonom - og hun er oprindelig uddannet lærer. Hun har desuden været ansat som organisations- og uddannelseskonsulent, personalechef og skoleleder.

Som foredragsholder har hun en smittende livsglæde og taler ud fra et stort fagligt og personligt overskud. Annie Egede mixer sine egne erfaringer med let forståeligt teoretisk stof og inddrager deltagerne i en løbende dialog.
Foredragets indhold og varighed bliver altid tilpasset individuelt. Efter aftale tilbyder Egede også workshops og kurser.

Kunsten at kunne være uenig - et foredrag om kommunikation, dialog & konfliktløsning i hverdagen

• Lær om respektfuld og nysgerrig dialog og om at skille sag fra relation
  
• Hør historien om agurkesalaten!
  
• En konflikt kan både trappe op og ned og sproget hjælper til.
  
• Bliv mindre konfliktsky, få en mere tilfredsstillende og ærlig kontakt og sig til og fra på en passende måde.
  
• Praktiske eksempler på, hvordan I kan forebygge og løse konflikter i hverdagen og inspiration til selv at arbejde videre.
  
  
• NB! - Foredraget giver ikke mulighed for at løse konkrete konflikter mellem deltagerne. Det kan gøres på et andet tidspunkt efter aftale.

Gå glad på job - et foredrag om godt psykisk arbejdsmiljø

• Med udgangspunkt i "gå glad på job-modellen" ses på de positive aspekter: anerkendelse, ros, omtanke, positiv feedback og humor. Og de mere problematiske sider: konflikter, gold kritik, overgreb, stress og udbrændthed.
  
  
• Hvordan er "omsorgsniveauet" på arbejdspladsen? Er der en god eller en problematisk omgangstone? Hvordan reagerer I ved indbyrdes konflikter eller mobning? Hvad fylder mest og hvad kan ledelse og medarbejdere gøre, for at skabe positive forandringer?
  
  
• Der indgår mange eksempler fra det virkelige liv.

Gør minusdage til plusdage!

• Den anerkendende metode er et inspirerende udviklingsværktøj. Hør om tankerne bag, og hvordan de kan omsættes i praksis, både på arbejdspladsen og personligt.
  
  
• Hvad er forskellen på anerkendelse og ros? Hvordan kan man selv bidrage til nye løsninger og en mere konstruktiv tankegang? Fra "Hvis fejl er det?" til fokus på muligheder og ressourcer. Fra ørkesløs brok til forbedringsforslag. 10 sten i lommen og "Popcorn"-modellen.
  
  
• Der indgår eksempler fra Annie Egedes erfaringer som konsulent på udviklingsprojekter.

Artikler af Annie Egede til inspiration

• 10 gode råd - til bedre kommunikation og konflikthåndtering